A2A accelera sul percorso di crescita al 2035 con un piano che mette al centro rinnovabili, sistemi di accumulo e nuove infrastrutture energetiche. Il rafforzamento industriale, sostenuto da investimenti rilevanti e da risultati economici solidi, apre la strada a numerose assunzioni nei prossimi anni per profili tecnici e qualificati.
Piano strategico aggiornato al 2035
Investimenti e aree prioritarie
Il Gruppo A2A ha presentato l’aggiornamento del proprio Piano Strategico al 2035, che prevede 23 miliardi di euro di risorse complessive. Le linee di intervento privilegiano:
– la transizione energetica e l’espansione delle fonti rinnovabili;
– lo sviluppo dei sistemi di storage a batteria;
– il potenziamento delle reti elettriche;
– progetti di economia circolare;
– nuove aree di business, tra cui l’infrastruttura per i data center.
Nonostante un contesto regolatorio e di mercato ancora variabile, l’obiettivo dichiarato è aumentare la produzione con un mix equilibrato tra rinnovabili e impianti di nuova generazione, garantendo flessibilità e sicurezza del sistema.
Impatto occupazionale
Il programma industriale comporterà un rafforzamento progressivo degli organici, specie nelle attività operative, ingegneristiche e di manutenzione. In scia agli annunci già formulati dal management, si prevede un incremento dell’occupazione con nuove opportunità di lavoro distribuite in più sedi sul territorio nazionale.
Profili ricercati e opportunità
Figure professionali attese
Le selezioni potranno coinvolgere:
– operai specializzati e manutentori di impianto;
– tecnici della distribuzione elettrica ed elettricisti;
– ingegneri (energetici, elettrici, meccanici, ambientali);
– esperti di energie rinnovabili e sistemi di accumulo;
– specialisti digitali e ICT a supporto dei nuovi progetti.
I luoghi di lavoro saranno presso le principali sedi e siti operativi A2A, con copertura su tutto il territorio nazionale.
Requisiti attesi
Tra i requisiti più richiesti, a seconda del ruolo:
– diploma tecnico o laurea in discipline STEM;
– abilitazioni e certificazioni di settore;
– esperienza in impiantistica, operation & maintenance, gestione reti o project management;
– conoscenza di normativa e standard HSE;
– competenze digitali e propensione al lavoro in team.
Investimenti 2026: segnali concreti di avanzamento
Dati economici e cantieri
Nel primo trimestre 2026 A2A ha contabilizzato 315 milioni di euro di investimenti, in crescita rispetto all’anno precedente. Circa il 70% delle risorse è stato dedicato a:
– sviluppo e ammodernamento delle reti di distribuzione;
– nuovi impianti fotovoltaici;
– iniziative di economia circolare.
La capacità rinnovabile installata ha raggiunto 2,7 GW, mentre le guidance economiche per l’intero esercizio 2026 sono state confermate, a testimonianza della robustezza del percorso.
Nuovi impianti e progetti in pipeline
Rinnovabili ed energy storage
Tra le priorità figurano il rafforzamento dell’eolico e l’espansione degli storage a batteria, essenziali per integrare la crescente produzione da rinnovabili e garantire stabilità alla rete.
Termoelettrico di nuova generazione
- Confermata la costruzione del ciclo combinato (CCGT) di classe H a Monfalcone: la prima accensione è attesa a inizio 2027.
- In valutazione un secondo CCGT di classe H a Cassano d’Adda.
- Proseguono le analisi per il sito di San Filippo del Mela, in un quadro autorizzativo ancora non definito.
Organici, formazione e sviluppo professionale
Numeri e trend occupazionali
La Business Unit Generazione e Trading conta 1.142 addetti, in aumento. Il personale mostra segnali di rinnovamento: età media 45 anni, più laureati e maggiore presenza femminile. In parallelo scendono le dimissioni.
Formazione continua
A2A investe in programmi di upskilling e reskilling, trasferimento di competenze e aggiornamento tecnologico, elementi centrali per sostenere la trasformazione energetica e digitale.
Contratti, inquadramenti e vantaggi
Tipologie contrattuali
Le assunzioni previste rientreranno nei contratti a tempo indeterminato e determinato tipici del settore, con inquadramenti coerenti con i CCNL applicati. Per i profili tecnici e ingegneristici sono previsti percorsi di crescita e piani formativi dedicati.
Benefit e opportunità
Tra i principali vantaggi:
– inserimento in una multiutility quotata e in espansione;
– accesso a progetti strategici su rinnovabili, reti e storage;
– ambienti di lavoro attenti a sicurezza, inclusione e welfare;
– opportunità di mobilità interna e sviluppo cross-funzionale.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Consultare la sezione “Lavora con noi” del sito del Gruppo A2A per verificare le posizioni aperte.
- Selezionare l’annuncio di interesse, caricare il curriculum e completare la candidatura online.
- In caso di esito positivo, il processo potrà includere screening HR, prove tecniche e colloqui con i responsabili di funzione.
Consigli utili:
– mettere in evidenza progetti su rinnovabili, reti e O&M;
– segnalare certificazioni tecniche e competenze HSE;
– allegare portfolio tecnico o attestazioni su software e strumenti di settore.
Tempistiche e selezioni
Scadenze e fasi di valutazione
Le scadenze variano in base alla posizione pubblicata. Le selezioni potranno prevedere:
– test tecnici e attitudinali;
– prove pratiche per profili operativi;
– colloqui individuali e, per alcune funzioni, assessment di gruppo.
Candidarsi per tempo aumenta le chance di essere inseriti nelle shortlist e partecipare ai cicli di selezione successivi.
Il Gruppo A2A in sintesi
A2A è una delle principali multiutility italiane, attiva in energia, ambiente, reti, acqua ed economia circolare. Nata dall’unione delle ex municipalizzate di Milano e Brescia, opera con quasi 15.000 dipendenti e una presenza capillare sul territorio. La solidità industriale e il nuovo orizzonte di investimenti rendono il contesto particolarmente favorevole per professionisti e giovani tecnici interessati a crescere nel settore dell’energia.