Un’importante finestra occupazionale si apre per chi ha partecipato alla selezione per Addetti alla riscossione: l’Agenzia delle entrate-Riscossione ha autorizzato un robusto incremento delle assunzioni, portando il contingente da 470 a 809 posti a tempo indeterminato, con copertura distribuita su base regionale e scorrimento delle graduatorie degli idonei.
Dettagli principali del concorso
Inquadramento, profilo e contratto
- Amministrazione assuntrice: Agenzia delle entrate-Riscossione (AdER).
- Profilo ricercato: Addetto Riscossione.
- Classificazione: 3ª Area, 1° Livello del CCNL applicabile al personale di AdER (con riferimento anche a Equitalia Giustizia SpA e Riscossione Sicilia SpA).
- Tipologia di rapporto: tempo indeterminato.
- Novità retributiva: a seguito del rinnovo contrattuale del 21 maggio 2026, è stato eliminato il livello di inserimento professionale previsto dall’art. 41; i neoassunti entrano direttamente con la piena retribuzione del 1° livello della 3ª area.
Contesto e stato della procedura
- Avvio della selezione: avviso del 22 luglio 2024 (codice 2024-01-AdRisc470).
- Pubblicazione elenchi idonei: 17 settembre 2025.
- Nuovo avviso di incremento: provvedimento del 13 luglio 2026 che estende il fabbisogno a 809 unità.
- Modalità di copertura: scorrimento degli elenchi degli idonei entro 24 mesi dalla pubblicazione, come previsto dal bando.
Posti disponibili e ripartizione regionale
Quanti sono e dove
- Totale posizioni: da 470 a 809 (+339).
- Territori maggiormente interessati dall’aumento:
- Campania: 204 complessivi (+99)
- Sicilia: 86 complessivi (+45)
- Calabria: 85 complessivi (+44)
- Lazio: 124 complessivi (+41)
- Puglia: 61 complessivi (+37)
- Sardegna: 46 complessivi (+24)
- Marche: 24 complessivi (+12)
- Nessuna variazione rispetto all’originario contingente per: Emilia-Romagna, Liguria, Lombardia, Veneto.
- Ulteriori incrementi riguardano: Abruzzo (13), Basilicata (18), Molise (8), Piemonte (16), Toscana (42), Umbria (12).
Questa ridistribuzione risponde a nuove esigenze organizzative sui territori, con particolare rafforzamento nel Mezzogiorno e nelle Isole.
Requisiti e verifiche prima dell’assunzione
Cosa è necessario
- Requisiti generali già dichiarati in sede di candidatura, oggetto di controlli di veridicità.
- Onorabilità e affidabilità: in attuazione del D.L. 14 marzo 2025, n. 25, l’ente può escludere i candidati con condanne o provvedimenti incompatibili con le funzioni svolte.
- Idoneità alla mansione specifica: obbligatoria la certificazione del medico competente.
L’amministrazione si riserva in ogni momento la decadenza dall’assunzione in caso di dichiarazioni non veritiere.
Scorrimento delle graduatorie e comunicazioni
Come avvengono le chiamate
- Le convocazioni per l’assunzione avvengono mediante PEC personale ai candidati idonei, in base allo scorrimento che includerà i nuovi posti.
- Nella comunicazione saranno indicati: sede di lavoro, struttura di assegnazione, decorrenza del contratto e condizioni contrattuali.
- Le condizioni proposte sono non modificabili, poiché definite dalle esigenze organizzative dell’ente.
- È fondamentale rispondere entro i termini perentori che saranno specificati nella PEC: la mancata risposta comporta la perdita del diritto all’assunzione.
Ambiti regionali con carenze
Se in alcune regioni non ci fossero idonei a sufficienza, AdER potrà formare un elenco unico nazionale per coprire i posti residui, attingendo ad idonei di altri territori.
Prove selettive e stato del concorso
Procedure già concluse
- La fase concorsuale è terminata e non sono previste nuove domande.
- Gli elenchi degli idonei sono la base per le assunzioni attraverso i successivi scorrimenti.
- Cronologia degli scorrimenti: dal 17 settembre 2025 al 14 luglio 2026 l’ente ha pubblicato vari avvisi di aggiornamento, culminati con l’incremento a 809 posizioni.
Vantaggi e opportunità per i candidati
Perché è un’occasione rilevante
- Assunzione stabile a tempo indeterminato in un ente cardine per la finanza pubblica.
- Inquadramento immediato al 1° livello della 3ª area, con retribuzione piena prevista dal CCNL di settore.
- Ampia disponibilità territoriale: 339 posti aggiuntivi favoriscono maggiori chance di chiamata, soprattutto nelle regioni con incremento più marcato.
- Percorsi professionali strutturati in ambiti di recupero crediti, gestione del contenzioso e attività esecutive, con prospettive di crescita interna.
Come prepararsi alla chiamata
Indicazioni operative per gli idonei
- Verifica e presidia la tua PEC: è il solo canale utilizzato per la disponibilità all’assunzione.
- Mantieni a portata di mano la documentazione utile a comprovare i requisiti dichiarati.
- Prepara la disponibilità alla sede assegnata: sede e decorrenza non sono negoziabili.
- Organizzati per la visita di idoneità alla mansione.
- Monitora gli avvisi di scorrimento: potrebbero essere pubblicati ulteriori aggiornamenti.
Dove saranno le sedi di lavoro
Distribuzione per aree
- Le sedi sono allocate nei presidi regionali di Agenzia delle entrate-Riscossione, con assegnazione iniziale indicata nella PEC.
- Le regioni con maggior numero di nuovi ingressi sono Campania, Sicilia, Calabria, Lazio e Puglia, seguite da Sardegna e Marche; presenti aumenti anche in Toscana, Umbria, Abruzzo, Basilicata, Molise e Piemonte.
Cosa aspettarsi dal contratto
Inquadramento economico e normativo
- CCNL di riferimento per il personale delle aree professionali di AdER.
- Livello di ingresso: 3ª area – 1° livello con trattamento economico pieno.
- Previste le tutele tipiche del comparto e il sistema di progressioni interne secondo le regole contrattuali vigenti.
Scadenze e tempistiche
Prossimi passaggi
- Le chiamate procederanno con successivi scorrimenti degli elenchi.
- L’operatività dell’aumento posti è immediata e verrà resa effettiva con appositi avvisi.
- È essenziale rispettare i termini indicati nella PEC per confermare la disponibilità.
Punti chiave per i candidati
- Ente: Agenzia delle entrate-Riscossione
- Posti: 809 totali (incremento di 339)
- Profilo: Addetto Riscossione
- Contratto: tempo indeterminato, 3ª area – 1° livello con retribuzione piena
- Sedi: distribuzione regionale, con prevalenza di incrementi nel Mezzogiorno e Isole
- Procedura: scorrimento elenchi idonei; comunicazioni tramite PEC
- Verifiche: onorabilità, idoneità alla mansione, controllo dichiarazioni rese
- Opportunità: maggiore probabilità di chiamata e condizioni economiche migliorative rispetto all’impianto originario del bando
Con questo ampliamento del piano assunzionale, l’AdER rafforza in modo significativo gli organici dedicati alla riscossione, offrendo agli idonei una concreta prospettiva di ingresso stabile e retribuito fin da subito in linea con il livello di inquadramento. L’attenzione alla PEC e la prontezza nel rispondere alle convocazioni saranno decisive per cogliere l’opportunità.