AEB, società del Gruppo A2A attiva nei servizi energia, reti e ambiente, ha varato un importante piano di crescita che prevede l’ingresso di circa 80 nuove risorse tra profili operativi e tecnici specializzati. L’investimento punta a rafforzare le attività sul territorio e a valorizzare il capitale umano con iniziative dedicate ai dipendenti.
Nuovo piano occupazionale e investimenti sul personale
La strategia di sviluppo di AEB – Ambiente Energia Brianza (Gruppo A2A) si concentra sull’ampliamento dell’organico, oggi già composto da oltre 800 addetti distribuiti nelle società del perimetro, tra cui Gelsia Ambiente e RetiPiù. Il programma di assunzioni, pari a 80 inserimenti, rientra in un percorso di consolidamento dei servizi energetici e ambientali e nel rafforzamento delle competenze tecniche necessarie per affrontare le sfide della transizione energetica.
Coinvolgimento dei dipendenti e azionariato diffuso
Per favorire la partecipazione alla crescita del Gruppo, AEB ha esteso l’iniziativa di azionariato diffuso “A2A Life Sharing”: i lavoratori con contratto a tempo indeterminato o in apprendistato potranno beneficiare, nel biennio 2026–2027, dell’assegnazione gratuita di azioni ordinarie A2A per un controvalore complessivo di 1.000 euro per ciascun aderente. Un benefit che rafforza l’engagement e rappresenta un’opportunità di partecipazione ai risultati aziendali.
Profili ricercati
Le selezioni riguardano diverse aree professionali, con attenzione sia ai servizi ambientali sia alle reti energetiche.
Figure operative
- Operatori ecologici e addetti alla raccolta rifiuti;
- Personale per igiene urbana e servizi sul territorio;
- Operai per i comparti elettrico e gas.
Profili tecnici e specializzati
- Ingegneri e tecnici per progettazione, esercizio e manutenzione di impianti e reti;
- Professionisti con competenze su sicurezza operativa, efficienza energetica e gestione dei processi.
Una quota degli inserimenti è prevista in Gelsia Ambiente, realtà del Gruppo dedicata alla gestione dei servizi ambientali in numerosi Comuni lombardi.
Requisiti e inquadramento
I requisiti variano in base alla posizione, ma in generale sono richieste:
– Diploma tecnico o laurea per i profili ingegneristici e specialistici;
– Patenti e abilitazioni pertinenti per ruoli operativi su strada e su impianti;
– Conoscenza delle norme di sicurezza nei cantieri e nelle attività di raccolta/gestione rifiuti;
– Attitudine al lavoro in squadra, disponibilità ai turni e orientamento al servizio pubblico.
Il contratto previsto è generalmente a tempo indeterminato o apprendistato per i profili junior, con inquadramento e trattamento economico in linea con i CCNL di settore (energia, gas, igiene urbana), oltre ai benefici collegati ai programmi di welfare del Gruppo e all’azionariato diffuso.
Sedi di lavoro e contesto operativo
Le posizioni riguardano principalmente il territorio servito da AEB e dalle sue controllate, con focus sulla Brianza e su Comuni della Lombardia dove il Gruppo eroga servizi ambientali, gestisce reti gas ed elettriche e opera negli ambiti energia, calore e illuminazione pubblica. L’azienda gestisce oltre 1.800 km di reti e serve circa 450.000 abitanti e oltre 200.000 clienti, offrendo un contesto stabile e strutturato.
Come candidarsi
Gli interessati possono presentare domanda tramite la sezione Lavora con noi del sito aziendale di AEB, consultando le posizioni aperte aggiornate e compilando la candidatura online con CV e informazioni richieste. È consigliabile monitorare periodicamente l’area recruiting per le nuove ricerche legate al piano di ampliamento dell’organico.
- Procedura: selezione delle posizioni, invio candidatura dal portale, eventuale colloquio HR e tecnico.
- Tempistiche: le ricerche vengono pubblicate progressivamente; è opportuno candidarsi tempestivamente alle inserzioni di interesse.
- Documenti: CV aggiornato, eventuali certificazioni, patenti e abilitazioni tecniche.
Selezione e prove
Le selezioni possono prevedere:
– screening del curriculum e colloquio motivazionale;
– test tecnici o pratici per i ruoli operativi e specializzati;
– verifica delle competenze su sicurezza, procedure operative e gestione impianti/reti;
– eventuale prova su strada per gli addetti ai servizi ambientali.
Perché candidarsi in AEB
- 80 nuove assunzioni in un gruppo solido e in crescita;
- possibilità di inserirsi in società del perimetro come Gelsia Ambiente e RetiPiù;
- contratti stabili e percorsi di sviluppo professionale;
- azionariato diffuso con assegnazione gratuita di azioni A2A;
- impegno su ambiente, transizione energetica e innovazione delle reti.
Candidarsi ora consente di intercettare le prime finestre selettive e di valorizzare il proprio profilo in vista delle assunzioni programmate.