Nuove prospettive occupazionali nel settore farmaceutico grazie al maxi piano industriale di Alfasigma: il Gruppo ha programmato un investimento di oltre 40 milioni di euro per ampliare e modernizzare lo stabilimento produttivo, con ricadute potenziali sull’occupazione qualificata e sull’attrazione di competenze tecniche e scientifiche.
Piano di investimento e impatto sul lavoro
Potenziamento del polo produttivo
Alfasigma ha definito un intervento pluriennale, previsto tra il 2026 e il 2027, volto a rafforzare la capacità produttiva dello stabilimento e a consolidarne il ruolo di centro di eccellenza per la produzione di farmaci in forme solide orali. Il progetto comprende l’installazione di nuovi impianti e tecnologie, il revamping delle linee e operazioni di insourcing finalizzate a riportare in sede parte delle lavorazioni oggi esternalizzate.
Ricadute occupazionali
L’azienda non ha ancora comunicato il numero di nuove assunzioni, ma l’espansione degli impianti e l’aumento dei volumi rendono verosimile un rafforzamento dell’organico. Il sito coinvolge già oltre 500 addetti tra produzione, ricerca e sviluppo, qualità e funzioni tecniche, e potrà beneficiare di ulteriori inserimenti a supporto delle attività industriali e dell’innovazione.
Altri investimenti sul territorio
In parallelo, il Gruppo ha previsto interventi anche nello stabilimento di Alanno (Pescara), specializzato nei prodotti sterili, con l’obiettivo di potenziare la capacità competitiva nazionale lungo tutta la filiera.
Profili richiesti e opportunità professionali
Figure tecniche e scientifiche
Le professionalità più ricercate in questo scenario includono:
– Ingegneri di processo, manutenzione e automazione;
– Esperti di qualità (QA/QC), convalida, GMP e compliance;
– Specialisti R&D per sviluppo formulativo e scaling-up;
– Tecnici di produzione e conduzione impianti;
– Profili IT e digital (cybersecurity, reti, servizi e sistemi informativi);
– Project manager e ruoli di supply chain.
Le selezioni potranno aprirsi tanto a profili altamente qualificati quanto a tecnici e operatori con esperienza in ambito farmaceutico, con prospettive di crescita interna e percorsi di aggiornamento professionale.
Requisiti e inquadramento
Requisiti attesi
- Titolo di studio coerente con il profilo (diploma tecnico o laurea in Ingegneria, Chimica, CTF, Biotecnologie, Informatica o affini);
- Conoscenza delle normative GMP e dei sistemi qualità;
- Competenze digitali e attitudine al lavoro in ambienti regolati;
- Buona conoscenza dell’inglese;
- Esperienza pregressa nel settore farmaceutico o affine (preferenziale).
Contratti e prospettive
- Inserimenti previsti con contratti a tempo indeterminato e, per i profili junior, possibili formule iniziali a tempo determinato o di apprendistato;
- Inquadramento e retribuzione in linea con il CCNL Chimico-Farmaceutico e con l’esperienza maturata;
- Accesso a programmi di formazione continua e a iniziative di Operational Excellence per l’aggiornamento delle competenze tecniche e manageriali.
Focus sullo stabilimento e sulla R&S
Infrastrutture e tecnologie
Il piano prevede l’integrazione di impianti di nuova generazione e l’ammodernamento delle linee, con l’obiettivo di aumentare efficienza, qualità e tracciabilità. È previsto il rafforzamento dei processi di industrializzazione e il sostegno alla produzione di lotti pilota e sperimentali.
Ricerca e Sviluppo
All’interno del polo è operativo un centro R&S con laboratori avanzati e un impianto pilota GMP dedicato ai farmaci sperimentali, a supporto delle attività di sviluppo formulativo e tecnologico. La sinergia tra produzione e ricerca favorisce progetti di trasferimento tecnologico e l’accelerazione del time-to-market.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Predisporre un curriculum aggiornato con focus su competenze, certificazioni e progetti rilevanti;
- Evidenziare conoscenze GMP, esperienze in convalida, qualità, produzione o R&S;
- Preparare una lettera di presentazione mirata, specificando area e ruolo di interesse;
- Tenere pronte eventuali certificazioni (es. corsi GMP, sicurezza, data integrity).
I candidati sono invitati a monitorare con costanza le opportunità della società per intercettare per tempo le nuove ricerche connesse al potenziamento dello stabilimento. Le posizioni possono aprirsi progressivamente già prima dell’avvio dei nuovi impianti, in funzione del ramp-up tecnico e dei progetti di insourcing.
Iter selettivo
Fasi possibili
- Screening dei CV e colloquio HR;
- Valutazione tecnica con test o prove su GMP, qualità, problem solving e casi pratici;
- Colloquio con i responsabili di area e verifica delle soft skills (teamworking, precisione, gestione del rischio);
- Eventuale assessment per i profili manageriali o ad alta specializzazione.
Perché candidarsi
Vantaggi per i professionisti
- Ingresso in un Gruppo farmaceutico internazionale con solide prospettive di crescita;
- Contesto produttivo ad alta tecnologia, in espansione e orientato all’eccellenza operativa;
- Progetti strutturati di formazione e sviluppo delle competenze;
- Possibilità di carriera in più sedi italiane e in network globale;
- Lavoro in ambienti regolati, con standard di qualità e sicurezza elevati.