Nuove opportunità di lavoro con il colosso dell’e-commerce: previsto l’avvio di un grande centro di distribuzione con importanti ricadute occupazionali e una tabella di marcia già definita per selezioni e inserimenti.
Amazon: maxi piano di assunzioni e nuova apertura
Amazon avvierà a luglio 2026 un nuovo centro di distribuzione che genererà, entro tre anni dall’inaugurazione, l’inserimento di 1.000 lavoratori a tempo indeterminato. L’iniziativa, annunciata in occasione di una visita istituzionale, è accompagnata da un Recruiting Day fissato per il 28 maggio (data in attesa di conferma), dedicato a presentare ruoli, prospettive di carriera e condizioni contrattuali.
I numeri in evidenza
- Ente/azienda: Amazon
- Posti previsti: 1.000 assunzioni in tre anni
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Avvio attività: luglio 2026
- Evento di selezione: Recruiting Day previsto il 28 maggio
Profili ricercati e attività previste
Amazon ha già aperto le ricerche di personale per diverse aree operative e tecniche, con particolare attenzione alle funzioni chiave del nuovo polo logistico.
Operativi di magazzino
- Figure richieste: operatori di magazzino
- Mansioni: ricezione merci, stoccaggio, picking, preparazione ordini e imballaggio
- Requisiti tipici: disponibilità al lavoro su turni, attenzione alla sicurezza, capacità di utilizzo di strumenti digitali per la gestione delle attività
Aree tecniche e staff
- Profili: ingegneri, tecnici di manutenzione, addetti HR
- Competenze: conoscenza impianti automatizzati, diagnosi guasti e manutenzione, gestione processi e personale
- Percorsi per junior: previsti inserimenti anche per giovani senza esperienza tramite apprendistato tecnico in ambito ingegneria e manutenzione
Contratti, inquadramento e benefit
Dal 1° gennaio 2026, per i magazzinieri è previsto uno stipendio mensile di 1.914 euro lordi, valore superiore agli standard minimi del CCNL Logistica e Trasporti. L’azienda offre inoltre:
– inquadramento al 5° livello CCNL Logistica e Trasporti, più favorevole rispetto alla prassi di settore;
– scatti retributivi programmati dopo 12 e 24 mesi;
– programma di welfare e formazione con copertura fino al 95% dei costi per corsi professionalizzanti, fino a 3.200 euro annui.
Queste condizioni, unite alla stabilità del tempo indeterminato, rappresentano un forte incentivo per candidati sia esperti sia alla prima esperienza.
Dove si lavorerà e come sarà il nuovo polo
Localizzazione strategica
Il sito sorgerà in località Coppetella (Jesi, Ancona), a ridosso dell’Interporto delle Marche, con collegamenti facilitati alle principali arterie viarie. La struttura, identificata internamente con la sigla AOI1, è la prima nelle Marche e il nono centro di distribuzione italiano del Gruppo.
Struttura e tecnologie
- Investimento: 180 milioni di euro
- Dimensioni: oltre 230.000 mq su 4 livelli
- Automazione: sistemi di Amazon Robotics per lo stoccaggio e la movimentazione
- Sostenibilità: progettazione orientata alla certificazione BREEAM Excellent
- Servizi: aree verdi e oltre 1.000 posti auto
Requisiti richiesti
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale sono considerati elementi preferenziali:
– diploma o laurea per i profili tecnici e di staff;
– propensione al lavoro in team, affidabilità e orientamento alla sicurezza;
– disponibilità ai turni e alla rotazione delle mansioni operative;
– per i ruoli ingegneristici e di manutenzione, competenze su impianti automatizzati e sistemi di diagnostica.
Come candidarsi
Le candidature sono già aperte. È possibile inviare il proprio curriculum tramite i canali ufficiali di Amazon dedicati alle posizioni in ambito logistico e alle carriere aziendali, consultando le schede ruolo e seguendo la procedura online per l’iscrizione al processo selettivo. È consigliabile predisporre un CV aggiornato, includendo l’autorizzazione al trattamento dei dati personali e, per i profili tecnici, un riepilogo delle competenze su impianti e software di manutenzione.
Per il Recruiting Day del 28 maggio, si invita a monitorare gli aggiornamenti ufficiali relativi a conferma data, sede dell’evento e modalità di partecipazione. Durante l’incontro informativo saranno illustrati i dettagli contrattuali, i percorsi di crescita e le fasi della selezione, con possibilità di svolgere colloqui conoscitivi.
Iter di selezione e prove
Il processo potrà prevedere:
– preselezione curriculum e questionario online;
– colloqui individuali o di gruppo;
– per i ruoli tecnici, eventuali prove pratiche e test di problem solving su impianti e processi.
Perché candidarsi: vantaggi e prospettive
- Stabilità: inserimenti a tempo indeterminato e piano di crescita retributiva;
- Formazione: programmi strutturati e finanziamento della formazione fino al 95%;
- Tecnologia: lavoro in un impianto robotizzato di ultima generazione;
- Sviluppo di carriera: percorsi interni per passaggi di ruolo e responsabilità;
- Contesto: polo logistico di grandi dimensioni con standard internazionali e attenzione alla sostenibilità.
Scadenze e tempistiche
- Apertura centro: luglio 2026
- Assunzioni: programmazione su tre anni dall’avvio
- Recruiting Day: 28 maggio (in attesa di conferma ufficiale)
I candidati interessati sono invitati a presentare domanda quanto prima e a seguire gli aggiornamenti per partecipare alle giornate di selezione dedicate.