Amazon apre le selezioni per nuove assunzioni: sono disponibili circa 160 posizioni distribuite tra centri logistici, magazzini e uffici aziendali. Le opportunità riguardano profili operativi e corporate, con inserimenti sia in sedi già attive sia in nuovi poli in sviluppo. La campagna di recruiting è rivolta a candidati con diversi livelli di esperienza, inclusi neolaureati e profili alla prima esperienza.
Le assunzioni Amazon in Italia: quadro generale
L’azienda prosegue il proprio piano di crescita nel Paese con nuove assunzioni a livello nazionale, includendo anche il Mezzogiorno. Con oltre 15 anni di presenza sul mercato italiano, Amazon conta più di 19.000 dipendenti a tempo indeterminato e una rete superiore a 60 strutture operative. Nel Sud Italia, grazie a un piano di investimenti dedicato, sono stati creati migliaia di posti fissi e prosegue il potenziamento di siti e servizi.
Dove si lavora
Le ricerche sono particolarmente intense in:
– Lombardia, Piemonte, Lazio, Emilia-Romagna, Veneto, Marche
– Opportunità anche in Toscana, Campania, Liguria, Friuli Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige e Umbria
Tra i poli di maggiore interesse rientra il nuovo centro di Jesi, che porterà a nuove aperture di posizioni nel corso dell’anno.
Profili ricercati
Le posizioni aperte coprono più aree funzionali.
Logistica e operations
- Area Manager e Operations Supervisor per la gestione dei reparti e il coordinamento dei team
- Tecnici di manutenzione per impianti e infrastrutture
- Tecnici e apprendisti della sicurezza per salute, sicurezza sul lavoro e compliance
Funzioni corporate e tech
- Account Manager e Senior Account Manager
- Program Manager e Product Manager
- HR Regional Partner e Recruiter
- Marketing Specialist e PR Specialist
- Business Intelligence Analyst e Data Scientist
- Solution Architect (AWS) per progettazione e supporto su architetture cloud
Percorsi per neolaureati
- Graduate Program per ruoli di Area Manager, miglioramento processi e Scienze Applicate
- Tirocini in Ingegneria con training strutturato e tutor dedicati
Requisiti richiesti
I requisiti variano in base al ruolo, ma in generale sono richiesti:
– Diploma o laurea coerente con la posizione
– Conoscenza dell’inglese per ruoli corporate/tech
– Competenze digitali e dimestichezza con strumenti informatici
– Capacità di lavorare per obiettivi, problem solving, orientamento ai risultati
– Disponibilità a turni e lavoro su più fasce orarie per i profili della logistica
Per i ruoli junior sono previsti percorsi formativi e affiancamento; per le posizioni tecniche e gestionali è spesso richiesta esperienza pregressa nel settore di riferimento.
Contratto, inquadramento e vantaggi
- Inserimenti con contratto a tempo indeterminato per molti ruoli strutturali; presenti anche apprendistati e tirocini retribuiti per i profili junior
- Inquadramento secondo il CCNL di riferimento e percorsi di crescita interni
- Pacchetto di benefit competitivi, formazione continua, ambiente internazionale e opportunità di mobilità tra sedi
Sedi di lavoro
Le opportunità sono distribuite tra:
– Centri di distribuzione e fulfillment center
– Magazzini e delivery station
– Sedi direzionali e uffici corporate
Le strutture sono diffuse in più regioni per coprire la rete logistica e i servizi alle imprese.
Come candidarsi
- Consultare la sezione “Lavora con noi” del portale aziendale e selezionare l’Italia come Paese
- Scegliere la posizione di interesse e seguire la procedura online per l’invio del curriculum
- È consigliato allegare una lettera di presentazione mirata e aggiornare il profilo con esperienze, competenze tecniche e linguistiche
Le selezioni restano aperte fino a copertura delle posizioni. È utile monitorare periodicamente le ricerche per le nuove aperture e gli aggiornamenti sulle sedi.
Iter di selezione
- Screening del CV e valutazione dei requisiti
- Colloqui (telefonici o in video) con HR e responsabili di area
- Per i ruoli tecnici/IT possono essere previsti test pratici o esercitazioni
- Per le posizioni in logistica, possibili prove attitudinali e assessment di problem solving
Perché candidarsi
- Circa 160 posizioni immediate su più città e regioni
- Stabilità occupazionale con contratti strutturati e prospettive di crescita
- Contesto internazionale e progetti innovativi tra logistica, tecnologia e servizi digitali
- Percorsi per neolaureati e junior con formazione on the job e mentoring
Scadenze e tempistiche
Le ricerche sono in corso e le candidature sono già aperte. Le pubblicazioni hanno scadenze variabili: conviene inviare il CV il prima possibile per le posizioni di interesse e impostare un aggiornamento periodico per non perdere nuove opportunità.