Nuove opportunità di lavoro in arrivo con Angelini Technologies, realtà di riferimento nell’innovazione per l’automazione industriale e la robotica applicata alla logistica. L’azienda del gruppo Angelini Industries prevede un importante piano di crescita nel biennio 2026–2027 con l’inserimento di circa 200 professionisti tra Italia e Stati Uniti, a supporto dell’espansione produttiva e della ricerca tecnologica.
Piano di espansione 2026–2027
Obiettivi e numeri chiave
- Previsto l’inserimento di 200 nuove risorse tra le sedi italiane e statunitensi.
- Potenziamento delle attività di ricerca e sviluppo e ampliamento della capacità produttiva.
- Target organico: superare le 800 unità entro il termine del biennio.
Performance e aree strategiche
Angelini Technologies opera tramite la controllata Fameccanica, attiva nel converting, nell’automazione e nella robotica per la logistica. Nel 2025 la società ha consolidato la crescita, con ricavi pari a 390 milioni di euro e una forte proiezione internazionale (il 93% del fatturato all’estero). L’Ebitda è salito a 50,1 milioni di euro, a conferma della solidità economica e della capacità di investimento.
Dove si lavorerà
Sedi in Italia
- San Giovanni Teatino (Chieti)
- Alanno (Pescara)
Le due sedi abruzzesi costituiscono il polo produttivo di riferimento, dove sono già in corso selezioni per diversi profili.
Presenza negli Stati Uniti
- Boston (Massachusetts): avvio di un nuovo hub R&D che ospiterà, nell’arco di due anni, circa 25 professionisti tra ingegneri meccanici, informatici e specialisti di robotica.
- Cincinnati (Ohio): previsto il raddoppio dello stabilimento, in risposta alla crescita della domanda sul mercato nordamericano.
Profili ricercati e settori di inserimento
Figure tecniche e specialistiche
Le assunzioni interesseranno in via prioritaria:
– Ingegneri meccanici, elettronici e informatici
– Automation engineer e robotics engineer
– Software engineer e specialisti di AI e digitalizzazione dei processi
– Profili per il converting e l’industrializzazione
Altre aree professionali
Sono previsti inserimenti anche in funzioni trasversali a supporto del business e dell’innovazione, tra cui:
– Product Management
– Marketing strategico
– Credit management
– Project management e supply chain
Attualmente sono attive selezioni nella sede di Chieti per ruoli come Product Manager, Specialista recupero crediti, Specialista marketing strategico e Ingegnere progettista software.
Contratti, inquadramento e vantaggi
Tipologia di inserimento
- Prevalenza di contratti a tempo indeterminato per profili specialistici e senior.
- Possibili percorsi di stage o contratti di apprendistato per neolaureati ad alto potenziale, con focus su R&D e automazione.
Inquadramento e retribuzione
- Classificazioni CCNL coerenti con il settore metalmeccanico/industriale e con il livello di seniority.
- Pacchetti retributivi competitivi, con prospettive di crescita legate a performance e sviluppo di competenze tecniche.
Perché candidarsi
- Accesso a progetti ad alto contenuto tecnologico (robotica, AI, digital manufacturing).
- Formazione continua e ambienti innovativi, in particolare nell’hub R&D di Boston.
- Percorsi di carriera internazionale e possibilità di mobilità tra sedi.
Selezione e prove
Iter di selezione
- Screening cv e colloquio HR
- Valutazioni tecniche e test di competenza, anche su casi pratici
- Colloqui con i responsabili di funzione
Per i ruoli in ricerca e sviluppo e software/robotica sono previste prove tecniche e code review; per le funzioni business, assessment sulle capacità analitiche e di project management.
Requisiti richiesti
Titoli e competenze
- Laurea in Ingegneria (meccanica, elettronica, automazione, informatica) o discipline STEM affini; per profili business, lauree economiche o in management.
- Conoscenza di lingua inglese a livello professionale.
- Esperienza in automazione industriale, robotica, software embedded, controllo di processo o converting costituisce un plus.
- Attitudine al problem solving, lavoro in team e orientamento all’innovazione.
Tempistiche e scadenze
Quando candidarsi
Il piano assunzionale copre il periodo 2026–2027 con inserimenti progressivi già a partire dal 2026. Le scadenze variano in base alle singole posizioni aperte: è consigliato candidarsi tempestivamente per le ricerche in corso nelle sedi abruzzesi e monitorare gli aggiornamenti per gli inserimenti previsti negli Stati Uniti.
Come inviare la candidatura
Procedura
- Preparare un cv aggiornato e una lettera di presentazione focalizzata su progetti e risultati tecnici.
- Selezionare l’opportunità di interesse e inviare la candidatura online tramite la sezione “Lavora con noi” di Angelini Technologies/Fameccanica.
- Tenere traccia delle offerte e impostare alert per i ruoli in robotica, automazione, software engineering e R&D.
Focus azienda
Chi è Angelini Technologies
Nata nel 1975, Angelini Technologies sviluppa soluzioni avanzate per logistica, beni di consumo e batterie, con oltre 700 dipendenti di cui circa 200 ingegneri e sedi operative in Italia, Cina e USA. Grazie a Fameccanica, ha installato più di 1.300 linee produttive in 72 Paesi. Fa capo a Angelini Industries, gruppo internazionale attivo in salute, tecnologia industriale e consumer goods, con circa 5.800 collaboratori in 21 Paesi.
Prospettive 2026
- Rafforzamento della robotica per la logistica, che punta a rappresentare fino a circa metà del fatturato.
- Investimenti in R&D in crescita (9 milioni di euro nel 2025, +20% sull’anno precedente), a supporto di digitalizzazione, AI e tecnologie laser per batterie.
- Ulteriore consolidamento negli Stati Uniti con l’hub di Boston e l’ampliamento dello stabilimento di Cincinnati.
Con questo piano, Angelini Technologies si conferma tra i principali poli italiani per l’automazione e la robotica, offrendo 200 nuove opportunità di inserimento qualificato tra Italia e USA nel biennio 2026–2027.