Un’importante realtà italiana dell’IT sta ampliando l’organico con numerose assunzioni in ambito cloud, data center, sviluppo software, sicurezza informatica e funzioni corporate. Le opportunità sono rivolte a professionisti e giovani talenti desiderosi di crescere in un contesto tecnologico d’eccellenza, con posizioni aperte su più sedi e possibilità di inserimento in diversi team specializzati.
Chi è il datore di lavoro
Profilo dell’azienda
Aruba S.p.A. è un player di riferimento nei servizi digitali per imprese e privati, attivo dal 1994. L’offerta spazia da hosting e registrazione domini a e-mail e PEC, fino a firma digitale, cloud computing, soluzioni di private cloud e object storage. L’azienda gestisce oltre 130.000 server, serve circa 16 milioni di utenti e impiega circa 900 dipendenti, con una presenza consolidata sul mercato europeo.
Presenza e mercati
La società è tra i leader per siti in hosting e domini registrati in Italia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Romania e Ungheria, con infrastrutture proprietarie e data center di ultima generazione.
Quante posizioni e per quali profili
Volumi di ricerca
Le selezioni attive superano le 55 posizioni tra ruoli tecnici e funzioni trasversali. È possibile inviare anche candidatura spontanea.
Profili IT e sviluppo
- Sviluppatori: Java Senior, Developer .NET, Cloud Native Developer, Back-end Java (ambito PEC).
- Ingegneria del software e R&D: AI Software Engineer, R&D Developer, API Platform Developer, Product Owner Front-End, Team Leader Sviluppo (Cloud, E‑commerce, Trust).
- Sistemi e piattaforme: IT Infrastructure Architect, Senior Cloud Systems Engineer, System Administrator (OpenStack e legacy), Platform Software Engineer, Technical Product Owner.
Sicurezza e compliance
- Security Architect (Enterprise e Pubblica Amministrazione), IT Infrastructure Architect – Compliance & Security, funzioni legali e affari generali.
Data center, rete e operation
- Network Engineer, Technical Operation e Technical Operation Junior, Manutentore impianti elettrici, Facility Specialist, Tecnico Help Desk postazioni di lavoro, manutenzione h24. Tra le sedi, spicca Ponte San Pietro (BG) per le attività infrastrutturali.
Progetti, servizi e commerciale
- Service Manager e Senior Service Manager – Delivery Lead, Project Manager Enterprise, Solution Specialist, Process Analyst Quality Assurance, Sales Account, Sales Operation Specialist (Colocation).
Marketing, staff e amministrazione
- Product Marketing Manager, Impiegato/a amministrativo/a, Cost Controller, HR Payroll & Administration Specialist, Service Desk Data Center Enterprise (inclusi inserimenti ai sensi della Legge 68/1999), Data Engineer (Source Data Architect).
Requisiti richiesti
Formazione e competenze
- Titolo di studio: laurea o diploma in discipline informatiche/ingegneristiche o affini; gradita esperienza nel settore IT.
- Conoscenze tecniche: basi solide su hosting, server management, networking, sicurezza, sistemi operativi, linguaggi di programmazione, database e virtualizzazione. Per i ruoli cloud sono apprezzate esperienze su architetture distribuite e container.
- Lingue: ottimo inglese scritto e parlato; la conoscenza di altre lingue è un plus.
Soft skills
- Problem solving e approccio analitico
- Teamwork e comunicazione chiara
- Orientamento al cliente
- Flessibilità e curiosità verso nuove tecnologie
- Proattività e autonomia operativa
Contratto, inquadramento e sedi
Tipologia di inserimento
- Inserimenti con contratto a tempo indeterminato o tempo determinato in base al profilo.
- Inquadramento CCNL coerente con la seniority e la specializzazione tecnica.
- Possibili percorsi di stage/tirocinio per profili junior.
Ral e benefit
- Retribuzione competitiva commisurata all’esperienza.
- Accesso a piani formativi, certificazioni, eventi di settore e programmi di aggiornamento tecnico.
- Strumenti di lavoro moderni e ambienti tecnologicamente avanzati.
Sedi di lavoro
- Opportunità diffuse su territorio nazionale, con ruoli tecnici anche presso i data center e la sede di Ponte San Pietro (BG) per le attività infrastrutturali. Alcune posizioni prevedono modalità ibride in base al ruolo.
Selezione: come si svolge
Fasi del processo
- Screening CV da parte del team HR con valutazione di competenze e motivazioni.
- Colloquio conoscitivo in call o video per allineamento su percorso e aspettative.
- Interviste tecniche con i team di riferimento; per taluni ruoli sono previsti test pratici o case study.
- Colloquio finale e definizione dell’offerta.
- Proposta formale con dettagli su contratto, inquadramento e pacchetto economico.
Formazione e crescita
Percorsi di sviluppo
- Corsi interni, workshop e webinar su tecnologie emergenti.
- Partecipazione a conferenze e programmi di certificazione.
- Formazione personalizzata su competenze tecniche, metodologie agile, soft skills e qualità.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Accedere alla sezione “Aruba – Lavora con noi” e selezionare l’annuncio di interesse.
- Compilare il form online e caricare il CV aggiornato; è consigliata una lettera di presentazione.
- È possibile registrarsi per inviare una candidatura spontanea e rimanere nel database per future ricerche.
Documenti utili
- Curriculum in italiano/inglese con link a portfolio o profili tecnici (GitHub/LinkedIn).
- Titoli di studio e certificazioni.
- Eventuali referenze o progetti significativi.
Scadenze e consigli operativi
Tempistiche
- Le ricerche sono aperte a flusso continuo. Alcune posizioni possono chiudere rapidamente in base alle esigenze dei team: è consigliato candidarsi tempestivamente.
Come prepararsi ai colloqui
- Evidenzia progetti concreti su cloud, microservizi, networking, sicurezza o automazione.
- Prepara esempi misurabili di risoluzione problemi, miglioramenti prestazionali o riduzione dei costi.
- Per i ruoli junior, valorizza stage, hackathon, corsi online e certificazioni iniziali.
Perché candidarsi
Vantaggi per i candidati
- Ingresso in un leader del digitale con infrastrutture proprietarie.
- Oltre 55 posizioni su più aree: ampia possibilità di matching.
- Formazione continua e percorsi di crescita verticale e trasversale.
- Progetti ad alto impatto in ambito cloud, sicurezza e servizi trust.
- Ambiente orientato all’innovazione e alla qualità del servizio.
Posizioni in evidenza
Esempi di ruoli attivi
- AI Product Manager, AI Software Engineer, Developer Cloud Native
- Sviluppatore Java Senior, Developer Java Back-end – PEC
- IT Infrastructure Architect, Security Architect – Enterprise
- AI & Machine Learning System Engineer
- Service Manager, Project Manager Enterprise
- Product Marketing Manager, Sales Operation Specialist (Colocation)
- Network Engineer, Technical Operation (anche su Ponte San Pietro – BG)
- Data Engineer (Source Data Architect)
- Service Desk Data Center Enterprise – Legge 68/1999
- Impiegato/a Amministrativo/a, Cost Controller
- Candidatura spontanea per profili non elencati
Checklist per la candidatura
- CV aggiornato e ben formattato
- Titolo di studio coerente con il ruolo
- Competenze tecniche richieste dall’annuncio
- Inglese a buon livello
- Lettera motivazionale mirata
- Registrazione e candidatura sulla piattaforma carriera dell’azienda
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