Cresce l’occupazione nel Gruppo Paglieri, realtà di riferimento nella cura della persona e della casa, che prosegue un percorso di sviluppo industriale e rafforzamento delle competenze interne. L’azienda ha registrato un incremento dell’organico fino a 196 dipendenti e continua a valutare nuove assunzioni per profili qualificati e junior, inclusi neolaureati e studenti senza esperienza.
Investimenti e rafforzamento industriale
Sostenibilità e visione di lungo periodo
Il Bilancio di Sostenibilità 2025 del Gruppo evidenzia l’integrazione dei principi ESG nella strategia aziendale, con l’obiettivo di creare valore nel tempo per persone, ambiente e comunità. Il documento conferma che Paglieri ha consolidato la struttura organizzativa, potenziato la filiera produttiva e investito nell’innovazione.
Programma Future Vision e nuove tecnologie
Gli interventi avviati nell’ambito del programma strategico Future Vision hanno riguardato:
– Aumento della capacità produttiva e internalizzazione di linee;
– Completamento del reparto di mixing cosmetico;
– Installazione di un impianto fotovoltaico da 440 kWp, per una maggiore autonomia energetica;
– Sviluppo di 123 nuove formulazioni e lancio di “Azzurra”, AI Fragrance Ambassador a supporto del dialogo con i consumatori.
Questi investimenti mirano a sostenere la crescita nei mercati domestici e internazionali, migliorando efficienza, qualità e time-to-market.
Organico in aumento e formazione continua
Più posti di lavoro e nuove competenze
Il Gruppo ha chiuso l’ultimo esercizio con 196 addetti, pari a +6,5% sull’anno precedente. La crescita occupazionale si accompagna a un importante piano di upskilling e reskilling, con oltre 4.500 ore di formazione erogate, e a iniziative su welfare, engagement e sicurezza (tra cui il Safety Day).
Opportunità di inserimento
L’azienda mantiene aperto un canale di candidatura spontanea e valuta l’inserimento di professionisti, neolaureati e profili junior, anche privi di esperienza diretta nel settore, con prospettive di crescita interna.
Profili richiesti e aree di inserimento
Reparti produttivi e qualità
- Addetti alla produzione e al confezionamento
- Tecnici di laboratorio
- Ricerca e Sviluppo (R&D)
- Quality Assurance e Quality Control
Supply chain e manutenzione
- Specialisti supply chain e logistica
- Magazzinieri e planner
- Manutentori e tecnici di impianto
- Ingegneri di processo
Funzioni commerciali e staff
- Marketing, trade marketing ed export
- Sales e account
- Impiegati amministrativi e di back office
Requisiti e competenze
Requisiti generali
- Diploma tecnico o laurea in ambiti coerenti (chimica, ingegneria, economia, marketing, logistica);
- Conoscenza delle norme di sicurezza e dei processi produttivi per i ruoli in stabilimento;
- Attitudine al lavoro in team, problem solving, orientamento alla qualità;
- Per i ruoli commerciali e export, inglese e dimestichezza con strumenti digitali;
- Per i profili junior, è valorizzata la motivazione e la disponibilità alla formazione on the job.
Contratti e inquadramento
- Inserimenti con contratti a tempo determinato/indeterminato in base al profilo e all’esperienza;
- CCNL di riferimento del settore, con inquadramento proporzionato al ruolo;
- Possibili percorsi di stage o apprendistato per neodiplomati e neolaureati.
Sedi di lavoro
Stabilimento e headquarters
Le principali opportunità si concentrano presso la sede e lo stabilimento di Alessandria, polo produttivo e centro direzionale del Gruppo. In funzione dei progetti e delle necessità commerciali, non si escludono posizioni sul territorio nazionale e attività con focus estero.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Preparare un curriculum aggiornato e coerente con il profilo scelto;
- Evidenziare competenze tecniche, conoscenze digitali e risultati raggiunti;
- Inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali;
- Inviare una candidatura spontanea selezionando l’area di interesse e indicando la disponibilità.
Non è indicata una scadenza: la raccolta dei profili è continua e le candidature vengono esaminate in relazione alle esigenze di inserimento.
Selezione e valutazione
Step previsti
- Screening del CV e colloquio conoscitivo HR;
- Eventuali prove tecniche o test attitudinali per i ruoli specialistici;
- Colloquio con il responsabile di funzione e, per posizioni in stabilimento, visita ai reparti.
Perché candidarsi in Paglieri
Punti di forza per i candidati
- Crescita occupazionale e piani di investimento pluriennali;
- Forte impegno su formazione e sicurezza;
- Innovazione di prodotto e di processo, con progetti su sostenibilità ed energia rinnovabile;
- Contesto strutturato, marchi riconosciuti (tra cui Felce Azzurra) e presenza in oltre 50 Paesi;
- Opportunità di sviluppo professionale in un Gruppo solido e in espansione.