Entrare in una realtà di moda internazionale con solide radici italiane è oggi possibile grazie alle nuove opportunità offerte da Max Mara Fashion Group. Il Gruppo sta potenziando organico e rete retail, con selezioni aperte per profili junior e senior, stage retribuiti e inserimenti nelle sedi centrali e nei negozi sul territorio nazionale. Di seguito una panoramica completa su posizioni ricercate, sedi, requisiti, contratti, iter di selezione e come candidarsi in modo efficace.
Chi è Max Mara Fashion Group
Fondata nel 1951 da Achille Maramotti, l’azienda ha sede principale a Reggio Emilia ed è tra i simboli del prêt-à-porter femminile di alta gamma. Il Gruppo riunisce brand riconosciuti a livello globale, tra cui Sportmax, Marella, Max&Co., Weekend MaxMara, Pennyblack, iBlues, Marina Rinaldi, con una presenza commerciale estesa in oltre 100 Paesi e una rete di migliaia di punti vendita diretti e multibrand. La capacità di coniugare artigianalità, industria e innovazione continua a essere il tratto distintivo dell’organizzazione.
Assunzioni nelle sedi: profili ricercati e ubicazioni
Le ricerche in sede si concentrano soprattutto su Reggio Emilia e, per alcuni ruoli, su Cavriago (RE), Milano e altre città. I contratti prevedono inserimenti sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato, oltre a tirocini formativi.
Area Fashion & Product Development – Reggio Emilia
- Fashion Designer RTW – Denim.
- Collection Development Assistant – Design Office – Internship.
Area Marketing & Sales – diverse sedi (prevalenza Reggio Emilia)
- Retail Merchandising Planner & Allocator, Merchandiser, Media Planner Specialist.
- Retail Supervisor (Bologna, Reggio Emilia, Palermo, Venezia).
- VIC Engagement Specialist, Brand Marketing Coordinator.
- Graphic Designer – AI Focused, Retail Supervisor – Russian Speaking, Retail Planner.
- Stage e tirocini: Graphic Designer, Digital Project Management Specialist, Omnichannel Marketing Operations, Commercial Back Office, Business Analyst, Store Planning Allocator, Brand CRM Analyst, Retail Back Office.
Area Operations – Reggio Emilia
- Cucitrice industriale.
- Addetto Ufficio Acquisti Tessuti.
- Pattern Maker.
- Production Planning Analyst.
- Production Office Specialist.
- Production Technician.
Area Staff – varie sedi
- Addetto Ufficio Dogane (Cavriago, Reggio Emilia).
- Sales Operations Account (Milano).
- Junior Corporate Tax Specialist, Junior Corporate Controller (Reggio Emilia).
- Visual Merchandising Design Specialist (Reggio Emilia).
- Administration Assistant (Cavriago).
- Sales Assistant (Roma).
- Area Supervisor – Estero (Reggio Emilia).
- Stage: Visual Merchandiser, E‑Commerce Specialist, Visual Merchandising Design (Reggio Emilia).
ICT & Digital – Reggio Emilia
- SEO Specialist.
- Network Administrator.
- UI/UX Designer.
- Help Desk Specialist.
- Performance Marketing Specialist.
È possibile inviare in ogni momento una candidatura spontanea per le aree di interesse.
Offerte nei negozi Max Mara: sedi e figure richieste
La rete retail ricerca Addetti Vendita, profili con lingue e ruoli di gestione. Le sedi includono le principali città italiane e località turistiche.
Figure commerciali
- Sales Assistant: Milano, Roma, Napoli, Torino, Bologna, Reggio Emilia, Firenze, Venezia, Palermo, Catania, Udine, Bergamo, Varese, Cesena, Rimini, Lecce, Ancona, Sorrento, Lecco, Monza, Sanremo, Taormina, Muggia, Marcianise, Curno, Montesilvano e altre.
- Sales Assistant Part Time: Milano, Roma, Reggio Emilia, Brescia, Bergamo, Pavia, Bologna, Firenze, Verona, Arese, Lonato del Garda, Casalecchio di Reno, Curno, Sanremo, Napoli, Taormina.
- Sales Assistant con lingue: russo (Milano); cinese (Milano, Venezia, Taormina, Fiumicino); cinese/coreano (Fiumicino).
- Senior Sales Assistant: Milano, Roma.
- Referente Corner: Firenze, Milano, Torino.
Ruoli di gestione e logistica
- Store Manager: Lonato del Garda, Napoli, Casalecchio di Reno, Bologna, Reggio Emilia.
- Assistant Store Manager: Roma, Venezia, Torino, Milano, Muggia.
- Magazziniere e Magazziniere Part Time: Milano, Roma, Venezia, Firenze, Bologna, Taormina.
- Visual Merchandiser: Roma.
Requisiti principali
- Titolo di studio coerente con il ruolo (diploma per retail e magazzino; laurea per funzioni corporate).
- Esperienza pregressa nel fashion/luxury per posizioni senior; per gli stage è richiesta forte motivazione e basi tecniche.
- Conoscenza delle lingue, con particolare valorizzazione di inglese e, nei negozi turistici, russo, cinese o coreano.
- Competenze digitali per ruoli ICT/marketing e padronanza dei principali strumenti di progettazione per area prodotto.
- Spiccata orientation al cliente, capacità relazionali e disponibilità alla mobilità per posizioni di supervisione.
Contratti, inquadramento e retribuzioni
- Il personale di sede e di produzione è inquadrato nel CCNL Industria Tessile e Abbigliamento; i profili retail nel CCNL Terziario/Commercio.
- Possibili inserimenti a tempo indeterminato, tempo determinato e stage retribuiti.
- Stime retributive indicative:
- Sales Assistant: RAL iniziale intorno a 21.000–24.000 euro, con progressioni legate a performance e seniority.
- Store Manager/Assistant Store Manager: 30.000–45.000 euro lordi annui, variabili in base al perimetro del punto vendita.
- Profili di sede: da 26.000–28.000 euro per junior, oltre 40.000–50.000 euro per figure senior specialistiche.
- Benefici: welfare aziendale, premi di risultato, sconti su collezioni, convenzioni sanitarie, mensa a Reggio Emilia, flessibilità oraria e piani formativi strutturati.
Percorsi formativi e crescita
Programmi dedicati ai giovani talenti
- Retail Academy: biennio con 12 mesi in Italia e 12 mesi all’estero per formare Retail Supervisor con competenze manageriali e operative.
- International Junior Manager Program: rotazioni funzionali per laureati in ambito economico/management, finalizzate a percorsi di carriera trasversali nel Gruppo.
- Technical Academy: job rotation per sviluppare Specialisti Tecnici di Prodotto, ponte tra progettazione e operations.
Questi percorsi rappresentano un acceleratore di carriera, con mentoring, formazione continua e opportunità internazionali.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato e una lettera di presentazione mirata al ruolo.
- Accedere alla sezione “Lavora con noi” del Gruppo, selezionare l’annuncio di interesse e registrare il profilo per inviare la candidatura online.
- È possibile inserire il proprio CV nel database per future ricerche e inviare candidature spontanee per aree specifiche.
Suggerimento: impostare alert e aggiornare periodicamente il profilo per migliorare la visibilità verso i recruiter.
Iter di selezione
Il processo è strutturato e trasparente, con più fasi:
– Screening del CV e verifica dei requisiti.
– Colloquio iniziale in videocall e, per alcuni ruoli, assessment di gruppo gestito dall’HR.
– Incontri finali con Risorse Umane e Hiring Manager per valutare competenze tecniche, soft skills e allineamento ai valori aziendali.
Perché candidarsi in Max Mara
- Brand internazionale con solide prospettive di crescita.
- Opportunità in più funzioni: retail, prodotto, operations, marketing, staff e digitale.
- Formazione continua e programmi dedicati ai neolaureati.
- Pacchetto retributivo competitivo e sistema di welfare evoluto.
- Possibilità di carriere internazionali e sviluppo rapido del talento.