Assunzioni Gruppo FS Italiane 2026: posizioni, requisiti e candidature

Il Gruppo FS Italiane conferma anche per il 2026 un’importante stagione di inserimenti: opportunità in tutte le principali società del perimetro (Trenitalia, RFI, Italferr, Busitalia, Grandi Stazioni Rail e FS International), con posizioni per profili operativi, tecnici e corporate. Se cerchi un impiego stabile, percorsi di crescita e un ambiente orientato a innovazione e sostenibilità, le selezioni in corso meritano attenzione.

Ferrovie dello Stato: quadro generale e società coinvolte

Uno dei maggiori datori di lavoro in Italia

Con oltre 82.000 dipendenti, investimenti record e un piano industriale che guarda al 2034, FS Italiane rappresenta il fulcro della mobilità nazionale su ferro e gomma. Nel 2025 sono stati realizzati 18 miliardi di investimenti e introdotti 241 nuovi mezzi tra treni e autobus. La strategia al 2029 mira a superare i 20 miliardi di ricavi e 3,5 miliardi di EBITDA, con 177 miliardi di investimenti complessivi entro il 2034 e l’obiettivo Net Zero al 2040.

Le principali società del Gruppo e i profili più cercati

• Trenitalia – Trasporto passeggeri in Italia ed Europa: ricerca soprattutto macchinisti, capitreno, assistenti di bordo, tecnici di manutenzione e addetti di stazione.
• RFI – Rete Ferroviaria Italiana – Gestione e sviluppo dell’infrastruttura: opportunità per ingegneri civili, elettrici, informatici, esperti ERTMS, manutentori.
• Italferr – Progettazione e ingegneria: ingressi per ingegneri, project manager, strutturisti e specialisti in grandi opere.
• Busitalia – Trasporto su gomma: posizioni per autisti di autobus, coordinatori di esercizio e ruoli amministrativi.
• Grandi Stazioni Rail – Asset e servizi in stazione: seleziona specialisti building, facility e progetti.
• FS International – Sviluppo estero: spazio a ESG specialist, finance, project management e profili trasversali.

Posizioni aperte e scadenze

Opportunità in evidenza 2026

• Junior Compliance Specialist (L. 68/99) – Trenitalia Tper, sede Bologna, contratto a tempo indeterminato. Scadenza: 5 febbraio 2026.
• Specialista Sostenibilità – Finance & Carbon – FS International, sede Roma, inquadramento con CCNL Mobilità. Scadenza: 5 febbraio 2026.
• Esperto Motori Elettrici Ferroviari – Trenitalia, sede Firenze, profilo tecnico in ingegneria elettrica. Scadenza: 22 gennaio 2026.
• Specialista Building Stazione – Roma Termini – Grandi Stazioni Rail, sede Roma, background ingegneria/architettura. Scadenza: 22 gennaio 2026.

Le ricerche si aggiornano con frequenza: è consigliabile monitorare il portale ufficiale di FS per verificare nuove aperture e modifiche alle date.

Requisiti richiesti

Titoli di studio e abilitazioni

• Per i ruoli operativi (es. macchinista, capotreno, operatori circolazione): in genere diploma tecnico/professionale in ambito meccanico, elettrico, elettronico o dei trasporti.
• Per profili tecnici e corporate: laurea triennale o magistrale (ingegneria, informatica, economia, giurisprudenza e affini).
• Eventuali certificazioni o abilitazioni specifiche (es. patente ferroviaria europea, iscrizioni ad albi professionali).

Competenze trasversali valorizzate

• Conoscenza dell’inglese (spesso livello B2/C1, essenziale per incarichi internazionali).
• Dimestichezza con strumenti digitali e data analysis.
• Teamworking, problem solving, orientamento al risultato.
• Flessibilità oraria e disponibilità a trasferte per taluni incarichi (in particolare Italferr e FS International).

Idoneità per ruoli operativi

Per macchinisti, capotreno e ruoli in esercizio sono previsti:
– Idoneità psicofisica secondo normativa europea (Direttiva 2007/59/CE e D.Lgs. 247/2010).
– Test attitudinali e verifiche psicologiche su attenzione, riflessi e gestione dello stress.
– Turnazioni su notti, festivi e reperibilità dove previsto.

Come candidarsi

Procedura online passo dopo passo

1. Registrazione al portale dedicato alle carriere del Gruppo FS e creazione del profilo con dati personali, titoli di studio, esperienze e CV in PDF.
2. Ricerca posizione tramite filtri per società (es. Trenitalia, RFI, Italferr), sede, area funzionale e tipologia contrattuale.
3. Invio candidatura entro la scadenza indicata, con possibilità di allegare lettera di presentazione.
4. Test online di ragionamento logico, numerico, verbale e, se previsti, prove tecniche.
5. Assessment e colloqui con HR e responsabili di funzione; per ruoli operativi anche colloqui motivazionali.
6. Visita medica di idoneità per le posizioni soggette a normativa ferroviaria.
7. Proposta contrattuale secondo il CCNL Mobilità/AF e, per i ruoli operativi, formazione abilitante pre-assunzione o post-ingresso.

Prove di selezione: cosa aspettarsi

Test e assessment

• Verifiche di ragionamento logico, numerico e verbale.
• Situational Judgment Test per valutare scelte comportamentali in contesti lavorativi.
• Prove tecniche su discipline specifiche (elettrotecnica, informatica, diritto, sicurezza).
• Assessment center per profili esperti/manageriali: esercitazioni di gruppo, business case, presentazioni e role play.

Contratto, inquadramento e retribuzioni

Tipologia contrattuale

Le assunzioni avvengono in prevalenza con il CCNL Mobilità/Area AF; per talune società possono essere previsti diversi accordi specifici di settore. I contratti possono essere a tempo indeterminato o, in base all’esigenza, a tempo determinato con prospettive di stabilizzazione.

Stipendi indicativi

• Macchinista Trenitalia: RAL di ingresso indicativamente tra 25.000 e 30.000 euro, con crescita fino a 35.000–48.000 euro.
• Capotreno: ingresso circa 22.000–26.000 euro, sviluppo verso 28.000–38.000 euro.
• Ingegnere (RFI/Italferr): 32.000–38.000 euro in ingresso, fino a 45.000–60.000 euro con esperienza.
• Specialista ICT: 28.000–35.000 euro all’ingresso, fino a 40.000–58.000 euro.
• Specialista senior/manager: 40.000–50.000 euro iniziali, fino a 55.000–70.000 euro.

Le retribuzioni possono includere 14 mensilità, indennità di turno, premi e benefit; il pacchetto complessivo risulta spesso superiore alla RAL base, soprattutto per ruoli con notti, festivi e trasferte.

Sedi di lavoro e mobilità territoriale

Presenza capillare

Le strutture del Gruppo sono diffuse su tutto il territorio nazionale: tra le principali piazze figurano Roma, Milano, Torino, Genova, Venezia, Verona, Trieste, Bologna, Firenze, Napoli, Bari, Palermo, Cagliari, Reggio Calabria, Ancona.
Cresce inoltre la proiezione internazionale in Europa (Francia, Spagna, Germania, Regno Unito, Paesi Bassi, Grecia) con concrete opportunità in FS International e Italferr.

Vantaggi e percorsi di crescita

Benefit e opportunità per i dipendenti

• Viaggi agevolati su rete Trenitalia per dipendenti e familiari secondo policy interne.
• Formazione continua (accademie interne e aggiornamento tecnico), con migliaia di giornate aula/online ogni anno.
• Welfare aziendale: misure a supporto di famiglia e istruzione.
• Assistenza sanitaria integrativa.
• Smart working per le posizioni compatibili.
• Progetti internazionali e percorsi cross-company tra società del Gruppo.

Profili ricercati: focus sui ruoli chiave

Ruoli operativi (Trenitalia)

• Macchinista – Diploma tecnico, idoneità psicofisica, abilitazioni previste.
• Capotreno/Assistente di bordo – Diploma, gestione viaggiatori e sicurezza.
• Personale di stazione e operatori di movimento – Coordinamento circolazione e supporto operativo.

Ruoli tecnici (RFI e Trenitalia)

• Ingegneri meccanici, civili, elettrici, dei trasporti.
• Manutentori di rotabili e infrastrutture.
• Specialisti ICT e esperti ERTMS.

Funzioni corporate e sostenibilità

• HR, Finance, Compliance, Project Management.
• ESG Specialist, Energy Manager, Carbon Analyst, Sustainability Finance per i progetti ambientali e la finanza verde.

Scadenze e consigli utili

Cosa fare subito

• Prepara un CV aggiornato e una lettera motivazionale sintetica e mirata.
• Verifica attentamente requisiti e deadline della posizione scelta.
• Allena le prove di logica e numerico-verbali in vista dei test online.
• Tieni monitorato il portale carriere del Gruppo per le nuove pubblicazioni e possibili proroghe.

Perché candidarsi ora a FS Italiane

• Stabilità occupazionale in una realtà leader della mobilità.
• Prospettive di crescita in un perimetro multi-societario e internazionale.
• Investimenti ingenti in infrastrutture, tecnologia e sostenibilità che generano nuova occupazione.
• Benefit competitivi e percorsi formativi strutturati.

In sintesi: le selezioni 2026 del Gruppo FS Italiane offrono opportunità concrete per diplomati e laureati, con inserimenti su più sedi e ruoli. Verifica le posizioni aperte, rispetta le scadenze e completa l’iter di candidatura per cogliere al meglio questa finestra di assunzioni.