Nel fashion retail si aprono nuove prospettive per chi cerca un impiego stabile e dinamico: Piazza Italia sta selezionando personale da inserire nei propri punti vendita e in percorsi di crescita strutturati. Le ricerche riguardano diversi profili, con possibilità di inserimento in numerose sedi sul territorio e opportunità interessanti per chi desidera sviluppare una carriera nel settore abbigliamento.
Chi è Piazza Italia
Fondata nel 1993, Piazza Italia è una realtà italiana di riferimento nell’abbigliamento e negli accessori per tutta la famiglia. Il brand combina stile contemporaneo e prezzi competitivi, con una rete di oltre 300 negozi distribuiti in Italia e una presenza internazionale in espansione. L’azienda opera lungo tutta la filiera, dalla progettazione al retail, adottando un modello orientato all’aggiornamento costante delle collezioni e all’efficienza dei processi.
Posizioni aperte nei negozi
Addetti vendita
- Compiti: gestione dell’ordine e della percorribilità dello store, assistenza al cliente in tutte le fasi dell’acquisto, supporto alle attività operative e agli obiettivi di punto vendita, nel rispetto delle linee guida di capi reparto e store manager.
- Requisiti: almeno 1 anno di esperienza nel fashion retail, energia e proattività, passione per la moda, precisione, spiccata attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente.
- Sedi: Monopoli, Bologna (C.C. Meraville), Castelletto Ticino, Novara, Vittuone, Villesse, Rozzano.
- Contratto: inserimento in store; tipologia e inquadramento definiti in base all’esperienza, con CCNL commercio come riferimento di settore.
- Vantaggi: ambiente formativo, possibilità di crescita interna e contesto dinamico con focus su KPI e customer experience.
Allievi Store Manager – Talent Academy
- Programma: percorso di 36 mesi con formazione strutturata su logistica, vendite, marketing, visual merchandising, gestione del personale e budgeting, affiancati da tutor aziendali.
- Obiettivo: al termine del percorso, possibile assegnazione della gestione di uno store.
- Requisiti: diploma o laurea, forte motivazione alla crescita nel fast fashion, disponibilità a trasferte e trasferimenti sul territorio nazionale; apprezzati periodi di studio/lavoro all’estero.
- Sedi: Sicilia, Liguria, Milano, Viterbo, Firenze.
- Contratto: inserimento con prospettive di stabilizzazione e avanzamento; inquadramento in base alla fase del programma.
- Opportunità: coaching continuo, sviluppo delle competenze manageriali e visione completa del retail.
Store Manager
- Responsabilità: guida del negozio con focus su fatturato e KPI, pianificazione commerciale, coordinamento del team, controllo costi, supervisione di logistica, amministrazione e visual. Formazione e selezione del personale incluse.
- Requisiti: almeno 5 anni di esperienza come responsabile in contesti fast fashion di grande metratura (oltre 700 m²), eccellenti capacità relazionali, approccio analitico e orientamento ai risultati.
- Sedi: Napoli.
- Inquadramento: livello e retribuzione coerenti con il ruolo manageriale nel CCNL di riferimento, con possibili componenti variabili legate alle performance.
- Plus: autonomia gestionale, ruolo strategico su vendite e marginalità, team leadership.
Altre ricerche attive
- Magazziniere con funzioni di vendita: sedi a Bassano, Montenero di Bisaccia, Aprilia, Ravenna. Profilo operativo-ibrido, supporto a stock, logistica di negozio e attività al pubblico.
- Capo Reparto: sedi a Serravalle e Roma (C.C. Maximo Laurentina). Coordinamento del team di reparto, gestione esposizione, analisi vendite e obiettivi.
Requisiti generali e cosa offre l’azienda
Requisiti comuni
- Passione per la moda e il contesto fast fashion.
- Propensione al contatto con il pubblico e al lavoro di squadra.
- Flessibilità oraria e disponibilità a turni festivi, se richiesto.
- Per ruoli manageriali, comprovata esperienza e capacità di lettura dei KPI.
Vantaggi e crescita
- Formazione continua su processo vendita, visual e gestione.
- Percorsi di carriera dal negozio al management.
- Contesto dinamico, orientato all’innovazione e alla valorizzazione del talento.
- Stabilità occupazionale in un marchio riconosciuto sul mercato.
Dove si lavora
Le ricerche di Piazza Italia coprono più regioni italiane, con aperture in centri commerciali e vie dedicate allo shopping. Le principali sedi indicate al momento comprendono città in Lombardia, Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Emilia-Romagna, Puglia, Lazio, Campania, Sicilia e Liguria.
Come candidarsi
- Consultare la sezione aziendale “Lavora con noi” per visualizzare l’elenco aggiornato delle posizioni.
- Selezionare l’annuncio di interesse e inviare la candidatura con CV aggiornato e, se richiesto, lettera di presentazione.
- Verificare i requisiti specifici e la disponibilità per sede e orari.
- I colloqui possono includere prove pratiche o test su vendita, logica commerciale e gestione del cliente.
Iter di selezione e scadenze
- Il processo può prevedere screening del curriculum, colloquio telefonico, intervista con HR e responsabile di negozio, ed eventuali valutazioni sui KPI retail.
- Le ricerche sono generalmente continuative, ma è consigliabile candidarsi tempestivamente per le sedi di maggiore interesse, poiché le selezioni vengono chiuse al raggiungimento del fabbisogno.
Suggerimenti per candidati
- Evidenziare risultati misurabili: incremento vendite, produttività oraria, riduzione differenze inventariali.
- Indicare competenze in visual merchandising e gestione stock.
- Per ruoli manageriali, dettagliare esperienza su pianificazione turni, budget, coaching del team e analisi dati di vendita.