Entrare in una grande realtà del retail calzature è oggi possibile grazie alle nuove ricerche di personale avviate da PittaRosso, che ha programmato 46 inserimenti tra rete vendita e funzioni di sede. Le selezioni riguardano profili con diversa seniority, con opportunità sia per chi muove i primi passi nel settore sia per professionisti con esperienza nella gestione di negozi e nella manutenzione.
Chi è PittaRosso
Fondata negli anni ’70 e rilanciata con l’attuale brand dal 2011, PittaRosso è tra i principali player italiani specializzati nella vendita di calzature e accessori per donna, uomo e bambino. Con oltre 150 punti vendita sul territorio nazionale, un canale e-commerce in crescita e circa 1.500 collaboratori, l’azienda si distingue per assortimenti ampi, prezzi accessibili e un forte orientamento al cliente. Il contesto è dinamico, meritocratico e votato alla formazione continua.
Posizioni aperte nei negozi
Addetti e apprendisti alla vendita
PittaRosso seleziona addetti alla vendita e apprendisti da inserire in più sedi. Le attività includono accoglienza e consulenza al cliente, riassortimento e cura del visual, gestione della cassa e delle procedure di negozio.
- Requisiti principali:
- attitudine al contatto con il pubblico e buone capacità comunicative;
- flessibilità oraria, disponibilità al lavoro su turni e nel weekend;
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è gradita anche una breve esperienza nel retail, ma non indispensabile per l’apprendistato.
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Contratto e inquadramento:
- per gli addetti, in genere part-time a tempo determinato con possibilità di proroghe e stabilizzazione in base alle esigenze dei punti vendita e alla performance;
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per gli apprendisti, contratto di apprendistato con percorso formativo strutturato.
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Sedi interessate:
- Addetti alla vendita: Merano, Catanzaro, Vibo Valentia, Locorotondo, Ivrea, Modena, Parma, Albenga, Roma La Romanina, Mestre, Fano, Rimini, Lignano, Jesolo.
- Apprendisti addetti vendita: Milano Via Palmanova, Castel Guelfo, Milano, Assago, Limbiate, Roncadelle, Arezzo, Arese, San Giuliano Milanese, Novara, Valenza, Roma Aurelia, Roma Via Prenestina, Luisago, Volla, Cittadella, Castelfranco Veneto, Sarzana.
- Posizioni rivolte a categorie protette L. 68/99: Rogno, Rossano, Parma, Brescia.
Store Manager
La società è alla ricerca di Store Manager con esperienza nel retail non food, preferibilmente calzature o abbigliamento. La figura guida il team, presidia vendite e marginalità, gestisce stock, reportistica, visual merchandising e applicazione delle procedure.
- Requisiti:
- esperienza come store o vice store manager;
- leadership, capacità di pianificazione e orientamento al risultato;
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passione per il prodotto e per il servizio al cliente.
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Sedi: Lucca (posizione evidenziata), oltre a punti vendita in aree come Firenze e Muggia, nonché Catanzaro.
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Contratto:
- inserimento con tempo determinato o indeterminato in funzione della seniority; inquadramento secondo CCNL Commercio, con bonus variabili legati alle performance del punto vendita.
Opportunità in sede e sul territorio
Tecnici manutenzione punti vendita – Rogno
Ricerca aperta per un profilo tecnico che supporti la pianificazione e la gestione degli interventi di manutenzione sui negozi a livello nazionale.
- Requisiti:
- diploma tecnico;
- competenze organizzative e conoscenza base di software gestionali;
- disponibilità a trasferte frequenti;
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preferibile esperienza pregressa in manutenzione o facility management.
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Contratto:
- assunzione con CCNL Commercio; l’inquadramento sarà commisurato all’esperienza.
Stage e percorsi junior
Tirocini in negozio
Sono disponibili stage addetti vendite in diverse località, tra cui Foggia, Lonato, Bussolengo, Thiene, Luisago, Verona Adigeo, Lissone, Arese.
- Cosa offrono:
- affiancamento operativo in store, formazione su tecniche di vendita, procedure di cassa, visual e gestione stock;
- rimborso spese secondo normativa regionale e opportunità di inserimento al termine del tirocinio nelle sedi con fabbisogno.
Requisiti generali e cosa offre l’azienda
Requisiti trasversali
- orientamento al cliente e spiccato spirito di squadra;
- affidabilità, precisione operativa e proattività;
- disponibilità alla flessibilità oraria tipica del retail.
Vantaggi e opportunità
- contesti strutturati con formazione continua e percorsi di crescita;
- politiche di inserimento inclusive, con posizioni dedicate a L. 68/99;
- possibilità di sviluppare carriera da ruoli di vendita a posizioni di responsabilità;
- ambiente di lavoro dinamico, con attenzione alla qualità del servizio.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Le candidature si presentano tramite l’area “Lavora con noi” di PittaRosso.
- È consigliato predisporre un CV aggiornato e, per i ruoli di responsabilità, una breve lettera motivazionale.
- Selezionare la posizione d’interesse, verificare i requisiti e completare l’application online, indicando la sede preferita.
- Il processo può prevedere screening telefonico, colloquio con HR/store manager e, per i ruoli retail, una breve prova pratica in negozio.
Tempistiche e consigli
- Le ricerche sono attive fino a copertura dei 46 posti: è utile candidarsi con rapidità.
- Tenere monitorato il portale per eventuali nuove aperture o trasferimenti interni.
Sedi e tipologie di contratto
Dove si lavora
- Punti vendita in varie regioni (Nord, Centro e Sud) e funzioni tecniche a Rogno per la manutenzione.
Inquadramento
- Contratti di apprendistato, tempo determinato part-time per addetti vendita e possibili indeterminati per profili qualificati come Store Manager e tecnici.
- Trattamento economico secondo CCNL Terziario/Commercio; per ruoli di store management previsti premi legati ai risultati del punto vendita.
Con un piano assunzionale ampio e diffuso sul territorio, PittaRosso rappresenta una concreta occasione per chi desidera costruire un percorso nel retail calzature, con sbocchi sia in negozio sia nelle funzioni tecniche a supporto della rete.