Nuove prospettive occupazionali nel settore automotive con un piano che apre la strada a inserimenti stabili. Un recente accordo tra Stellantis e le organizzazioni sindacali prevede la copertura delle uscite volontarie nello storico polo industriale di Mirafiori con nuove assunzioni a tempo indeterminato, valorizzando competenze chiave per l’elettrificazione della gamma.
Assunzioni Stellantis a Mirafiori: cosa prevede l’intesa
Accordo con le sigle sindacali e piano di turnover
Secondo quanto comunicato da Fiom Cgil, il confronto del 2 luglio 2026 tra la direzione degli Enti Centrali Stellantis e le rappresentanze dei lavoratori ha portato alla definizione di un percorso che unisce riorganizzazione e rilancio. L’intesa introduce un meccanismo di 120 uscite incentivate per addetti prossimi alla pensione o interessati alla fuoriuscita volontaria, con la contestuale garanzia di turnover.
Elemento centrale dell’accordo: l’azienda si è impegnata a sostituire integralmente gli esodi con nuove assunzioni stabili. In concreto, ciò potrà tradursi in fino a 120 ingressi a tempo indeterminato nello stabilimento FIAT di Mirafiori (Torino).
Profili ricercati e competenze strategiche
La strategia occupazionale punta a rafforzare le professionalità collegate alla transizione elettrica e all’evoluzione tecnologica dei prodotti. Le posizioni attese riguarderanno profili tecnici e specialistici capaci di supportare:
– sviluppo di sistemi elettrificati e propulsioni a batteria;
– ingegneria di processo e industrializzazione;
– qualità, testing e validazione;
– operations e manutenzione su linee ad alta automazione;
– funzioni degli Enti Centrali con focus su ricerca, prodotto e supply chain.
Requisiti, contratto e inquadramento
Requisiti generali attesi
I requisiti specifici verranno dettagliati per ciascuna posizione, ma in linea generale potranno essere richieste:
– esperienza in ambito automotive o manifatturiero evoluto;
– titoli tecnico-scientifici (diploma o laurea) coerenti con il ruolo;
– competenze su powertrain elettrico, elettronica, automazione, qualità;
– capacità di lavorare in contesti industriali innovativi e orientati al miglioramento continuo.
Tipologia di contratto e classificazione
Le nuove selezioni prevedono assunzioni a tempo indeterminato. L’inquadramento sarà definito in base al CCNL Metalmeccanico e alla seniority del profilo. Eventuali trattamenti economici e benefit saranno comunicati in sede di offerta, in funzione del ruolo e delle responsabilità assegnate.
Sedi di lavoro e ambiti operativi
Stabilimento e funzioni coinvolte
Le opportunità si concentreranno nel polo di Mirafiori e, in particolare, negli Enti Centrali Stellantis del perimetro torinese. L’obiettivo è sostenere i piani industriali su elettrificazione, efficienza produttiva e sviluppo prodotto, con possibili ricadute positive anche su altre aree operative del sito.
Selezioni e fasi del processo
Iter di valutazione
Le procedure di reclutamento seguiranno i consueti step aziendali, che potranno includere:
– screening del curriculum e verifica dei requisiti;
– colloqui tecnici e HR;
– eventuali prove pratiche, test attitudinali o assessment di competenze digitali;
– valutazione finale e proposta contrattuale.
Non sono previsti concorsi pubblici: si tratta di selezioni aziendali gestite direttamente dal Gruppo Stellantis.
Come candidarsi
Procedura di invio della domanda
- Preparare un CV aggiornato e mirato sui ruoli di interesse, evidenziando competenze su elettrificazione, automazione, qualità o processi produttivi.
- Monitorare le posizioni aperte pubblicate dal Gruppo e candidarsi online attraverso la sezione “Lavora con noi”, selezionando il Paese “Italia” per restringere la ricerca alle sedi nazionali.
- Allegare eventuale lettera di presentazione per valorizzare progetti, certificazioni e risultati raggiunti.
Le candidature potranno riguardare sia le ricerche già attive sia le future selezioni collegate all’accordo su Mirafiori. È consigliabile impostare alert di notifica per non perdere gli annunci in pubblicazione.
Tempistiche e opportunità per i candidati
Scadenze e finestre di candidatura
Le tempistiche specifiche sui singoli ruoli verranno definite con la pubblicazione delle relative vacancy. È utile candidarsi non appena i profili saranno online, poiché le selezioni potrebbero procedere per step progressivi in funzione dei fabbisogni interni.
Vantaggi e prospettive
- Inserimento stabile in una realtà leader a livello globale.
- Percorsi di crescita su tecnologie chiave della mobilità elettrica.
- Contesto industriale di alto profilo, con processi e standard internazionali.
- Possibilità di contribuire al rilancio produttivo e all’innovazione del sito di Mirafiori.
Chi è Stellantis
Nata nel 2021 dall’integrazione tra FCA e PSA, Stellantis N.V. è tra i maggiori costruttori mondiali, con un portafoglio di marchi che comprende, tra gli altri, FIAT, Abarth, Alfa Romeo, Lancia, Maserati, Jeep, Citroën, DS Automobiles, Opel e Peugeot. Il Gruppo investe su prodotti a basse emissioni, piattaforme per veicoli elettrici e servizi di mobilità, con una strategia focalizzata su sostenibilità e innovazione.