Un’importante realtà del Terzo Settore apre a nuove assunzioni per rafforzare servizi e progetti dedicati a bambini e adolescenti. L’iniziativa prevede diverse posizioni, sia junior sia senior, con inserimenti a tempo determinato, indeterminato e tirocini, distribuiti tra più sedi italiane. L’opportunità è rivolta a profili con competenze in area sociale, formazione, comunicazione, fundraising, HR e innovazione digitale, con un focus particolare sulla tutela dei minori.
Chi è l’ente e perché candidarsi
Telefono Azzurro è una fondazione attiva dal 1987 nella difesa dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. Opera h24 con servizi di ascolto, consulenza e intervento, compresi i numeri 114 Emergenza Infanzia e 116 000 Minori Scomparsi. La struttura lavora in rete con scuole, istituzioni, forze dell’ordine e partner privati, sviluppando progetti su prevenzione della violenza, contrasto al bullismo e cyberbullismo, supporto psicologico e promozione della sicurezza online.
- Punti di forza per i candidati:
- Mission ad alto impatto sociale e lavoro su progetti concreti.
- Percorsi formativi dedicati e sviluppo professionale continuo.
- Collaborazione con team multidisciplinari e network nazionale.
Posizioni aperte e sedi
Telefono Azzurro prevede circa 15 inserimenti tra nuove assunzioni e stage, con sedi principali a Roma, Milano, Modena, Palermo.
Ruoli chiave attualmente ricercati
- Corporate Fundraising Intern – Roma, Milano
- Attività: ricerca e profilazione aziende/fondazioni, preparazione di proposte di partnership, supporto a eventi e campagne, aggiornamento database.
- Requisiti: studi in Economia, Marketing, Comunicazione o affini; interesse per il non profit e la CSR; ottime doti organizzative e comunicative; padronanza del pacchetto Office; buon inglese.
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Contratto: tirocinio formativo con esperienza pratica nel fundraising corporate.
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Responsabile Formazione – Roma, Milano
- Attività: disegno della strategia formativa, coordinamento percorsi interni/esterni, sviluppo dell’Academy, gestione docenze e piattaforme e-learning, valutazione dell’impatto.
- Requisiti: laurea magistrale in ambito educativo, sociale o psicologico; esperienza consolidata in progettazione e gestione della formazione; competenze digitali; buon inglese. Preferenze: esperienza nel Terzo Settore, conoscenza di child protection e safeguarding.
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Contratto: inquadramento manageriale con responsabilità di funzione.
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Coordinatore/Coordinatrice Attività di Volontariato e Servizio Civile – Roma
- Attività: sviluppo rete volontari, selezione e formazione, coordinamento referenti territoriali, gestione progetti di Servizio Civile Universale, promozione del volontariato d’impresa.
- Requisiti: laurea in discipline umanistiche, sociali o giuridiche; almeno 3 anni di esperienza nel coordinamento di volontariato o progetti del non profit; conoscenza del SCU, competenze digitali, inglese B2/C1; leadership collaborativa e adesione alla mission.
- Contratto: ruolo operativo-gestionale con responsabilità di rete.
Altre opportunità
- HR & Recruitment Specialist – Milano, Roma
- Training and Development Manager – Modena
- Responsabile Rapporti Corporate e Raccolta Fondi – Milano
- Responsabile Marketing & Raccolta Fondi – Milano
- Responsabile Comunicazione e Ufficio Stampa – Milano, Roma
- Progettista Progetti Digitali, Innovazione e Intelligenza Artificiale – Milano, Roma
- Relazioni Istituzionali e Relazioni Internazionali – Roma
- Responsabile Centro Studi e Ricerca – Roma
- Tirocinio Area Ascolto e Consulenza Infanzia – Milano, Palermo, Roma
- Tirocinio HR Recruiter – Palermo
Per la maggior parte dei ruoli si richiedono ottime capacità relazionali, autonomia organizzativa, familiarità con strumenti digitali e buona conoscenza dell’inglese. L’inquadramento contrattuale e la retribuzione sono commisurati all’esperienza e alla posizione, con possibilità di stabilizzazione per i profili idonei.
Requisiti generali
- Laurea o percorso formativo coerente con il profilo selezionato.
- Esperienza pregressa nel ruolo, ove indicata.
- Allineamento ai valori di tutela dei minori e alla deontologia del Terzo Settore.
- Competenza nell’uso di suite digitali e piattaforme collaborative.
- Disponibilità a lavorare in team multidisciplinari e su progetti a scadenze serrate.
Sedi di lavoro
- Roma: funzioni strategiche, progetti istituzionali, relazioni internazionali, volontariato e SCU.
- Milano: fundraising, comunicazione, marketing e innovazione digitale.
- Modena: direzione e gestione dei percorsi formativi.
- Palermo: tirocini in area HR e ascolto.
Selezioni e prove
Il processo può includere:
– screening del CV e verifica dei requisiti;
– colloqui motivazionali e tecnico-attitudinali;
– per i profili senior, eventuale case study o prova pratica su progettazione, formazione o raccolta fondi;
– verifica delle conoscenze linguistiche e digitali.
Come candidarsi
- Consultare la sezione Lavora con noi della Fondazione per visualizzare l’elenco aggiornato dei ruoli disponibili.
- Preparare un CV aggiornato e una lettera motivazionale mirata, evidenziando esperienze nel non profit, competenze digitali e risultati misurabili.
- Inviare la candidatura alla posizione d’interesse e, se previsto, registrarsi sulla piattaforma dedicata.
- È possibile presentare anche una candidatura spontanea per future selezioni.
Scadenze e suggerimenti
- Le selezioni sono aperte fino a copertura delle posizioni; si consiglia di candidarsi tempestivamente.
- Curare la descrizione delle esperienze in progetti con impatto sociale, partnership aziendali, formazione ed e-learning.
- Evidenziare eventuali certificazioni (es. project management, HR, data & digital skills).
Vantaggi per i candidati
- Inserimento in un contesto con forte finalità sociale.
- Opportunità di crescita verticale e trasversale tra aree progettuali.
- Accesso a formazione continua e a una rete di stakeholder pubblici e privati.
- Possibilità di contribuire in prima persona alla protezione e al benessere dei minori.