BPER Banca accelera sullo sviluppo: più investimenti, obiettivi fino al 2028 e nuove assunzioni qualificate
Obiettivi aggiornati e numeri in crescita
La strategia di BPER Banca si rafforza con l’aggiornamento del Piano Industriale, che estende l’orizzonte di riferimento al 2028 e conferma un percorso di espansione sostenuto da risultati economici in forte miglioramento. Nel primo semestre 2026 il Gruppo ha registrato il suo miglior andamento di sempre, con un utile netto ordinario pari a 1,325 miliardi di euro (+14,7% su base annua). Allo stesso tempo, i ricavi core hanno raggiunto 3,565 miliardi di euro, spinti dall’aumento delle commissioni su servizi di investimento e dall’area assicurativa, entrambe in crescita a doppia cifra.
Il perimetro del Gruppo si è ampliato con l’integrazione di Banca Popolare di Sondrio, che ha rafforzato presidi territoriali e massa operativa. Guardando al traguardo, BPER punta a circa 8 miliardi di ricavi complessivi e 2,7 miliardi di utile netto nel 2028. Un pilastro della manovra è il rafforzamento tecnologico: previsti circa 600 milioni di euro di investimenti IT cumulati nel triennio 2026-2028, destinati ad automazione dei processi, potenziamento della piattaforma Corporate, cybersecurity, resilienza informatica e applicazioni di intelligenza artificiale.
Piano assunzioni: 1.100 ingressi e ricambio generazionale
Quante posizioni e profili cercati
Il capitolo occupazione è centrale nell’evoluzione del Gruppo. Il Piano prevede 1.100 nuove assunzioni lungo l’arco temporale considerato, con priorità a professionalità ad alta specializzazione in aree chiave, in particolare IT e digitale. Le selezioni saranno rivolte anche a funzioni Corporate Banking, Private Banking e Wealth Management, bancassurance e servizi finanziari, senza escludere figure tipiche di rete come consulenti e addetti di sportello.
Ricambio e ottimizzazione degli organici
Alla crescita qualitativa si affianca una razionalizzazione quantitativa. È prevista una riduzione dell’organico complessivo, fino ad attestarsi su circa 18.500 dipendenti a fine 2027, attraverso 1.600 uscite volontarie già definite e un naturale turnover di circa 1.500 risorse. L’obiettivo è comporre una forza lavoro più allineata alle esigenze del business, con competenze digitali e analitiche avanzate.
Un ulteriore tassello è l’intesa con le organizzazioni sindacali siglata nel dicembre 2025: l’accordo programma 800 uscite volontarie a fronte di 650 inserimenti a tempo indeterminato entro il 2028, contribuendo al ricambio generazionale e alla valorizzazione dei profili emergenti, anche in sinergia con Banca Popolare di Sondrio.
Requisiti, sedi e inquadramento
Requisiti richiesti
- Competenze specialistiche in IT, data & AI, cybersecurity, sviluppo e gestione piattaforme digitali.
- Esperienza in ambito Corporate, Private/Wealth, servizi assicurativi e consulenza finanziaria.
- Attitudine all’innovazione, capacità di lavorare in ambienti regolamentati, orientamento ai risultati e al cliente.
Titoli di studio coerenti con i ruoli (es. Informatica, Ingegneria, Matematica, Statistica, Economia, Finanza) saranno considerati preferenziali. Per i ruoli di rete sono valorizzate competenze commerciali, conoscenza dei prodotti bancari e capacità relazionali.
Tipologia contrattuale e opportunità
Le iniziative occupazionali includono assunzioni a tempo indeterminato, in linea con l’accordo sindacale sul ricambio generazionale. La classificazione sarà coerente con il CCNL del credito e con la seniority del profilo. I percorsi prevedono formazione continua, opportunità di crescita interna e coinvolgimento in progetti di trasformazione digitale.
Dove si lavora
Le posizioni saranno distribuite nelle principali direzioni centrali e nella rete di filiali del Gruppo sul territorio nazionale, alla luce della maggiore dimensione raggiunta dopo l’integrazione con Banca Popolare di Sondrio. Il dettaglio delle sedi viene indicato nei singoli annunci.
Selezione e fasi del recruiting
Come candidarsi
- Consultare la sezione Lavora con noi del Gruppo per verificare le posizioni aperte.
- Inviare la candidatura tramite form online, allegando CV aggiornato e, se richiesto, lettera di presentazione.
- Tenere monitorati gli annunci per profili junior e specialistici, con particolare attenzione ai ruoli IT e ai percorsi in area Corporate/Private.
Iter selettivo
Le selezioni possono includere:
– screening del CV e colloqui HR;
– eventuali test tecnico-attitudinali (per profili IT e quantitativi);
– colloqui con i responsabili di funzione;
– valutazioni sulle soft skill (teamworking, problem solving, orientamento al cliente).
I candidati che superano le prove potranno accedere a percorsi strutturati di inserimento e onboarding, con affiancamento e formazione su processi, piattaforme e normative di settore.
Perché candidarsi in BPER Banca
- Stabilità e prospettive: piano industriale solido, obiettivi al 2028 e forti investimenti in tecnologia.
- Formazione e crescita: progetti di upskilling e reskilling, percorsi verticali e orizzontali.
- Innovazione: focus su AI, cybersecurity, automazione e piattaforme digitali d’avanguardia.
- Ricambio generazionale: spazio a nuovi talenti, con 650 assunzioni a tempo indeterminato collegate all’accordo sindacale e 1.100 ingressi complessivi sul Piano.
- Rete e dimensione: presenza capillare e strutture centrali in espansione dopo l’integrazione con Banca Popolare di Sondrio.
Tempistiche e scadenze
Non è previsto un unico termine generale: le scadenze variano in base ai singoli annunci pubblicati nella sezione carriere. È consigliabile candidarsi tempestivamente alle posizioni di interesse e attivare eventuali alert per rimanere aggiornati sulle nuove opportunità.
Il Gruppo in sintesi
BPER Banca è tra i maggiori operatori del credito in Italia, con oltre 1.950 filiali e circa 22.500 dipendenti dopo l’integrazione di Banca Popolare di Sondrio. Serve circa 6 milioni di clienti tra privati e imprese, distinguendosi per ampiezza di offerta, presidio territoriale e capacità di innovazione. L’aggiornamento del Piano Industriale rafforza la traiettoria di crescita, aprendo spazi significativi per candidati con competenze tradizionali di banca e nuovi profili digitali.