Nel 2026 il Gruppo Campari accelera sullo sviluppo con risultati economici in crescita, un nuovo Contratto Integrativo Aziendale che rafforza welfare e tutele, e un piano di inserimenti che interessa l’Italia e diversi Paesi esteri. Un mix di performance, investimenti e relazioni industriali che apre concrete opportunità di lavoro in molte funzioni.
Andamento e prospettive
Vendite in aumento e redditività in miglioramento
- Le vendite nette del primo semestre hanno raggiunto 1,512 miliardi di euro, con una crescita organica del 2,7% su base annua.
- L’EBIT rettificato registra un incremento organico dell’8,5%, sostenuto in particolare dal comparto aperitivi, da una maggiore efficienza produttiva e da un’attenta gestione dei costi.
- Per l’intero esercizio 2026, Campari conferma una traiettoria di espansione con una previsione di crescita organica intorno al 3% e prosegue gli investimenti per ampliare gli impianti e potenziare i marchi a livello globale.
Impatto sull’occupazione
Il consolidamento dei conti si traduce in nuove selezioni: sono attive circa 100 ricerche nel mondo, di cui oltre 20 in Italia, con posizioni aperte in stabilimenti produttivi, sedi direzionali e funzioni corporate.
Posizioni aperte e profili richiesti
Inserimenti in Italia
Campari ricerca sia junior (anche tramite stage) sia professionisti esperti e manager. Tra le aree prioritarie:
– Commerciale e vendite: In Store Specialist su Brescia; posizioni per il Camparino in Galleria (Milano) come Chef de Rang, Barman, Chef de Partie.
– Produzione e supply chain: Distribution Planning Manager, HSE Manager, Buyer EMEA, tecnici e ingegneri di R&S Packaging con base a Sesto San Giovanni.
– Finanza, amministrazione e controllo: FP&A Manager e Senior Specialist, Accounting & Reporting Specialist, profili dedicati a pianificazione e controllo.
– Digital, IT e innovazione: Global AI Director/Engineer, Machine Learning Engineer, Senior Intelligent Automation Specialist, Senior IT Product Owner, Network Services Manager.
– Giovani neolaureati: stage in Risorse Umane (Sesto San Giovanni) e Continuous Improvement (stabilimento di Novi Ligure).
Contratto Integrativo 2026–2029
Platea interessata e organizzazioni firmatarie
Il 27 luglio è stato firmato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale 2026–2029 tra Campari e le sigle Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, con il Coordinamento nazionale RSU. Il perimetro comprende circa 1.000 dipendenti del Gruppo.
Misure economiche e welfare
- Premio di partecipazione fino a 12.110 euro sull’intero periodo.
- Aumento di indennità, gettoni e maggiorazioni.
- Maggior valore dei ticket restaurant con decorrenza da giugno 2027.
Sul piano organizzativo:
– Rafforzamento del confronto con le rappresentanze sindacali, incluse le tematiche legate agli investimenti in Intelligenza Artificiale.
– Istituzione di un Comitato Ristretto nazionale.
– Nuove iniziative per la sostenibilità.
– Potenziamento dei permessi retribuiti.
– Focus su salute e sicurezza.
– Introduzione della Banca Ore Solidale.
Tipologie contrattuali e inquadramenti
- Inserimenti a tempo indeterminato e determinato in base al profilo.
- Stage retribuiti per i percorsi di ingresso.
- Inquadramenti e classificazioni allineati alle funzioni tecniche, operative e corporate, con sistemi premianti collegati ai risultati.
Sedi di lavoro
- Italia: Sesto San Giovanni (Milano) per funzioni corporate e R&S, Novi Ligure per ambiti produttivi, Milano per attività hospitality (Camparino), oltre a posizioni commerciali su diverse province.
- Estero: opportunità in vari Paesi all’interno della rete internazionale del Gruppo.
Requisiti principali
Competenze trasversali richieste
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare in team multiculturali.
- Buona conoscenza dell’inglese per ruoli corporate e internazionali.
- Padronanza di strumenti digitali e data-driven; per l’IT, esperienza in AI/ML, automazione intelligente, gestione di prodotti e reti.
- Per la produzione: competenze in HSE, pianificazione distributiva, procurement e packaging R&S.
- Per le aree finance: esperienza in FP&A, accounting, reporting e controllo di gestione.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
- Consultare la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale per visualizzare le posizioni aperte in Italia e all’estero.
- Selezionare l’annuncio di interesse e inviare la candidatura online tramite form dedicato, allegando CV aggiornato.
- È consigliato attivare gli alert sulle ricerche per rimanere aggiornati sulle nuove opportunità in linea con il piano di crescita 2026.
Selezione e prove
- Screening del curriculum e colloquio HR.
- Eventuali test tecnici o prove di competenza per ruoli specialistici (es. finanza, IT, engineering).
- Colloqui con i responsabili di funzione; per posizioni manageriali, possibili assessment aggiuntivi.
Perché candidarsi in Campari
Vantaggi competitivi
- Stabilità di un gruppo internazionale con marchi leader e investimenti costanti.
- Percorsi di carriera in filiere tecniche, commerciali e corporate, anche cross-country.
- Welfare rafforzato e sistema premiante con premi variabili.
- Ambiente orientato a innovazione, AI e digital transformation, con forte attenzione a salute e sicurezza.
- Opportunità di crescita per neolaureati tramite stage formativi e mentoring.
Il Gruppo in sintesi
Davide Campari-Milano N.V. è tra i principali player mondiali degli spirits, con oltre 50 marchi premium e super premium e una presenza diretta in 27 Paesi. La rete commerciale raggiunge oltre 190 mercati e conta 21 siti produttivi globali e circa 4.800 dipendenti. Quotata dal 2001 sul listino principale di Borsa Italiana (indice FTSE MIB), ha chiuso il 2025 con vendite nette pari a 3,05 miliardi di euro (+2,4%) e EBITDA rettificato a 785 milioni (+7,6%), dati coerenti con la crescita confermata nella prima metà del 2026.