Introduzione
Carrefour annuncia nuove opportunità di inserimento con un pacchetto di oltre 105 assunzioni e diversi stage rivolti a profili junior e professionisti del retail. Le ricerche interessano più aree del territorio nazionale e includono ruoli di negozio, figure manageriali, specialisti di funzione e giovani neolaureati per tirocini nelle sedi corporate.
Chi è Carrefour Italia
Fondata in Francia e attiva nel nostro Paese dal 1993, Carrefour Italia presidia il mercato della grande distribuzione con ipermercati, supermercati, punti di prossimità e canali digitali. La rete nazionale conta più di 1.450 punti vendita e oltre 16.000 collaboratori, a testimonianza di un’organizzazione strutturata e orientata alla crescita, all’innovazione e al servizio al cliente.
Posizioni aperte nei negozi
Profili operativi e di reparto
- Addetti scaffalisti
- Mansioni: rifornimento e rotazione merci, ordine corsie, applicazione procedure HACCP, supporto operativo.
- Requisiti: esperienza in GDO o supermercati, flessibilità oraria, attitudine commerciale e teamwork.
- Sedi: Assago, Carugate, Paderno Dugnano, Tavernerio, Borgosesia, Bergamo, Luino, Gavirate.
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Vantaggi: formazione tecnica e manageriale, percorsi di crescita, contesto organizzato e innovativo.
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Specialisti bar
- Mansioni: preparazioni caffetteria, gestione cassa, ordine e pulizia, scorte, assistenza clienti.
- Requisiti: almeno 2 anni come barista, resistenza ai picchi di lavoro, disponibilità su turni e weekend.
- Sedi: Milano.
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Benefit: mensa, sconti aziendali, formazione continua e sviluppo professionale.
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Specialisti di reparto
- Aree: Pescheria, Macelleria, Ortofrutta, Gastronomia/Salumi/Latticini, Panetteria.
- Sedi principali:
- Pescheria: Osio Sotto, Alassio, Como
- Macelleria: Abbiategrasso, Milano, Aosta, Varese, Giussano, Osio Sotto, Torino, Carlazzo, Gallarate, Carmagnola, Como, Bazzano, Mozzo
- Ortofrutta: Bordighera, Albano Sant’Alessandro, Milano, Luino
- Gastronomia/Salumi/Latticini: Senago, Carmagnola, Albino, Carlazzo
- Panetteria: Como
Ruoli di responsabilità
- Store Manager
- Responsabilità: gestione completa del punto vendita, coordinamento team, analisi KPI, conto economico, standard operativi.
- Requisiti: minimo 5 anni nel ruolo in GDO, leadership, competenze analitiche, mobilità territoriale.
- Sedi: Torino, Borgosesia, Verbania, Mantova, Monza e Brianza, Gorgonzola, Roma, Carpignano Sesia, Milano, Poirino, Ivrea, Saronno, Salò.
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Offerta: incentivi variabili, welfare, buoni spesa, formazione manageriale e piani di carriera.
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Vice Store Manager
- Compiti: supporto alla direzione del negozio, gestione turni e team, controllo indicatori, supporto operativo.
- Requisiti: almeno 2 anni in GDO con coordinamento persone, capacità di lettura dati economici.
- Sedi: Bazzano, Segrate, Torino, Cuneo.
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Vantaggi: welfare aziendale, formazione mirata, crescita interna.
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Capi reparto
- Aree: Ortofrutta, Macelleria, Pescheria, Gastronomia/Salumi, Panetteria/Pasticceria, Prodotti confezionati, D.L.S.
- Sedi principali:
- Ortofrutta: Aosta, Nichelino, Milano, Luino
- Macelleria: Paderno Dugnano, Burolo, Vado Ligure
- Pescheria: Milano, Vado Ligure
- Gastronomia/Salumi: Milano, Pinerolo, Gallarate, Varese
- Panetteria/Pasticceria: Milano, Assago
- Prodotti confezionati: Casalecchio di Reno
- D.L.S.: Nichelino
Altre ricerche in area vendite
- Allievi Store Manager – sedi: Roma, Rapallo, Arma di Taggia
- Responsabili scaffalisti – sede: Paderno Dugnano
- Commerciali/Venditori Ho.Re.Ca. – sedi: Acqui Terme, Nichelino
Funzioni corporate e profili specialistici
Acquisti, IT e staff
- Buyer / Category Buyer Specialist – Milano
- Buyer Procurement Specialist – Milano
- IT / Cyber / Cloud / SAP Specialists – Milano
- Finance / Tax / Internal Control Specialists – Milano
Requisiti generali attesi: laurea o diploma coerente con il ruolo, conoscenza strumenti digitali, orientamento ai risultati, capacità analitiche e lavoro in team. Per i ruoli IT sono apprezzate certificazioni in ambito cloud, cybersecurity o SAP; per gli acquisti esperienza su category management e negoziazione.
Opportunità di stage
Tirocini per neolaureati e profili junior
Carrefour apre a diversi percorsi di stage con tutoraggio e formazione on the job, generalmente con rimborso spese e benefits aziendali. Posizioni disponibili:
– Sviluppo Vendite Marca Propria – Assago
– Category Buyer Cioccolato e Ricorrenze – Milano
– Marketing – Graphic Communication – Milano
– Analisi Loss & Fraud – Milano
– Category Buyer Home & Beauty Care – Milano
– Architetto Remodelling Market – Milano
– Category Buyer Vini – Milano
– Category Buyer Surgelati – Milano
– Ufficio Tecnico Immobiliare – Milano
– Category Buyer Drogheria Salata – Milano
Requisiti tipici: laurea o laurea triennale in discipline economiche, marketing, ingegneria/architettura (per ruoli tecnici), ottima dimestichezza con Excel e strumenti di analisi, buona conoscenza dell’inglese, capacità organizzative.
Contratti, inquadramento e vantaggi
- Tipologie: assunzioni a tempo indeterminato e determinato in base al ruolo e alla seniority; tirocini curricolari ed extra‑curricolari per i profili junior.
- Inquadramento: CCNL Distribuzione Moderna Organizzata o Commercio, con livello e retribuzione commisurati all’esperienza e alla posizione.
- Benefici possibili: welfare aziendale, buoni spesa, mensa o ticket, sconti dipendenti, formazione continua, programmi di sviluppo manageriale, mobilità interna e progetti di innovazione.
Dove si lavora
Le opportunità interessano numerosi punti vendita in Lombardia, Piemonte, Liguria, Veneto ed Emilia-Romagna, oltre alle sedi di Milano, Assago e Roma per le funzioni centrali e i percorsi di stage.
Come candidarsi
Procedura di invio domanda
- Preparare un curriculum aggiornato e, se richiesto, una breve lettera motivazionale.
- Selezionare la posizione di interesse, indicando la sede preferita tra quelle elencate.
- Completare la candidatura online seguendo i passaggi indicati e allegando i documenti richiesti.
- È possibile inviare anche una candidatura spontanea per future necessità.
Suggerimenti utili: evidenziare esperienze in GDO/retail, disponibilità ai turni, conoscenze HACCP per i reparti freschi, competenze digitali per ruoli corporate.
Selezione e tempi
Fasi del processo
- Screening del CV e colloquio telefonico conoscitivo.
- Colloqui con HR e responsabili di funzione; per ruoli manageriali possibili assessment su KPI e gestione team.
- Per le figure di reparto possono essere previsti test pratici su taglio, esposizione merce o norme igienico‑sanitarie.
Scadenze: le ricerche sono aperte fino a copertura dei 105 posti. Si consiglia di candidarsi tempestivamente, poiché le selezioni avvengono con chiamata progressiva in base all’allineamento del profilo.