Nuove opportunità occupazionali in arrivo con il rilancio dell’ex Freccia Rossa: il progetto City4 punta a trasformare l’immobile in un polo multifunzionale capace di generare fino a 1.000 posti di lavoro tra occupazione diretta e indotto. L’iniziativa, promossa da MyCredit (Gruppo Orion), prevede una rigenerazione completa degli spazi, con apertura progressiva delle attività a partire dalla Primavera 2027.
City4: il nuovo hub che cambia volto all’ex Freccia Rossa
Obiettivi e tempi di realizzazione
- Avvio lavori: maggio 2026
- Prima fase cantieristica: entro metà agosto 2026
- Riapertura stimata: primavera 2027
L’intervento rompe con il tradizionale modello del centro commerciale. La componente retail verrà ridimensionata a circa 7.500 mq (da 15.000 mq originari), con spazi dedicati a supermercato e negozi di prossimità, affiancati da un’ampia offerta di servizi alla persona, intrattenimento, benessere e formazione. In programma anche una multisala cinematografica, aree food e un maxi-parcheggio coperto da 2.500 posti.
Impatto occupazionale: 1.000 posizioni tra diretto e indotto
La strategia di MyCredit mira a riattivare il sito come City4, un brand nato per esprimere un luogo “per la città” e strutturato in quattro aree tematiche. A regime, si prevede l’assorbimento di circa 1.000 lavoratori, considerando:
– occupazione diretta nelle attività del complesso;
– indotto collegato a logistica, sicurezza, pulizie, manutenzione e servizi.
Profili richiesti: le figure più ricercate
Intrattenimento, eventi e accoglienza
- Addetti sala, cassieri, operatori tecnici, hostess/steward, personale sicurezza per multisala e spazi immersivi.
Retail e supermercato
- Addetti vendita e di reparto, scaffalisti, cassieri, magazzinieri.
Ristorazione
- Cuochi, aiuto cuochi, camerieri, baristi, banconisti.
Benessere e fitness
- Figure per salute, beauty e attività sportive, istruttori e operatori front-office.
Gestione infrastruttura
- Addetti alle pulizie, vigilanza, parcheggi, manutentori e profili di facility management.
Requisiti attesi e tipologia contrattuale
Sebbene le selezioni non siano ancora aperte, è prevedibile che i candidati dovranno possedere:
– esperienza specifica nel ruolo o forte motivazione per i profili entry-level;
– disponibilità a turni, inclusi festivi e serali (soprattutto per retail, ristorazione e cinema);
– orientamento al cliente e capacità di lavoro in team;
– eventuali attestati professionali (HACCP per ristorazione, antincendio/sicurezza per vigilanza, titoli tecnici per manutenzione).
I contratti potranno essere a tempo indeterminato e determinato, part-time o full-time, in base alle esigenze dei singoli operatori economici. L’inquadramento seguirà i CCNL di riferimento (commercio, multisala/spettacolo, ristorazione collettiva/privata, servizi di pulizia e vigilanza).
Dove sorgerà e come si muoveranno i flussi
La localizzazione è strategica: prossimità a stazione ferroviaria e terminal bus, con futura integrazione alla nuova linea tram (cantieri al via da luglio 2026). Il progetto favorisce una mobilità intermodale e sostenibile, elemento chiave per l’accessibilità dei lavoratori e del pubblico.
Investimenti a beneficio del territorio
Oltre all’impatto occupazionale, MyCredit ha previsto un contributo volontario di 200.000 euro annui per tre anni a partire da dicembre 2026, a supporto delle iniziative coordinate dal Comitato per lo sviluppo economico locale del Comune.
Candidature: quando e come presentarsi
Stato delle selezioni
- Selezioni non ancora avviate: il cantiere è nella fase iniziale e sono in corso gli accordi con brand, aziende e realtà sociali che animeranno City4.
- La campagna recruiting partirà in modo graduale nei prossimi mesi, via via che i lavori edilizi si avvicineranno alla chiusura delle prime fasi.
Procedura attesa
- Le candidature saranno presumibilmente raccolte direttamente dai marchi e dagli operatori che apriranno attività nel complesso.
- Si consiglia di preparare per tempo un CV aggiornato, eventuali attestazioni professionali e una lettera di presentazione mirata per i singoli ruoli.
Perché candidarsi: i vantaggi
- Ampia varietà di profili e possibilità di inserimento sia per professionisti sia per junior/neo-diplomati.
- Flessibilità oraria con opzioni part-time e full-time.
- Mobility friendly grazie ai collegamenti con ferrovia, bus e futura linea tram.
- Opportunità di crescita interna in contesti retail, intrattenimento, ristorazione e servizi.
- Contributo alla rigenerazione urbana di un’area simbolica e creazione di un nuovo polo di aggregazione cittadina.
Restano quindi alte le aspettative per il piano City4 guidato da MyCredit (Gruppo Orion): la riapertura dell’ex Freccia Rossa come hub multifunzionale promette di accendere il mercato del lavoro locale con circa 1.000 assunzioni, distribuendo benefici economici e sociali su tutta la filiera.