Conad accelera sulla crescita con un robusto programma triennale che prevede nuove aperture, rinnovamenti della rete vendita e potenziamento della logistica. Il Piano di investimenti 2026–2028 annuncia risorse dedicate all’espansione in Italia e alla creazione di nuovi posti di lavoro, con opportunità nei negozi, nei magazzini e nelle funzioni di supporto.
Piano di investimenti 2026–2028
Obiettivi e risorse
- Il gruppo della Grande Distribuzione Organizzata investirà 2,3 miliardi di euro nel triennio, con priorità a:
- apertura di nuovi punti vendita in tutta Italia;
- ristrutturazione e ammodernamento degli store esistenti;
- innovazione tecnologica, rafforzamento della supply chain ed evoluzione dell’ecosistema digitale;
- lancio e ampliamento di nuovi format commerciali.
La rete Conad, che oggi supera le 3.700 insegne tra punti vendita e concept store distribuiti in tutte le regioni, sarà ulteriormente estesa. In continuità con la strategia multicanale, prosegue l’espansione delle insegne specializzate Tuday e PetStore, mentre debutta il nuovo concept Benessity, focalizzato su salute, benessere e alimentazione equilibrata.
Impatto occupazionale
L’ampliamento della rete genererà nuove assunzioni su scala nazionale, interessando sia i supermercati di nuova apertura sia quelli oggetto di restyling. Un esempio arriva da Conad Centro Nord, che nel proprio piano industriale ha stimato oltre mille inserimenti e diverse nuove aperture entro il 2028, a conferma della portata occupazionale del progetto di gruppo.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Figure nei punti vendita
Le ricerche attese riguarderanno principalmente:
– addetti vendita e cassieri;
– scaffalisti;
– operatori di reparto alimentare: gastronomia, macelleria, pescheria, ortofrutta, panetteria;
– responsabili e vice responsabili di punto vendita.
Queste posizioni saranno distribuite tra nuove aperture e negozi esistenti interessati da ampliamenti, con opportunità diffuse in tutte le regioni.
Logistica e funzioni di supporto
Il rafforzamento della catena di fornitura porterà inserimenti anche in:
– magazzini e distribuzione;
– attività di supporto commerciale, back office e servizi alla rete.
Requisiti richiesti
Competenze e titoli
- Diploma o qualifica professionale in linea con il ruolo.
- Conoscenza delle norme igienico-sanitarie per i reparti freschi.
- Propensione alla relazione con il cliente e al lavoro in team.
- Disponibilità al lavoro su turni, festivi e fine settimana.
- Per ruoli di responsabilità: esperienza nel coordinamento di team, gestione KPI e ordini, conoscenza dei processi retail.
Ulteriori certificazioni (HACCP per i reparti alimentari, patentino carrelli elevatori per la logistica) rappresentano un plus.
Tipologia contrattuale e inquadramento
Contratti e crescita
- Inserimenti previsti con contratti CCNL Distribuzione Moderna Organizzata o Commercio, in funzione dell’area e del ruolo.
- Possibili contratti a tempo determinato finalizzati alla stabilizzazione e tempo indeterminato per profili esperti o responsabili.
- Percorsi di formazione on the job, aggiornamenti continui su sicurezza, norme alimentari e tecnologie di punto vendita.
- Sistema premiante legato a performance di reparto e di negozio, secondo le prassi del gruppo.
L’inquadramento e la retribuzione variano in base al profilo e all’esperienza, con livelli contrattuali in linea con il mercato GDO e possibilità di progressioni interne.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Gli interessati possono inviare la domanda tramite la sezione “Lavora con noi” del sito Conad, compilando il form online e allegando il curriculum aggiornato.
- È consigliabile:
- selezionare l’area professionale di riferimento (vendita, reparti freschi, logistica, funzioni di sede);
- indicare la disponibilità territoriale;
- mettere in evidenza competenze tecniche (HACCP, casse, inventari, ordini) e soft skill (orientamento al cliente, problem solving).
Non è prevista una scadenza unica per le candidature: le ricerche sono continuative e seguiranno l’avanzamento delle aperture e dei progetti di rinnovamento nei diversi territori.
Selezione e prove
Iter di valutazione
- Screening del curriculum e prima valutazione telefonica o digitale.
- Colloquio con HR e responsabile di negozio o area.
- Per i reparti freschi, possibili prove pratiche su taglio, preparazioni, esposizione e norme HACCP.
- Per ruoli di gestione: case study su turnistica, gestione stock, indicatori di vendita.
Perché lavorare in Conad
Vantaggi e opportunità
- Ingresso in uno dei principali player della GDO italiana, con oltre 75.000 collaboratori e una presenza capillare nel Paese.
- Percorsi di formazione strutturata e concrete opportunità di crescita interna tra reparti, ruoli e aree geografiche.
- Possibilità di specializzazione in format dedicati (Tuday, PetStore, Benessity) e in reparti ad alta professionalità.
- Ambiente dinamico orientato all’innovazione, con investimenti su digitale e supply chain.
Informazioni sull’azienda
Il gruppo
Conad – Consorzio Nazionale Dettaglianti – ha sede a Bologna e opera tramite 5 cooperative territoriali (Conad Centro Nord, Commercianti Indipendenti Associati, PAC 2000A, Conad Adriatico, Conad Nord Ovest). La rete comprende 3.329 punti vendita e oltre 440 concept store, con presidio in tutte le regioni italiane.
Con il Piano 2026–2028, il gruppo consolida la leadership nella distribuzione moderna e apre una stagione di assunzioni diffuse su più province e format, con inserimenti progressivi che accompagneranno l’intero triennio. Chi mira a entrare nella GDO o a fare un salto di carriera nei reparti specialistici trova oggi in Conad una finestra di opportunità concreta.