Concorso Agente di Polizia Locale C1 – Comune di Roseto degli Abruzzi

Un’opportunità di inserimento stabile nella Pubblica Amministrazione: il Comune di Roseto degli Abruzzi ha avviato una selezione per assumere un’unità a tempo pieno e indeterminato con il profilo di Agente di Polizia Locale nell’Area degli Istruttori – Vigilanza, categoria C – posizione economica C1. La figura sarà assegnata al Comando di Polizia Locale. Le candidature sono aperte per un mese: dalle ore 9:00 del 13 settembre 2026 fino alle 23:59 del 13 ottobre 2026.

Posto disponibile e profilo ricercato

• Amministrazione: Comune di Roseto degli Abruzzi
• Posti a concorso: 1
• Profilo professionale: Agente di Polizia Locale – Area degli Istruttori (Vigilanza), Cat. C – C1, CCNL Funzioni Locali
• Tipologia contrattuale: tempo pieno e indeterminato
• Sede di lavoro: Comando di Polizia Locale del Comune di Roseto degli Abruzzi (Abruzzo)

Inquadramento e mansioni

L’assunzione prevede l’inserimento in categoria C – C1 con attività tipiche della vigilanza: controllo del territorio, servizi di viabilità, polizia amministrativa, funzioni di pubblica sicurezza nei limiti di legge e utilizzo di motoveicoli in dotazione per i servizi operativi.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare i candidati in possesso dei seguenti requisiti alla data di scadenza del bando (con eccezione specifica per la patente motociclistica, vedi sotto) e al momento della firma del contratto:

Requisiti generali

• Cittadinanza: italiana, UE o equiparati; ammessi anche candidati di Paesi terzi con permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o con status di rifugiato/protezione sussidiaria. Necessari il godimento dei diritti civili e politici e un’adeguata conoscenza della lingua italiana per i non cittadini italiani.
• Età: minimo 18 anni.
• Diritti civili e politici: pieno godimento.
• Assenza di condanne o procedimenti ostativi all’impiego pubblico.
• Situazione lavorativa pregressa: non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti da un impiego pubblico; non aver risolto un rapporto per mancato superamento del periodo di prova nel medesimo profilo; non essere stati licenziati per motivi disciplinari o per uso di documenti falsi.
• Idoneità fisica all’impiego, con specifici requisiti psico-fisici coerenti con il porto d’armi (DM 28/4/1998 e DM 30/6/2003 n. 198).
• Posizione militare: per i candidati di sesso maschile, regolarità rispetto agli obblighi di leva.
• Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale) valido per l’accesso all’università. Per i titoli esteri è necessario il riconoscimento/equivalenza ai sensi dell’art. 38 del D.Lgs. 165/2001; occorre dichiarare in domanda l’avvio della procedura.

Requisiti specifici per il profilo di vigilanza

• Requisiti di pubblica sicurezza (art. 5 L. 65/1986): nessuna condanna detentiva per delitto non colposo, assenza di misure di prevenzione, non essere stati espulsi da Forze Armate o Corpi militarmente organizzati, né destituiti da pubblici uffici.
• Armi e obiezione di coscienza: assenza di impedimenti al porto/uso delle armi; chi è stato obiettore può partecipare solo se in congedo da almeno cinque anni e abbia formalmente rinunciato allo status (L. 130/2007).
• Patenti:
• Categoria B in corso di validità;
• Abilitazione alla guida di motocicli senza limitazioni sul cambio (per uso dei motoveicoli in dotazione):
  • patente A o A2, oppure
  • patente B conseguita prima del 26/04/1988, oppure
  • patente A1 conseguita prima del 01/10/1999.
• In alternativa, è ammessa la partecipazione con l’impegno a conseguire la patente A o A2 entro e non oltre il giorno della prova scritta.

Procedura di selezione

La selezione è per esami. Sono previste prove finalizzate a verificare conoscenze, capacità operative e requisiti attitudinali coerenti con il ruolo di agente di polizia locale, inclusi gli aspetti connessi al porto d’armi e all’idoneità psico-fisica. L’Amministrazione procederà alla verifica dell’idoneità al momento dell’assunzione.

Materie e ambiti attesi

• Normativa di polizia locale e procedimenti sanzionatori;
• Codice della strada e regolamenti comunali;
• Ordinamento degli enti locali e funzioni di vigilanza;
• Elementi di diritto penale e procedura penale limitatamente all’attività di polizia giudiziaria;
• Nozioni in materia di pubblica sicurezza e armi;
• Prontezza operativa e uso dei mezzi in dotazione, inclusi i motoveicoli.

Candidature, scadenze e tassa di partecipazione

• Apertura domande: dalle ore 9:00 del 13 settembre 2026
• Chiusura domande: entro le 23:59 del 13 ottobre 2026
• Tassa di concorso: 10,00 euro, da versare esclusivamente tramite pagoPA selezionando il servizio “Tassa concorsi” del Comune di Roseto degli Abruzzi. La ricevuta del pagamento è obbligatoria e va allegata alla domanda. Il contributo non è rimborsabile.

Come presentare la domanda

• Compilare l’istanza di partecipazione tramite la piattaforma dedicata alle selezioni pubbliche;
• Allegare la ricevuta pagoPA, gli eventuali documenti sul titolo di studio estero (se pertinente) e ogni dichiarazione richiesta dal bando, inclusa quella relativa all’iter di equivalenza del titolo se necessario;
• Verificare la completezza dei requisiti entro la scadenza, in particolare quelli legati a cittadinanza, idoneità, assenza di cause ostative e patenti.

Inquadramento economico e tutele

• Categoria: C – posizione economica C1, CCNL Funzioni Locali;
• Regime di tempo pieno e stabilità del rapporto grazie al contratto a tempo indeterminato;
• Accesso ai trattamenti economici e istituti previsti dal contratto collettivo (progressioni, indennità di servizio esterno, trattamento accessorio secondo regolamenti dell’ente).

Perché candidarsi

• Stabilità occupazionale in un ente locale strutturato;
• Percorso professionale nell’ambito della sicurezza urbana e della vigilanza;
• Possibilità di crescita e specializzazione attraverso formazione e progressioni;
• Contributo diretto alla qualità della vita cittadina con attività ad alto impatto sociale.

Nota importante

La mancanza dei requisiti dichiarati, accertata in qualunque fase, comporta l’esclusione e, se già assunti, la risoluzione del rapporto di lavoro. È fondamentale attenersi scrupolosamente alle indicazioni del bando e rispettare i termini di presentazione.