Nuove opportunità professionali nel settore del credito: Credem Banca ha programmato un importante piano di inserimenti che porterà all’assunzione di 400 persone entro il 2026. L’iniziativa coinvolge sia diplomati e laureati senza esperienza, destinati alla rete commerciale e ai servizi di assistenza, sia profili specialistici per le aree IT, Private Banking e funzioni di controllo. Previste assunzioni su tutto il territorio nazionale, con possibilità di crescita e formazione continua.
Piano di inserimenti 2026
- Nel primo trimestre sono già entrate in organico 115 risorse, con l’obiettivo di raggiungere 400 assunzioni entro fine anno.
- Restano quindi da coprire circa 300 posizioni nei prossimi mesi.
- Il Gruppo prosegue un trend positivo avviato negli ultimi anni: dal 2021 sono stati registrati oltre 1.500 nuovi ingressi, per un organico complessivo che oggi si attesta intorno a 6.800 dipendenti.
- Le assunzioni riguarderanno sede centrale e filiali presenti in tutta Italia, a supporto della crescita della banca e del ricambio generazionale.
Profili ricercati
Ingresso in rete e contact center
- Opportunità per diplomati e laureati, anche al primo impiego, da inserire in:
- Filiali: attività di relazione con il cliente, consulenza di base, operatività di sportello.
- Virtual contact center: assistenza telefonica e online, supporto multicanale.
- Requisiti preferenziali: propensione alla relazione, comunicazione efficace, orientamento al servizio. Non sono previsti vincoli stringenti sul percorso di studi né esperienze pregresse.
Area IT e competenze STEM
- Ricerca di laureati e professionisti in Ingegneria, Informatica, Matematica, Fisica, Statistica e ambiti affini.
- Focus su innovazione tecnologica, intelligenza artificiale, cybersecurity, data management e digitalizzazione dei processi.
- Percorsi dedicati sia a profili junior sia a figure con esperienza.
Private Banking
- Inserimenti in Credem Euromobiliare Private Banking:
- Private banker con comprovata esperienza nella gestione di patrimoni.
- Assistant private banker anche junior, a supporto di consulenza e relazione con la clientela di fascia alta.
Funzioni di controllo
- Posizioni nelle aree di compliance, risk management e controlli interni, con responsabilità sulla corretta applicazione della normativa e sulla gestione dei rischi.
Contratti e inquadramento
- Inserimenti con contratto di lavoro dipendente e inquadramento secondo il CCNL Credito.
- Possibili percorsi di stabilizzazione per i profili junior, in base all’area di inserimento e ai risultati.
- Per i ruoli specialistici, inquadramento coerente con l’esperienza maturata e il livello di responsabilità.
- La banca adotta politiche retributive eque e certificate, con attenzione alla parità salariale.
Welfare, formazione e vantaggi
- Ambiente riconosciuto come Top Employer per l’undicesimo anno, con forte attenzione a benessere e inclusione.
- Flessibilità organizzativa diffusa: smart working, telelavoro e modelli di lavoro decentrati, adottati da oltre l’87% del personale.
- Investimenti rilevanti in formazione continua: nei primi mesi del 2026 sono state erogate oltre 5.200 giornate formative su competenze tecniche, normative e digitali (inclusa l’AI), oltre a percorsi di leadership.
- Mobilità interna promossa per favorire crescita e sviluppo di carriera.
- Certificazioni su equità retributiva e parità di genere a conferma dell’impegno sull’inclusione.
Sedi di lavoro
- Assunzioni previste in tutta Italia, sia presso la sede centrale sia all’interno della rete di filiali e centri imprese.
- Possibilità di assegnazione in più regioni, con percorsi in linea con le esigenze operative e i profili professionali.
Requisiti principali
- Per i ruoli commerciali e di assistenza: diploma o laurea, orientamento al cliente, capacità relazionali, uso dei principali strumenti digitali.
- Per i ruoli IT/STEM: laurea nelle discipline scientifiche e competenze tecniche in ambito sviluppo, dati, infrastrutture, AI, sicurezza.
- Per il Private Banking: esperienza nella gestione di clienti con elevata patrimonialità; per gli assistant, forte motivazione e attitudine commerciale.
- Per le funzioni di controllo: conoscenza della normativa bancaria e dei sistemi di gestione del rischio.
Iter di selezione
- Per rete commerciale e contact center:
- Due colloqui: valutazione motivazionale e attitudinale, capacità relazionali e problem solving.
- Per IT e ruoli specialistici:
- Colloquio tecnico su competenze specifiche.
- Colloquio individuale psico-attitudinale.
Come candidarsi
- Le candidature si presentano tramite la sezione Lavora con noi del Gruppo, selezionando le posizioni aperte e compilando il form online con CV aggiornato e recapiti.
- È consigliabile evidenziare nel curriculum:
- Competenze digitali e linguistiche.
- Eventuali certificazioni tecniche.
- Esperienze di relazione con il cliente, progetti o attività extracurriculari.
Scadenze e tempistiche
- Le selezioni sono in corso e proseguiranno per tutto il 2026 fino alla copertura di 400 posti. È opportuno candidarsi tempestivamente per le sedi e i ruoli di interesse.
Perché candidarsi in Credem Banca
- 400 assunzioni programmate entro l’anno.
- Ampia scelta di profili professionali: commerciale, assistenza, IT/AI, Private Banking, controllo.
- Formazione strutturata, piani di crescita e mobilità interna.
- Flessibilità del lavoro e attenzione al work-life balance.
- Ambiente solido e in espansione, con presenza capillare in tutta Italia.