Deloitte apre nuove opportunità di lavoro con oltre 220 assunzioni in diversi territori italiani. Le selezioni sono rivolte a profili junior e senior in ambito consulenziale, tecnologico, amministrativo e fiscale, con stipendi indicativi tra 21.500 e 49.000 euro lordi annui, e picchi superiori per ruoli con maggiore seniority. Le posizioni sono disponibili in più sedi, con possibilità di lavoro ibrido per molte funzioni.
Chi assume e dove
Deloitte: il network e le sedi coinvolte
Il network Deloitte continua a investire sul mercato italiano e rafforza i propri team in numerose città. Le ricerche sono attive in grandi hub come Milano, Roma, Torino, Bologna e Verona, e in diversi capoluoghi del Centro-Sud, tra cui Bari, Napoli, Palermo e Cagliari. Opportunità presenti anche in Liguria, Toscana, Marche, Friuli Venezia Giulia ed Emilia-Romagna, oltre che in Lombardia, Lazio, Piemonte, Veneto, Puglia, Campania, Sicilia e Sardegna.
Profili ricercati
Figure professionali e aree di inserimento
Le posizioni aperte interessano principalmente impiegati, specialisti e consulenti da inserire nelle principali linee di business:
– Audit & Assurance
– Tax
– Strategy, Risk & Transactions Advisory
– Technology & Transformation
– Deloitte Business Solution
Tra i profili più richiesti: contabili, analisti, consulenti fiscali, auditor, project manager, esperti di compliance, sviluppatori, data engineer, specialisti SAP e professionisti impegnati in progetti di trasformazione digitale. Previste anche opportunità dedicate alle categorie protette e inserimenti per neolaureati tramite percorsi junior o di tirocinio.
Molti ruoli prevedono modalità di lavoro ibrida, con attività in parte da remoto e in parte in presenza, in particolare per le funzioni di consulenza e staff.
Requisiti richiesti
Titoli, competenze e soft skill
I requisiti variano a seconda della posizione, ma in linea generale sono richiesti:
– Laurea in discipline economiche, giuridiche, STEM o affini per le aree consulenziali, fiscali e IT; per alcuni ruoli operativi è possibile l’accesso con diploma e comprovata esperienza.
– Competenze tecniche coerenti con l’area di inserimento: es. principi contabili, audit, fiscalità, gestione progetti, sviluppo software, data engineering, SAP e strumenti di analytics.
– Buona conoscenza della lingua inglese.
– Attitudine al lavoro in team, problem solving, orientamento al cliente e disponibilità alla mobilità sul territorio per progetti presso i clienti.
Contratti e inquadramento
Tipologie contrattuali e CCNL applicato
Deloitte propone inserimenti con contratti a tempo indeterminato e determinato a seconda del ruolo, oltre a stage retribuiti per profili junior. Per molte posizioni è indicata l’applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi; per altre l’inquadramento viene definito in sede di colloquio, in base all’esperienza e al livello di responsabilità.
Stipendi e prospettive
RAL di riferimento e crescita
Le retribuzioni annue lorde comunicate per le posizioni attive si collocano mediamente tra 21.500 e 49.000 euro, con fasce superiori per ruoli più avanzati:
– Profili junior e analyst: circa 21.500 – 32.000 €
– Consultant: circa 28.000 – 37.000 €
– Senior consultant: fino a 46.000 €
– Associate e senior associate: fino a 75.000 €
– Ruoli manageriali: fino a 65.000 €
La retribuzione finale può includere componenti variabili, premi e benefit. Il percorso di carriera è strutturato, con possibilità di crescita verticale e orizzontale tra practice e progetti trasversali, anche su ambiti innovativi come AI, cybersecurity e digital transformation.
Come candidarsi
Procedura di domanda
- Consultare la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale di Deloitte per accedere alle posizioni aperte.
- Selezionare il ruolo di interesse e inviare la candidatura tramite form online, allegando CV aggiornato e, se richiesto, lettera motivazionale.
- È consigliabile personalizzare il curriculum in base al profilo e includere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- È possibile impostare alert per restare aggiornati sulle nuove ricerche in linea con il proprio background.
Selezione e vantaggi
Iter di valutazione e opportunità per i candidati
Il processo di selezione può prevedere:
– screening del CV e breve colloquio telefonico;
– test tecnici o attitudinali in base al ruolo;
– colloqui con HR e responsabili di linea.
Tra i principali vantaggi:
– possibilità di lavorare in un contesto internazionale su progetti ad alto impatto;
– formazione continua e certificazioni professionali;
– modelli di lavoro ibrido e politiche di welfare;
– percorsi dedicati a neolaureati e a categorie protette;
– sviluppo di carriera in aree a forte crescita, come tecnologia, risk e advisory.
Scadenze
Tempistiche e posti disponibili
Le selezioni sono attualmente aperte per circa 220 posizioni distribuite sul territorio. Gli avvisi vengono aggiornati con frequenza: si consiglia di inviare la candidatura quanto prima per le sedi e i profili di maggiore interesse.