Grazie a un sostegno finanziario di 30 milioni di euro concesso da Intesa Sanpaolo, Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.) accelera lo sviluppo della propria rete commerciale, con nuove aperture, interventi di ammodernamento dei supermercati e assunzioni su più profili. Il piano, orientato anche a sostenibilità e welfare aziendale, coinvolgerà in particolare il Nord-Est e prevede un rafforzamento dell’occupazione già a partire dal 2026.
Il progetto di crescita
Investimenti e territori coinvolti
Il finanziamento rientra nella misura S-Loan Lavoro della banca, dedicata alle imprese che incrementano occupazione e benessere del personale. Le risorse saranno impiegate per:
– apertura di nuovi punti vendita, con focus in Emilia-Romagna;
– riqualificazione e restyling di supermercati esistenti in Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino-Alto Adige;
– iniziative su sostenibilità ambientale, efficienza energetica e qualità dell’esperienza di acquisto.
Impatto occupazionale
L’azienda punta alla crescita dell’organico con inserimenti su più sedi e l’attivazione di percorsi strutturati di formazione e sviluppo professionale. Particolare attenzione è prevista per giovani e donne, con azioni mirate su inclusione, parità di opportunità e welfare.
Profili ricercati
Figure professionali nella GDO
Le selezioni interesseranno i ruoli tipici dei supermercati a insegna Despar, Eurospar e Interspar:
– addetti alle vendite e cassieri;
– specialisti di reparto: gastronomia, macelleria, pescheria, ortofrutta;
– capo reparto e vice responsabile di punto vendita.
Per diversi ruoli operativi sono previste opportunità anche senza esperienza, con inserimenti formativi on the job e affiancamento.
Requisiti generali
- diploma o qualifica professionale coerente con il ruolo;
- orientamento al cliente e capacità di lavorare in team;
- disponibilità a turni, inclusi festivi e weekend;
- per i reparti specialistici, conoscenze merceologiche e competenze tecniche (taglio carni, lavorazione del pesce, tecniche di banco, norme HACCP).
Contratto, inquadramento e sedi
Tipologie di inserimento
A seconda della posizione sono previsti:
– contratti a tempo indeterminato o determinato, con possibilità di stabilizzazione;
– part-time o full-time secondo l’organizzazione dei punti vendita;
– inquadramento secondo il CCNL Distribuzione Moderna Organizzata.
Eventuali componenti retributive variabili e percorsi di crescita saranno valutati in sede di colloquio, in base a esperienza e responsabilità del ruolo.
Aree geografiche
Le opportunità si concentrano nelle regioni già presidiate da Despar Nord:
– Emilia-Romagna (nuove aperture);
– Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige (riqualificazioni e potenziamenti);
– possibilità di inserimenti anche in Lombardia presso punti vendita attivi.
Come candidarsi
Procedura di domanda
- Prepara un curriculum aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.
- Evidenzia disponibilità oraria, eventuali certificazioni HACCP, esperienza in GDO o vendita assistita.
- Invia la candidatura tramite il canale “Lavora con noi” dell’azienda selezionando i punti vendita Despar Nord e le posizioni di interesse.
- Monitora periodicamente le ricerche per restare aggiornato sulle nuove aperture e sui bandi di selezione collegati al piano di sviluppo finanziato.
Non sono previsti contributi di partecipazione. Il processo di selezione, in genere, prevede:
– screening del CV;
– colloquio conoscitivo e/o tecnico;
– per i reparti specialistici, possibili prove pratiche sulle lavorazioni di banco;
– valutazione dell’aderenza ai valori aziendali e alle politiche di welfare e inclusione.
Vantaggi per i candidati
Perché candidarsi in Despar Nord
- Piano di espansione concreto sostenuto da un finanziamento dedicato, con opportunità numerose e diffuse.
- Ambiente che valorizza formazione, benessere organizzativo e sviluppo di carriera.
- Possibilità di ingresso senza esperienza per molte posizioni di negozio, con training strutturato.
- Ruoli specialistici con professionalità riconosciute nella GDO e prospettive di responsabilità di reparto o di punto vendita.
L’azienda in breve
Chi è Despar Nord (Aspiag Service S.r.l.)
- Concessionaria dei marchi Despar, Eurospar e Interspar nel Nord Italia.
- Oltre 250 filiali dirette e più di 300 punti vendita affiliati.
- Presidio in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino-Alto Adige, Emilia-Romagna e Lombardia.
- Sedi operative a Bolzano (legale) e Mestrino, Padova (direzionale); poli logistici a Udine e Castel San Pietro Terme.
- Una squadra di oltre 9.200 collaboratrici e collaboratori.
Per chi desidera entrare nella grande distribuzione organizzata, l’attuale piano di crescita di Despar Nord rappresenta un’occasione concreta per trovare occupazione stabile o avviare percorsi professionali qualificanti in contesti moderni e attenti alle persone.