Nuove opportunità professionali in arrivo nel Gruppo Enel, che accelera su innovazione, tutele e crescita dell’occupazione. Con un nuovo accordo sull’uso dell’Intelligenza Artificiale e il percorso già avviato su e-distribuzione, l’azienda conferma il piano per la creazione di 1.000 posti di lavoro e il rafforzamento della formazione continua per accompagnare la transizione energetica e digitale.
Accordo Enel sull’Intelligenza Artificiale: principi, tutele e competenze
Un patto con i sindacati per un’AI “a misura di persona”
Enel ha firmato con Filctem CGIL, Flaei CISL e Uiltec UIL un’intesa che disciplina l’impiego dell’AI nei processi aziendali. Il documento, definito un accordo apripista nel settore energia, stabilisce regole chiare per un utilizzo responsabile delle tecnologie, con l’obiettivo di coniugare innovazione e diritti dei lavoratori.
- Le decisioni che incidono sul rapporto di lavoro resteranno sotto controllo umano: l’AI integrerà, non sostituirà, il lavoro delle persone.
- Priorità a formazione, aggiornamento e reskilling, così da sostenere l’evoluzione dei ruoli e favorire nuove opportunità occupazionali all’interno del Gruppo.
- Rafforzamento del dialogo sociale continuo, per governare la trasformazione digitale in modo condiviso e trasparente.
E-distribuzione: piano di 1.000 assunzioni e sviluppo della rete
La società della distribuzione elettrica al centro della crescita
Nell’ambito del confronto avviato nei mesi scorsi, Enel ed i sindacati hanno raggiunto un importante accordo su e-distribuzione, il gestore della rete elettrica. Il piano prevede l’inserimento di 1.000 nuove risorse con l’obiettivo di:
- potenziare le squadre operative impegnate su sviluppo, manutenzione e qualità del servizio;
- favorire il ricambio generazionale e consolidare le competenze necessarie alla transizione energetica e digitale;
- garantire continuità agli investimenti già effettuati negli ultimi anni in infrastrutture e servizi.
Turni e indennità: cosa cambia per l’organizzazione del lavoro
Più equilibrio e riconoscimenti economici
L’intesa sottoscritta in aprile ha ridisegnato l’articolazione dei turni, con una riduzione delle prestazioni nel pomeridiano e una redistribuzione delle attività. Contestualmente, è stato introdotto un aumento delle indennità per i turni di mattina e pomeriggio: la maggiorazione passa dall’11% al 15%. L’obiettivo è migliorare il benessere organizzativo e la conciliazione vita-lavoro, con misure coerenti con le esigenze operative della rete.
Formazione: leva strategica per l’innovazione
Upskilling e reskilling per affrontare il cambiamento
Il nuovo accordo sull’AI rafforza il ruolo della formazione continua come strumento chiave per la competitività del Gruppo. Sono previsti percorsi di:
- aggiornamento professionale su tecnologie digitali e processi innovativi;
- riqualificazione dei profili per i nuovi fabbisogni della rete e dei servizi;
- sviluppo di competenze trasversali per lavorare in contesti automatizzati e data-driven.
L’approccio punta a preservare l’occupazione, valorizzare l’esperienza maturata e aprire spazi di crescita professionale.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Quali figure servono e dove potranno operare
In coerenza con il piano su e-distribuzione e le esigenze del Gruppo, l’inserimento di personale riguarderà in particolare:
- tecnici di rete e operai specializzati per attività su impianti e infrastrutture;
- professionisti in ambito digitale e dati, con competenze su AI, automazione, cybersecurity;
- ruoli ingegneristici e di project management per la gestione di progetti sulla rete e sulla transizione energetica;
- figure di staff per funzioni HSE, acquisti, operations e customer service.
Le sedi di lavoro sono distribuite su territorio nazionale e, per alcune posizioni, anche in contesti internazionali del Gruppo.
Contratti, inquadramenti e vantaggi
Cosa offre Enel ai candidati
- Inserimenti con contratto a tempo indeterminato per le figure strutturali e contratti a tempo determinato per esigenze specifiche di progetto, secondo il CCNL di riferimento.
- Indennità di turno aumentate al 15% su mattina e pomeriggio, come da accordi.
- Percorsi di formazione strutturata, opportunità di mobilità interna e crescita professionale.
- Contesto tecnologicamente avanzato, con strumenti digitali e AI a supporto delle attività quotidiane.
Gli inquadramenti retributivi seguono il sistema di classificazione contrattuale; eventuali maggiorazioni e benefit dipendono da ruolo, sede e turno.
Selezioni e prove: come si svolgono
Iter di valutazione e step previsti
Le selezioni prevedono generalmente:
– screening del curriculum e verifica dei requisiti;
– colloqui tecnici e attitudinali, anche in modalità digitale;
– eventuali test pratici o prove di valutazione delle competenze, in funzione del profilo.
Per i ruoli operativi sono possibili verifiche di idoneità tecnica e sicurezza; per i profili digitali possono essere richieste prove su strumenti e linguaggi specifici.
Come candidarsi
Procedura online e tempistiche
- Consultare la sezione Lavora con noi del sito Enel per verificare le posizioni aperte e candidarsi con CV aggiornato.
- Registrarsi sulla piattaforma e completare l’application, allegando eventuali certificazioni tecniche e linguistiche.
- È consigliabile monitorare periodicamente le nuove ricerche, in linea con il piano di potenziamento dell’organico e con le esigenze di e-distribuzione.
Al momento sono disponibili oltre 250 posti tra Italia ed estero, con aggiornamenti frequenti in base ai fabbisogni delle diverse società del Gruppo.
Perché candidarsi in Enel
Opportunità concrete in una fase di trasformazione
- 1.000 nuove assunzioni per sostenere la rete e la transizione energetica.
- AI e innovazione con regole condivise e centralità delle persone.
- Formazione continua, reskilling e sviluppo di carriera.
- Migliori indennità e attenzione all’organizzazione dei turni.
- Prospettive in Italia e all’estero in un player energetico di primo piano.