L’importante gruppo energetico Eni ha illustrato il nuovo Piano Strategico 2026–2030, che mette al centro crescita industriale, tecnologia e transizione energetica. Accanto alla roadmap di investimenti, sono già attive selezioni in Italia con oltre 50 posizioni aperte, rivolte sia a profili junior sia a professionisti esperti.
Opportunità in Eni: assunzioni e investimenti 2026–2030
Il piano di sviluppo del Gruppo punta a rafforzare l’operatività lungo tutta la catena dell’energia e a sostenere i business a basse emissioni. La strategia si fonda su quattro direttrici: Exploration & Production, innovazione tecnologica, accelerazione delle attività legate alla transizione energetica e solidità finanziaria. L’impatto atteso è una spinta all’occupazione con nuovi ingressi a supporto dei progetti industriali in Italia.
Dove si assume e con quali società del Gruppo
Le ricerche in corso interessano la capogruppo Eni SpA e diverse controllate, tra cui Enilive, Eni Industrial Evolution, Plenitude Società Benefit ed EniBioch4in. I luoghi di lavoro sono distribuiti in varie regioni: Lombardia, Lazio, Emilia-Romagna, Marche, Abruzzo, Molise, Calabria, Sicilia, Veneto e Sardegna.
Profili richiesti e aree di inserimento
Eni sta cercando più di 50 professionisti per rafforzare funzioni operative, tecniche e corporate.
Figure tecniche e operative
- Esperti in operazioni di produzione onshore e offshore.
- Addetti a esercizio impianti e gestione operativa dei siti.
- Profili per depositi e distribuzione elettrica.
- Specialisti in manutenzione impianti e tecnologie di processo.
- Ruoli di Quadrista sala TAF e Tecnico impianto H2.
Sicurezza, ambiente e qualità
- HSE Supervisor.
- Responsabili HSEQ di sito per il governo dei processi sicurezza-ambiente-qualità.
Digitale, innovazione e funzioni centrali
- Digital business analyst, Digital PM & AI Innovator.
- Specialisti in data governance, ICT service management, ICT marketing & loyalty.
- Payment solutions architect, profili in corporate finance e affari legali.
- Esperti in gas portfolio management, campaign operations, sales & marketing Oil & Gas.
Inserimenti per giovani e profili junior
- Laureati e diplomati per conduzione impianto, operazioni di esercizio, tecnologie di processo, ICT service management.
- Opportunità in CCUS business development (cattura, utilizzo e stoccaggio CO2), attività di deposito, cantieri area pozzo e completion engineering.
Requisiti, contratti e inquadramento
- Requisiti variabili a seconda del ruolo: per i profili tecnici e HSE sono generalmente richieste laurea o diploma tecnico, esperienza nel settore energetico/industriale, conoscenza di normative di sicurezza, disponibilità al lavoro su impianti e, se necessario, turnazioni.
- Per le posizioni digital e corporate sono richiesti titoli STEM o economico-giuridici, competenze in data/AI, project management, architetture IT, finanza e ottima conoscenza dell’inglese.
- Il contratto è tipicamente a tempo indeterminato o determinato in base alle esigenze progettuali; l’inquadramento segue i sistemi di classificazione del Gruppo con pacchetti retributivi competitivi e benefit in linea con il mercato, percorsi di formazione continua e opportunità di crescita interna.
Obiettivi del Piano Strategico 2026–2030
- Ampliamento delle energie rinnovabili e crescita della generazione green.
- Incremento della capacità nei biocarburanti.
- Sviluppo e rafforzamento di Plenitude ed Enilive.
- Diffusione di soluzioni per la decarbonizzazione, in primis CCS (Carbon Capture and Storage).
- Target economico-finanziario: investimenti medi annui fino a 6 miliardi di euro per consolidare la competitività internazionale e sostenere la trasformazione energetica.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione Lavora con noi del sito Eni per consultare le posizioni aperte.
- Selezionare l’annuncio di interesse, leggere i requisiti specifici e avviare la candidatura con invio del CV tramite procedura online.
- È consigliato monitorare con regolarità la pagina carriere per eventuali nuove selezioni legate all’avanzamento del piano 2026–2030.
Selezione e prove
Il processo può prevedere:
– screening del curriculum e colloqui HR/tecnici;
– eventuali prove attitudinali o case study, soprattutto per ruoli digital, ingegneristici e HSE;
– verifiche delle competenze linguistiche e della disponibilità a lavorare su impianti/sedi diverse.
Perché candidarsi in Eni
- Stabilità e dimensione internazionale di una delle principali realtà energetiche italiane.
- Progetti strategici su rinnovabili, biocarburanti e CCS, con forte contenuto tecnologico.
- Formazione continua, mobilità interna e percorsi di carriera.
- Possibilità di operare in più sedi italiane e in ecosistemi di business innovativi grazie al network di società del Gruppo.
Informazioni sull’azienda
Eni è una multinazionale dell’energia con sede in Italia, quotata in Borsa, presente in numerosi Paesi e attiva lungo tutta la filiera: esplorazione e produzione, raffinazione, cattura e stoccaggio della CO2, chimica, ricerca e commercializzazione di prodotti e servizi. In Italia conta migliaia di dipendenti e sedi principali a Roma e San Donato Milanese, oltre a impianti, cantieri e punti vendita su tutto il territorio.