Il Gruppo VéGé accelera il proprio percorso di crescita e annuncia un ampio programma di inserimenti nel 2026, legati a un robusto piano di nuove aperture e riqualificazioni della rete vendite. In arrivo posti in tutta Italia nelle catene associate, con opportunità per profili operativi e responsabili, sia in negozio sia in funzioni di supporto.
Espansione 2026 del Gruppo VéGé
65 nuovi supermercati e investimenti sulla rete
- Il piano prevede l’apertura di 65 nuovi punti vendita nel 2026, affiancata da circa 60 ristrutturazioni di negozi già esistenti.
- Il programma rientra nel Piano Industriale 2026–2027 del sistema VéGé, che stanzia complessivamente 1,7 miliardi di euro e punta a un fatturato di 20 miliardi entro il 2027.
- Nel bilancio 2025, approvato dall’Assemblea dei Soci, il Gruppo registra il 12° anno consecutivo di crescita e un giro d’affari di 16,28 miliardi di euro (+6,5% sul 2024), con 54 nuove aperture e oltre 95 riqualificazioni concluse nell’anno.
- Per il 2026 l’obiettivo è superare 17 miliardi di euro di fatturato.
Insegne coinvolte
Le nuove aperture interesseranno diverse insegne del network, tra cui Sidis, Dimeglio, Migross e IperTosano, generando numerose opportunità di lavoro lungo tutta la filiera distributiva.
Profili ricercati
Figure nei punti vendita
Le selezioni riguarderanno principalmente i ruoli tipici della GDO:
– Addetti vendita e cassieri
– Scaffalisti
– Addetti ai reparti: gastronomia, ortofrutta, macelleria, pescheria, panetteria
– Capi reparto
– Vice store manager e direttori di punto vendita
Ruoli di supporto e logistica
Sono attese opportunità anche per:
– Magazzinieri e addetti a logistica e spedizioni
– Addetti alle pulizie e vigilanza
– Impiegati amministrativi
– Profili gestionali come category manager e area manager
Requisiti richiesti
Requisiti generali
- Disponibilità a lavorare su turni e nel weekend
- Orientamento al cliente, precisione e affidabilità
- Capacità di lavorare in team e attenzione agli standard igienico-sanitari
Titoli e competenze preferenziali
- Per i reparti freschi: esperienza specifica, conoscenza delle norme HACCP e manualità di banco
- Per ruoli di responsabilità: precedenti esperienze nella GDO, gestione di team, lettura KPI, pianificazione turni
- Per logistica e magazzino: uso palmari, conoscenza procedure di carico/scarico e inventari
Tipologie contrattuali e inquadramento
- Possibili assunzioni con contratti a tempo determinato e indeterminato, in linea con il CCNL di settore.
- Apprendistato e inserimenti part-time per i ruoli d’ingresso, con sviluppi verso il full-time in base alle necessità.
- Inquadramento e livello retributivo commisurati all’esperienza e alla posizione (quadri/impiegati per i ruoli gestionali, livelli operativi per addetti di negozio e logistica).
Sedi di lavoro
Le posizioni saranno distribuite su tutto il territorio nazionale in base alle nuove aperture e alle ristrutturazioni della rete delle insegne Sidis, Dimeglio, Migross, IperTosano e degli altri marchi del sistema VéGé. I dettagli delle sedi saranno indicati nei singoli annunci.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
- Accedere alle sezioni Lavora con noi presenti sui siti delle singole insegne del Gruppo VéGé.
- Selezionare le posizioni aperte di interesse e caricare il CV seguendo le istruzioni specifiche di ciascuna azienda.
- È consigliabile attivare gli alert o monitorare periodicamente le pagine per gli aggiornamenti sulle nuove selezioni legate alle aperture 2026.
Documenti utili e consigli
- Curriculum aggiornato e completo di Autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della normativa vigente.
- Per i reparti freschi, evidenziare corsi HACCP ed esperienze su banco.
- Per ruoli di responsabilità, indicare risultati raggiunti, gestione budget/ordini e dimensione team coordinato.
Selezioni e prove
- Iter di selezione con screening dei CV, colloqui conoscitivi e tecnici, possibili test attitudinali.
- Per i reparti specialistici possono essere previste prove pratiche (taglio, esposizione, gestione banco).
- Per ruoli manageriali: assessment su leadership, pianificazione, indicatori di performance e gestione stock.
Perché candidarsi al Gruppo VéGé
- Stabilità e crescita: gruppo storico della Distribuzione Moderna nato nel 1959, con oltre 3.600 punti vendita e un track record pluriennale di incremento del fatturato.
- Percorsi di carriera: possibilità di passaggi di livello e avanzamento verso ruoli di coordinamento.
- Formazione continua: aggiornamento su servizio al cliente, reparti freschi, sicurezza e processi di negozio.
- Rete di insegne diversificata: ampia copertura territoriale e format differenti (supermercati, ipermercati, cash&carry, specializzati) che ampliano le opportunità di inserimento.
Tempistiche e scadenze
Le ricerche saranno attivate progressivamente in correlazione con le aperture 2026 e le ristrutturazioni programmate. È utile candidarsi per tempo e mantenere il profilo aggiornato sui portali delle insegne per intercettare le finestre di selezione.