L’espansione del Centro Commerciale Il Centro porterà nuove opportunità di lavoro in diversi ambiti, con inserimenti previsti in concomitanza con l’apertura di ulteriori spazi dedicati a negozi, ristorazione e servizi. Il progetto rientra nel percorso di rigenerazione dell’area industriale ex Alfa Romeo e promette impatti occupazionali significativi per l’intero bacino territoriale.
Nuovo piano di sviluppo e ricadute occupazionali
L’iniziativa di ampliamento, promossa da Particom Uno SpA del Gruppo Finiper Canova, ha ricevuto il via libera dagli enti locali e regionali competenti. Sono stati adottati i piani attuativi che consentono di procedere con un’estensione di circa 12.000 mq destinati a nuove attività commerciali, ristorazione e servizi al pubblico. L’area, già interessata da recenti aperture e dotata di poli per lo svago e lo sport come Topgolf e il centro fitness David Lloyd, vedrà consolidarsi un ecosistema di retail e intrattenimento in continua crescita.
Quanti posti e per quali profili
Il numero esatto delle assunzioni dipenderà dal calendario delle aperture e dalla composizione del mix merceologico. Le ricerche di personale si concentreranno principalmente su:
– Addetti alle vendite, cassieri, store manager e magazzinieri per i nuovi negozi;
– Personale per la ristorazione: camerieri, banconisti, addetti di sala, operatori di cucina e figure per fast food e caffetterie;
– Addetti a accoglienza, pulizie, sicurezza e manutenzione delle strutture.
Si prevedono inserimenti sia full time che part time, con contratti a tempo determinato o indeterminato in base alle necessità dei singoli punti vendita e alla stagionalità delle aperture.
Requisiti richiesti e inquadramento
Competenze e titoli preferenziali
- Diploma di scuola secondaria per ruoli operativi di vendita e cassa; esperienza pregressa apprezzata ma non sempre indispensabile.
- Doti di relazione con il cliente, capacità di lavorare in team, orientamento al risultato e flessibilità oraria (turni, weekend, festivi).
- Per i profili di responsabilità (store manager e capi reparto): esperienza nel retail, gestione KPI, organizzazione turni, coordinamento del personale.
- Per la ristorazione: conoscenza delle norme di igiene e sicurezza alimentare; eventuale HACCP come titolo preferenziale.
- Per sicurezza e manutenzione: idoneità ai compiti previsti e, ove richiesto, abilitazioni specifiche.
Tipologia di contratto e classificazione
L’inquadramento avverrà in prevalenza secondo i CCNL di settore (Commercio e Pubblici Esercizi), con livelli retributivi parametrati al ruolo e all’esperienza. Possibili benefit: turnazione strutturata, formazione in ingresso, percorsi di crescita interna per i profili più performanti.
Dove si lavorerà
I posti saranno attivati all’interno del Centro Commerciale Il Centro di Arese, con distribuzione tra i nuovi spazi retail, aree food & beverage, servizi e strutture dedicate allo sport e al tempo libero. La prossimità con importanti direttrici viarie e la presenza di brand nazionali e internazionali favoriscono un contesto professionale dinamico e con elevato afflusso di clientela.
Come candidarsi
Le selezioni verranno avviate progressivamente in vista delle nuove aperture. È consigliabile:
– Monitorare la sezione Lavora con noi del Centro per conoscere le posizioni aperte e inviare la candidatura seguendo le istruzioni indicate.
– Presentare una candidatura spontanea allegando il curriculum aggiornato, evidenziando disponibilità oraria, esperienze nel retail e nella ristorazione, eventuali certificazioni (HACCP, sicurezza).
– Tenere d’occhio gli annunci pubblicati direttamente dalle aziende che apriranno i punti vendita e i ristoranti all’interno del complesso, poiché molte selezioni saranno gestite in autonomia dai singoli brand.
Inserire sempre l’autorizzazione al trattamento dei dati personali nel CV e personalizzare la lettera di presentazione in base al ruolo.
Tempi e fasi di selezione
Non è fissata una scadenza unica, poiché il reclutamento seguirà la tabella di marcia delle nuove attivazioni. In genere, il percorso di selezione può prevedere:
– Screening del CV e colloquio telefonico;
– Colloquio individuale o di gruppo con HR/Responsabile di negozio;
– Eventuali prove pratiche o test di vendita, soprattutto per ruoli a contatto con il pubblico;
– Per figure manageriali, analisi dei KPI e assessment sulle competenze gestionali.
Vantaggi e prospettive per i candidati
- Inserimento in un polo commerciale di riferimento con flussi consolidati e marchi di primo piano.
- Stabilità e possibilità di crescita professionale all’interno delle catene retail e del comparto food.
- Opportunità di formazione on the job e di sviluppo di competenze trasversali richieste dal mercato.
- Ampia varietà di ruoli per diversi livelli di esperienza, ideale anche per giovani al primo impiego e per professionisti con background nel settore.