Eurospin accelera sul fronte occupazionale e apre nuove selezioni per inserimenti nei punti vendita presenti sull’intero territorio nazionale. La catena discount della GDO mette a disposizione circa 210 posti tra ingressi immediati e opportunità legate alle prossime aperture, con spazio anche per profili junior e candidati al primo impiego.
Eurospin rafforza la rete: dove si assumono e perché
La crescita della rete commerciale prosegue con un piano di sviluppo che interessa numerose regioni italiane. La società ha avviato nuove aperture e sta potenziando l’organizzazione in aree strategiche, sia nei grandi centri sia in comuni di dimensioni minori. Tra le località in evidenza figurano la Lombardia (Curno, Lentate sul Seveso, Carnate), la Puglia (Brindisi), la Sardegna (Cagliari), il Piemonte (Asti) e il Lazio (Roma). In parallelo, l’azienda continua a investire nella filiera logistica, con interventi che puntano a rendere più efficiente la distribuzione e a sostenere l’ulteriore espansione della rete.
Quanti posti e quali sedi
- Posizioni aperte: circa 210.
- Aree di inserimento: punti vendita attivi e di prossima apertura, distribuiti da Nord a Sud.
- Ambiti operativi: sala vendita, reparti freschi, bistrot interni “Sapore di Stelle”, funzioni di coordinamento.
Profili ricercati: dal banco alla gestione del punto vendita
Eurospin seleziona figure a supporto delle attività quotidiane di negozio e ruoli specialistici. Tra le ricerche in corso:
– Addetti vendita (anche con disponibilità stagionale) e addetti ai reparti freschi e ortofrutta.
– Profili specializzati come gastronomi, macellai e salumieri.
– Personale per i bistrot interni “Sapore di Stelle”: cuochi, camerieri, lavapiatti.
– Figure di coordinamento: vice assistenti di filiale e capi negozio, responsabili della gestione operativa e del team.
Sono previsti anche percorsi di stage per giovani interessati a costruire un percorso nella GDO e opportunità dedicate a candidati appartenenti alle categorie protette.
Requisiti e inquadramento
- Requisiti generali: orientamento al cliente, affidabilità, flessibilità oraria, capacità di lavoro in team.
- Preferenze: esperienza pregressa nella GDO o nel comparto alimentare per i ruoli di banco e di coordinamento.
- Apertura ai junior: per molte posizioni è valutata la candidatura senza esperienza, con percorsi di formazione on the job.
- Contratto: inserimenti con contratto a tempo determinato o indeterminato a seconda del profilo e della sede; classificazione secondo CCNL Distribuzione Moderna Organizzata o contratti equivalenti applicati dall’azienda.
- Retribuzione: in linea con il livello di inquadramento previsto per la mansione; possibili indennità per reparti specializzati e turnazioni, secondo prassi aziendale e CCNL.
Dove si lavora: negozi e logistica a supporto della rete
I nuovi inserimenti interessano principalmente i punti vendita della rete italiana. In prospettiva, il potenziamento della logistica consentirà ulteriori opportunità operative e gestionali, sostenendo l’espansione sul territorio e la qualità del servizio in negozio.
Come candidarsi: procedura e consigli utili
La candidatura si effettua online attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale, dove è possibile:
1) consultare l’elenco aggiornato delle posizioni aperte;
2) selezionare la sede di interesse;
3) inviare il curriculum tramite il form dedicato.
È consigliato predisporre un CV chiaro e aggiornato, completo di recapiti, esperienze rilevanti, eventuali attestati professionali per i reparti specializzati e dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali. Il monitoraggio periodico della pagina carriere permette di intercettare nuove selezioni legate alle imminenti aperture.
Iter di selezione
- Screening del curriculum e valutazione dei requisiti di base.
- Colloquio conoscitivo e, per i profili tecnici, prova pratica in reparto.
- Per i ruoli di coordinamento, possibili step aggiuntivi su gestione del team e indicatori di performance del punto vendita.
Vantaggi e opportunità per i candidati
Entrare in Eurospin significa accedere a:
– Stabilità occupazionale in una realtà solida della GDO con oltre 1.300 punti vendita tra Italia ed estero.
– Percorsi formativi su procedure di negozio, sicurezza alimentare e tecniche di vendita.
– Crescita interna: possibilità di avanzamento verso ruoli di responsabilità per i profili meritevoli.
– Ambienti di lavoro strutturati, con organizzazione dei turni e processi standardizzati a supporto dell’operatività quotidiana.
Scadenze e tempistiche
Le selezioni sono aperte e proseguono fino alla copertura delle posizioni disponibili. È consigliabile candidarsi quanto prima per le sedi in cui sono previste nuove aperture, così da partecipare alle prime fasi di recruiting e formazione pre-avvio.
In sintesi
- Ente/azienda: Eurospin Italia S.p.A.
- Posti disponibili: circa 210
- Profili richiesti: addetti vendita, reparti freschi/ortofrutta, gastronomi, macellai, salumieri, cuochi, camerieri, lavapiatti, vice assistenti di filiale, capi negozio, stagisti; posizioni per categorie protette
- Contratto: determinato/indeterminato secondo profilo; CCNL DMO
- Sedi: punti vendita in diverse regioni, con focus su Lombardia, Puglia, Sardegna, Piemonte, Lazio
- Candidature: online tramite area Lavora con noi
- Prove selettive: colloqui e, se previsto, test pratici in reparto
- Opportunità: formazione, crescita interna, inserimenti anche senza esperienza