Globo Moda amplia l’organico con nuove assunzioni su scala nazionale, in linea con un piano di crescita che coinvolge rete vendita e sede centrale. Le selezioni sono aperte per oltre 50 posizioni distribuite tra Nord, Centro e Sud, con opportunità sia nei negozi esistenti sia in previsione di nuove aperture.
Chi è l’azienda e perché assume
Globo Moda, marchio del Gruppo Cosmo S.p.A., è tra i principali player italiani nella distribuzione di calzature, abbigliamento, intimo, accessori e articoli sportivi. Con più di 108 punti vendita e un organico che supera i 3.000 collaboratori, sta proseguendo un percorso di espansione sia fisico sia digitale. Il piano prevede nuovi store, tra cui una prossima apertura a Messina, a conferma dell’attenzione anche verso il Mezzogiorno.
Obiettivo delle nuove assunzioni
- Rafforzare i team di negozio per garantire assistenza al cliente e standard espositivi elevati.
- Inserire figure di coordinamento per la gestione dei punti vendita.
- Potenziare l’area direzionale con profili impiegatizi e giovani laureati.
Profili ricercati
Personale di negozio
- Addetti/e casse e commessi/e: supporto alla clientela, gestione pagamenti, riassortimento, picking, allestimento corsie nei reparti abbigliamento, calzature, intimo, pelletteria e sport.
- Responsabili di punto vendita / Store Manager: coordinamento del team, pianificazione turni, supervisione layout e visual, analisi e monitoraggio dei KPI commerciali.
Uffici e sede
- Impiegati amministrativi e profili junior per funzioni di back office e attività operative a supporto delle aree centrali.
- Neolaureati per percorsi di crescita in ambito direzionale, commerciale e organizzativo.
Sedi di lavoro disponibili
Le ricerche sono attive in diverse regioni: Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia-Romagna, Toscana, Lazio, Umbria, Marche, Abruzzo, Sardegna, Campania, Puglia e Sicilia. Tra le località interessate: Messina (nuova apertura), Trapani (nuova apertura), Bari, Lecce, Benevento, Latina (nuova apertura), Roma, Bologna, Modena, Lucca e altre sedi sul territorio.
Requisiti richiesti
Per addetti/e vendita e casse
- Diploma o qualifica professionale.
- Spiccata orientamento al cliente e capacità comunicative.
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, weekend e festivi.
- Preferibile esperienza pregressa in GDO/retail, anche breve.
Per store manager
- Consolidata esperienza nella gestione di punti vendita e di team.
- Competenze in organizzazione turni, gestione stock, visual merchandising e lettura KPI.
- Leadership, problem solving, attitudine al raggiungimento degli obiettivi.
Per profili d’ufficio e neolaureati
- Diploma o laurea coerente con il ruolo (amministrazione, economia, risorse umane, logistica o affini).
- Dimestichezza con i principali strumenti informatici.
- Capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team.
Tipologia di contratto e inquadramento
- Inserimenti con contratti a tempo determinato o indeterminato, in base all’esperienza e alla posizione.
- Possibile part-time o full-time per i ruoli di negozio.
- Inquadramento secondo il CCNL Commercio; la retribuzione è commisurata al profilo di ingresso e all’esperienza maturata, con percorsi di crescita interni per le figure più performanti.
Selezione: come si svolge
- Screening dei curriculum e primo contatto conoscitivo.
- Colloqui con HR e, per i negozi, prova pratica o role play in ambito vendita.
- Per gli store manager, focus su casi reali di gestione team e analisi KPI.
- Per gli uffici, eventuali test attitudinali e prove tecniche.
Dove e come candidarsi
Gli interessati possono presentare la propria candidatura online tramite la sezione dedicata al recruiting sul sito aziendale, compilando il form e allegando il curriculum aggiornato. È consigliato:
– Evidenziare esperienze nel retail, nella GDO o in ruoli a contatto con il pubblico.
– Indicare disponibilità oraria e mobilità territoriale.
– Inserire l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Tempistiche e consigli utili
- Le selezioni sono aperte e proseguono fino a copertura delle posizioni, con priorità per le città interessate dalle nuove aperture.
- Monitorare periodicamente la pagina carriere per ulteriori ruoli in arrivo legati alla rete in espansione.
- Curare il CV con struttura chiara, risultati misurabili e competenze tecniche e soft ben evidenziate.
Perché candidarsi in Globo Moda
- Oltre 50 posti in diverse regioni italiane, con possibilità di crescita professionale.
- Realtà strutturata, in continua espansione, che investe su formazione e sviluppo interni.
- Opportunità anche per giovani e neolaureati, con percorsi di inserimento e affiancamento.
- Possibilità di entrare in una catena retail solida e riconosciuta, con nuove aperture e prospettive stabili per chi cerca una carriera nel commercio.