Il piano di sviluppo del Gruppo Selex prevede un’evoluzione importante della rete commerciale con l’apertura di 60 nuovi supermercati entro il 2026 e la ristrutturazione di numerosi punti vendita esistenti. L’iniziativa, che coinvolge insegne note della GDO come Famila, A&O, C+C Cash&Carry, Il Gigante e altri marchi regionali del consorzio, si tradurrà in nuove assunzioni in tutta Italia e in opportunità concrete per profili operativi e impiegatizi.
Gruppo Selex: investimenti, crescita e impatto occupazionale
Il Gruppo Selex, tra i protagonisti della Distribuzione Moderna Organizzata, ha definito per il biennio 2025-2026 un percorso di espansione e ammodernamento della rete che include:
– 60 nuove aperture di supermercati;
– 96 ristrutturazioni di punti vendita esistenti;
– un investimento complessivo pari a 590 milioni di euro nel 2026;
– un obiettivo di rete a 3.529 esercizi attivi sul territorio.
Fatturato e sviluppo dei marchi
- Chiusura 2025 prevista a 22,35 miliardi di euro di fatturato (+5,9% sul 2024);
- Target 2026 a 23,35 miliardi (+4,5% sul 2025).
Parallelamente continua il rafforzamento delle Marche del Distributore (MDD) con oltre 8.300 referenze tra i brand Selex, Consilia, Vale e Il Gigante, in costante evoluzione grazie a nuove linee e assortimenti.
Innovazione digitale e canali omnicanale
- Cresce la rete di digital signage in negozio tramite Selex Media, con 375 punti vendita attivi e 5.300 schermi installati;
- Prosegue l’integrazione dell’e-commerce con performance in miglioramento e servizi omnicanale in espansione.
Profili ricercati e aree di inserimento
Le assunzioni previste riguarderanno soprattutto i reparti dei nuovi supermercati e dei punti vendita rinnovati. Le figure più richieste includono:
– Banconisti e addetti ai reparti (macelleria, gastronomia, ortofrutta, panetteria, scatolame);
– Addetti vendita e casse, scaffalisti, magazzinieri;
– Responsabili di negozio e capo reparto per la gestione operativa e il coordinamento dei team.
Opportunità negli staff centrali
Il piano di crescita può generare posti anche in ambito:
– amministrativo e contabile;
– logistico e supply chain;
– IT e digital (gestione sistemi, e-commerce, data & media);
– marketing e categorie prodotto;
– risorse umane e formazione.
Requisiti e inquadramento
I requisiti possono variare in base alla mansione e all’insegna. In generale sono valutati positivamente:
– esperienza pregressa nella GDO o nel retail alimentare (gradita ma non sempre indispensabile per le posizioni junior);
– orientamento al cliente, capacità relazionali e affidabilità;
– flessibilità oraria, disponibilità al lavoro su turni e festivi;
– per i reparti freschi, competenze specifiche di taglio, preparazione, HACCP e norme igienico-sanitarie.
L’inquadramento è generalmente a tempo determinato o indeterminato, secondo il CCNL della Distribuzione Moderna o contratti equivalenti; per i ruoli di responsabilità sono previsti livelli e trattamenti economici commisurati all’esperienza. Per gli addetti di punto vendita non mancano percorsi di inserimento con formazione on the job.
Dove si lavorerà
Le posizioni saranno distribuite sull’intero territorio nazionale in base alle nuove aperture e agli interventi di ristrutturazione. Le 18 imprese socie del Gruppo Selex – tra cui A&O, Famila, C+C Cash&Carry, Sole365, Elite, Tigre e altre realtà regionali – presidiano diverse aree d’Italia, consentendo opportunità in più province.
Selezioni e iter di candidatura
La procedura di candidatura avviene tramite le aree “Lavora con noi” delle singole insegne del Gruppo Selex. Il percorso tipico prevede:
1) consultazione delle posizioni aperte per insegna e provincia;
2) invio del curriculum tramite form online;
3) eventuale colloquio telefonico o test di pre-screening;
4) colloquio con HR e responsabile di punto vendita o area;
5) per i reparti freschi, possibile prova pratica in negozio.
Suggerito predisporre un CV aggiornato evidenziando turnazione, competenze sui reparti freschi, cassa, uso palmari e procedure di inventario; utile allegare un breve profilo che metta in luce disponibilità, motivazione e mobilità territoriale.
Tempistiche e consigli utili
- Le aperture entro il 2026 attiveranno campagne di reclutamento progressive. È consigliato candidarsi con anticipo nelle aree di interesse e impostare alert sulle insegne più vicine.
- Le ricerche possono essere pubblicate in più fasi: nuove candidature sono valutate a rotazione in base alle necessità dei negozi.
Perché candidarsi nel Gruppo Selex
- Solida realtà nazionale della GDO con marchi riconosciuti e ampia diffusione sul territorio.
- Piano di investimenti strutturato, con crescita della rete e rinnovamento dei negozi.
- Percorsi di formazione per ruoli operativi e possibilità di crescita fino a posizioni di responsabilità.
- Ambiente dinamico, innovazione su MDD e canali digitali, con progetti che valorizzano customer experience e omnicanalità.
Punti chiave da ricordare
- Ente assunzioni: Gruppo Selex (Famila, A&O, C+C, Il Gigante e altre insegne regionali).
- Nuove aperture: 60 supermercati entro il 2026, con 96 ristrutturazioni.
- Profili richiesti: addetti vendita, casse, reparti freschi, magazzino, scaffali; capi reparto e store manager; staff amministrativi, IT e logistica.
- Contratti: determinato/indeterminato secondo CCNL di settore; inquadramento e retribuzione in base al ruolo e all’esperienza.
- Sedi: punti vendita in tutta Italia presso le insegne del gruppo.
- Iter: candidatura online sulle pagine “Lavora con noi” delle singole insegne; colloqui e, se richiesto, prove pratiche.