Il piano di sviluppo confermato dal Gruppo Teddy annuncia un consistente rafforzamento della rete retail con nuove aperture e inserimenti di personale. Nel 2026 sono previste 30 aperture dirette in Italia e la creazione di circa 200 posti di lavoro nei negozi dei brand Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24. Un’occasione rilevante per chi cerca opportunità nel fashion retail, con prospettive di crescita e percorsi di carriera strutturati.
Cos’è previsto nel 2026
- Nuove aperture in Italia: 30 punti vendita a gestione diretta.
- Assunzioni attese: circa 200 inserimenti nei negozi dei quattro marchi del Gruppo.
- Espansione globale: nel 2026 si stimano 120 nuove aperture complessive e circa 260 inserimenti considerando anche le sedi e le funzioni centrali.
Contesto e numeri chiave
Nel 2025 il Gruppo ha chiuso con un fatturato di 802,3 milioni di euro (+9,16% anno su anno), ha inaugurato 103 nuovi monomarca e raggiunto 933 store in 44 Paesi tra diretti e affiliati. Crescono sia il mercato estero sia quello italiano, che ha segnato un +11,7%, mentre l’e-commerce ha registrato un +63,8% dei ricavi netti. Nello stesso anno sono stati effettuati oltre 280 inserimenti, portando l’organico complessivo a più di 4.000 collaboratori.
Profili professionali ricercati
Figure di negozio
Le selezioni per i nuovi store punteranno principalmente su:
– Addetti alle vendite per l’accoglienza clienti, riassortimento, cassa e visual base.
– Store manager e vice store manager con responsabilità di performance, team e KPI.
– Visual merchandiser per l’allestimento e l’immagine del punto vendita.
– Addetti di magazzino per ricezione merci, stock e logistica interna.
Requisiti indicativi
- Diploma o titolo equivalente; laurea gradita per ruoli gestionali.
- Esperienza nel retail/moda preferenziale per ruoli chiave; per gli addetti vendita è apprezzata anche la prima esperienza con forte orientamento al cliente.
- Competenze trasversali: lavoro in team, flessibilità oraria, focus su vendite e risultati, buona dimestichezza con strumenti digitali di cassa e gestione stock.
- Disponibilità a turni, festivi e, per i ruoli di responsabilità, eventuale mobilità territoriale.
Contratto, inquadramento e prospettive
- Tipologia contrattuale: inserimenti in prevalenza con contratto CCNL Commercio; presenti opportunità sia a tempo determinato che indeterminato in base al ruolo e all’esperienza.
- Inquadramento e retribuzione: allineati ai livelli del settore retail; per le posizioni manageriali previsti livelli superiori, premi variabili legati ai KPI di negozio e percorsi di crescita interni.
- Vantaggi e opportunità: formazione continua su prodotto, vendite e visual; piani di sviluppo di carriera tra i brand del Gruppo; contesto dinamico in un’azienda in espansione, con possibilità di mobilità tra store e sedi.
Dove si lavorerà
Le 30 aperture del 2026 saranno distribuite sul territorio nazionale nei negozi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24. Le collocazioni puntano a rafforzare le principali piazze commerciali italiane, oltre a rinnovare la presenza in aree strategiche con bacino retail in crescita. Il Gruppo opera inoltre con headquarter a Rimini e hub a Bologna e Gatteo, dove si concentrano funzioni corporate e ruoli di sede.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione Lavora con noi del Gruppo Teddy.
- Selezionare gli annunci attivi per brand e sede, compilare il form dedicato e caricare il CV aggiornato.
- È consigliato impostare un alert o monitorare con regolarità le nuove inserzioni, poiché le ricerche si intensificheranno in concomitanza con le aperture del 2026.
Suggerimenti per la candidatura
- Evidenziare nel curriculum esperienze in vendita assistita, gestione cassa, KPI, team e turnistica.
- Per ruoli manageriali, dettagliare risultati su fatturato, conversion, scontrino medio e gestione del personale.
- Allegare una breve lettera di presentazione focalizzata su motivazione e disponibilità oraria/territoriale.
Selezione: cosa aspettarsi
- Screening CV e primo contatto telefonico o video.
- Colloqui con HR e responsabili di area/store; possibili prove pratiche su casi di vendita, visual o gestione turni e stock.
- Per posizioni manageriali, valutazione su leadership, pianificazione e lettura dei KPI.
Perché candidarsi al Gruppo Teddy
- 200 nuove opportunità in Italia nel 2026, con brand riconosciuti nel fashion retail.
- Stabilità di un Gruppo in crescita, risultati economici solidi e investimenti in rete e digitale.
- Formazione strutturata e percorsi interni che agevolano l’avanzamento di carriera tra store e sedi.
- Possibilità di specializzarsi in ruoli chiave del retail (vendite, visual, gestione team, stock).