Emilia-Romagna – Rimini
Il Gruppo Teddy accelera sulla crescita in Italia e annuncia un piano di espansione che porterà nuove aperture e importanti opportunità di lavoro nel 2026. La società, nota per i marchi Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24, prevede l’inaugurazione di 30 negozi sul territorio nazionale e la creazione di circa 200 posti di lavoro entro la fine dell’anno.
Piano di sviluppo 2026: 30 nuovi negozi e 200 assunzioni
Il colosso del fashion retail con sede a Rimini consolida la propria presenza in Italia grazie a un programma di aperture dirette che interesserà diverse regioni. L’obiettivo è portare a compimento 30 nuove inaugurazioni nel 2026, rafforzando la rete dei negozi dei brand Terranova, Calliope, Rinascimento e QB24 e ampliando le occasioni di impiego nei punti vendita.
- Posti disponibili complessivi: circa 200
- Aperture previste in Italia: 30 nuovi store
- Marchi coinvolti: Terranova, Calliope, Rinascimento, QB24
- Modello distributivo: punti vendita diretti e franchising, con integrazione e-commerce
Tra le prime aperture già programmate figura il nuovo store Terranova al centro commerciale Le Brentelle di Sarmeola di Rubano (Padova), la cui inaugurazione è attesa a metà maggio 2026. L’espansione nazionale si inserisce in una strategia internazionale che negli ultimi anni ha permesso al gruppo di presidiare oltre 80 Paesi.
Profili ricercati e opportunità nei negozi
Figure professionali nel retail
Le ricerche interesseranno i ruoli tipici del settore vendite, con inserimenti sia per profili junior sia per figure con esperienza gestionale:
- Addetti e assistenti alle vendite: accoglienza clienti, supporto all’acquisto, riassortimento merce.
- Responsabili e vice store manager: coordinamento del team, gestione turni, analisi KPI, gestione cassa e procedure.
- Visual merchandiser: cura dell’esposizione, applicazione delle linee guida visual dei brand, allestimenti stagionali.
- Magazzinieri e stock controller: gestione flussi in entrata/uscita, inventari, organizzazione del back office.
Questi inserimenti mirano a garantire qualità nel servizio, presidio commerciale e coerenza dell’immagine dei marchi all’interno della rete di vendita.
Requisiti richiesti
I requisiti specifici variano in base al ruolo, ma generalmente sono apprezzati:
- Diploma o qualifica equivalente; laurea preferenziale per ruoli di responsabilità.
- Esperienza nel retail e/o nella vendita assistita (per gli store manager è richiesta esperienza consolidata nella gestione del punto vendita).
- Orientamento al cliente, dinamismo e attitudine al lavoro di squadra.
- Flessibilità oraria, disponibilità a turni, weekend e, in alcuni casi, trasferte formative.
- Conoscenza di base degli strumenti informatici e dei principali indicatori di performance del negozio.
- Per i ruoli visual, sensibilità estetica e conoscenza dei trend moda.
Tipologia contrattuale e inquadramento
- Contratti previsti: principalmente assunzioni a tempo determinato e indeterminato, con possibilità di part-time e full-time in base alle esigenze degli store.
- CCNL di riferimento: Commercio e Terziario.
- Inquadramento e retribuzione: stabiliti in relazione al profilo e all’esperienza; previsti sistemi premianti legati agli obiettivi per i ruoli di gestione.
L’azienda offre percorsi di formazione continua su prodotto, allestimenti, tecniche di vendita e gestione del punto vendita, con prospettive di crescita interna per i profili ad alto potenziale.
Sedi di lavoro e distribuzione territoriale
Le aperture interessano più regioni italiane, con focus sui principali poli commerciali e centri cittadini ad alto flusso. È già confermata l’inaugurazione nel Padovano (Sarmeola di Rubano); ulteriori sedi saranno comunicate con l’avanzare del piano. Le assunzioni seguiranno il calendario delle aperture, con ricerche mirate nei territori di nuova attivazione e in store già operativi.
Come candidarsi
- È possibile consultare le posizioni aperte del Gruppo Teddy attraverso l’area carriere del portale aziendale, dove sono pubblicati gli annunci per punti vendita e sede.
- Dalla pagina dedicata alle selezioni si può presentare domanda online, inserendo il curriculum e completando i dati richiesti.
- Per i negozi in prossima apertura, le ricerche saranno attivate a ridosso delle inaugurazioni: è consigliato monitorare con costanza l’area “Lavora con noi” e impostare eventuali alert per le città di interesse.
Suggerimento operativo: preparare un CV aggiornato evidenziando esperienza nel retail, risultati raggiunti (es. incremento vendite, riduzione differenze inventariali), capacità di gestione clienti e lavoro in team. Una breve lettera di presentazione motivazionale può fare la differenza per i ruoli di responsabilità.
Iter di selezione
L’iter di reclutamento può includere:
- Screening CV e colloquio telefonico conoscitivo.
- Colloquio individuale con HR o store manager, con eventuali prove pratiche (es. simulazioni di vendita o allestimento).
- Valutazione finale e proposta di inserimento con definizione del contratto e della sede.
I tempi possono variare in base al volume di candidature e all’urgenza di copertura delle posizioni in apertura.
Perché candidarsi: i vantaggi
- Stabilità di un grande gruppo italiano del fashion retail con marchi riconosciuti e rete in espansione.
- Percorsi formativi strutturati e opportunità di crescita professionale.
- Ambiente dinamico e orientato agli obiettivi, ideale per chi vuole crescere nella gestione del punto vendita e nella vendita assistita.
- Prospettive occupazionali diffuse sul territorio, grazie alle numerose aperture previste.
Il Gruppo Teddy in breve
Fondato a Rimini nel 1961, il Gruppo Teddy è oggi tra i protagonisti italiani del settore moda, con brand proprietari, punti vendita diretti e in franchising, e canali digitali per la vendita online. La continua espansione in Italia e all’estero è supportata da investimenti in rete commerciale, prodotto e persone.
Conclusione
Il 2026 sarà un anno chiave per il Gruppo Teddy, con 30 nuovi negozi e circa 200 assunzioni in tutta Italia. Un’occasione concreta per chi desidera entrare o crescere nel retail della moda, con contratti strutturati, formazione e possibilità di carriera. Preparare per tempo il curriculum e seguire con attenzione le pubblicazioni sull’area carriere è il modo migliore per intercettare le ricerche in partenza e candidarsi subito per i punti vendita di prossima apertura.