Breve panoramica: il colosso biofarmaceutico GSK rafforza il proprio piano di crescita con nuove assunzioni su scala globale e nazionale. Sono attualmente disponibili circa 700 opportunità di lavoro tra Italia ed estero, rivolte a laureati, profili tecnici e STEM, ricercatori e anche a giovani neolaureati o neodiplomati interessati a percorsi di tirocinio. L’azienda prosegue parallelamente un programma di investimenti mirati su innovazione, ricerca e ammodernamento degli impianti.
Opportunità in Italia e all’estero
Focus sugli investimenti e sull’impatto occupazionale
GSK, presente in Italia con stabilimenti produttivi, centri R&S e funzioni corporate, continua a puntare su innovazione e occupazione qualificata. In Toscana il Gruppo rappresenta un presidio industriale e scientifico di primo piano, con il sito di Rosia (Siena) tra i principali hub mondiali per la produzione di vaccini e il campus di Siena dedicato a ricerca e sviluppo su vaccini e anticorpi monoclonali. Il network italiano si completa con sedi operative in Lombardia, Veneto ed Emilia-Romagna, a supporto delle attività commerciali, regolatorie e scientifiche. Nel triennio 2025–2027 sono previsti circa 215 milioni di euro di investimenti, destinati a tecnologie avanzate, sostenibilità e aggiornamento degli impianti.
Dove si assumono professionisti
Le ricerche di personale sono aperte in numerosi Paesi, tra cui Italia, Regno Unito, Stati Uniti, Belgio, Germania, Francia, Spagna, Canada e Singapore. In Italia le selezioni interessano varie regioni: Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta, Lazio, Umbria, Toscana, Sicilia e altre aree del Nord. All’estero si segnalano aperture soprattutto nelle funzioni commerciali e di vendita.
Profili ricercati e requisiti
Figure professionali
GSK seleziona:
– Specialisti in ambito oncologico e farmaceutico.
– Medical Affairs e profili medico-scientifici.
– Sales Representative, informatori scientifici, specialisti clienti.
– Tecnici di produzione e di processo, con focus su miglioramento continuo e qualità.
– Manutentori e ingegneri per stabilimenti e utilities.
– Quality Assurance/Quality Control e auditor.
– Regulatory Affairs (anche ruoli di responsabilità regionale).
Sono inoltre disponibili tirocini per talenti junior in Toscana, Emilia-Romagna e Veneto nelle aree: Marketing Oncologico, Biostatistica, Sistemi e Automazione, Ingegneria Digitale.
Requisiti attesi
- Titolo di laurea coerente con il ruolo (Farmacia, CTF, Biotecnologie, Chimica, Ingegneria, Statistica, Economia, discipline STEM).
- Per i ruoli tecnici: esperienza in GMP, validazioni, qualità e sicurezza.
- Per le vendite: capacità di relazione con il personale sanitario, orientamento ai risultati e conoscenza del territorio.
- Inglese professionale; disponibilità a trasferte per ruoli commerciali o interfunzionali.
- Per i tirocini, spesso è sufficiente essere neolaureati o laureandi con forte motivazione e conoscenze di base solide.
Contratto, inquadramento e sedi
Tipologie contrattuali
Le posizioni prevedono, a seconda del profilo:
– Contratti a tempo indeterminato o determinato per profili esperti e tecnici.
– Stage curriculari o extracurriculari retribuiti per giovani all’inizio del percorso.
L’inquadramento segue i livelli previsti dal settore chimico-farmaceutico e può includere benefit aziendali, formazione continua e percorsi di crescita internazionale. La retribuzione è commisurata all’esperienza e al ruolo, con possibilità di bonus per le funzioni commerciali.
Luoghi di lavoro
- Italia: Toscana (Siena, Rosia) per R&S e produzione; Veneto, Emilia-Romagna, Lombardia per attività corporate, scientifiche e commerciali; posizioni itineranti su vari territori regionali (es. Piemonte, Liguria, Valle d’Aosta, Lazio, Umbria, Sicilia).
- Estero: principali hub in UK, USA, Belgio, Germania, Francia, Spagna, Canada e Singapore.
Selezione e iter di candidatura
Come candidarsi
- Consultazione delle posizioni aperte tramite la sezione dedicata alle carriere del sito aziendale.
- Candidatura online con invio del curriculum aggiornato e, ove richiesto, lettera di motivazione.
- Possibilità di attivare alert per rimanere aggiornati su nuove ricerche in Italia e all’estero.
Fasi del processo selettivo
- Screening del CV e valutazione dei requisiti.
- Colloqui HR e tecnici; per alcune funzioni, prove pratiche o case study.
- Verifica delle competenze linguistiche e, nei ruoli di stabilimento, conoscenza di GMP/Quality Systems.
- Eventuali assessment di gruppo per percorsi graduate o tirocinanti.
Non sono indicate scadenze uniche: le ricerche sono continuative fino a copertura dei ruoli. È consigliabile inviare la candidatura il prima possibile.
Perché lavorare in GSK
Vantaggi e prospettive
- Gruppo internazionale con oltre 70.000 dipendenti e una rete presente in più di 100 Paesi.
- Forte investimento in ricerca, vaccini e terapie innovative, con impatto concreto sulla salute pubblica.
- Percorsi di crescita trasversale tra produzione, R&S, qualità, commerciale e funzioni corporate.
- Ambiente attento a sostenibilità, digitalizzazione e sviluppo delle competenze.
- Opportunità per profili junior tramite stage mirati e mentoring tecnico-scientifico.
Chi è GSK
Identità aziendale
GSK è una realtà biofarmaceutica britannica con headquarter a Londra, attiva nella ricerca, sviluppo e produzione di vaccini e farmaci per oncologia, malattie infettive e respiratorie, immunologia e HIV. In Italia opera con quattro sedi principali: Verona (headquarter), San Polo di Torrile – Parma, Siena e Rosia. L’azienda è riconosciuta per la filiera integrata, dalla ricerca alla produzione, e per programmi di investimento costanti nel capitale umano e tecnologico.
Suggerimenti per candidarsi
Come presentare un profilo competitivo
- Evidenziare competenze tecniche specifiche (es. GMP, convalide, analisi statistica, automazione, data integrity).
- Quantificare risultati in ambito vendite, qualità o processo (KPI, miglioramenti di resa, riduzione deviazioni).
- Aggiornare le certificazioni (es. inglese, project management, data analysis) e indicare esperienze in ambito regolatorio o compliance.
- Per i tirocini, valorizzare tesi, progetti universitari, hackathon, laboratori e soft skill.