Happy Casa Store amplia l’organico con nuove assunzioni: sono previste circa 50 opportunità di lavoro distribuite sul territorio nazionale, con inserimenti sia nei negozi già attivi sia in quelli di prossima apertura. Le selezioni sono rivolte a addetti vendita part time, profili di store manager e vice, e a tirocinanti retribuiti per la sede centrale. Possibilità di candidatura anche per persone senza esperienza e appartenenti alle categorie protette.
Chi è il datore di lavoro
Happy Casa Store S.r.l. è una realtà italiana del retail specializzata in articoli per la casa e la persona. Fondata nel 2008, ha sede a Martina Franca (TA) e gestisce una rete di circa 160 punti vendita in 17 regioni, con oltre 1.600 dipendenti. La crescita prosegue con nuove aperture, come quelle recenti in Piemonte (Alessandria) e Sicilia (Misterbianco, CT), e con l’ingresso nel Gruppo VéGé dal 2025 che ne rafforza il posizionamento nella distribuzione organizzata.
Posti disponibili e profili ricercati
Addetti vendita part time
- Numero complessivo di posizioni: circa 50 a livello nazionale.
- Regioni interessate: Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna, Toscana, Umbria, Lazio, Molise, Campania, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna.
- Attività: accoglienza e assistenza al cliente, riassortimento scaffali, esposizione merce, cassa, mantenimento ordine e pulizia del punto vendita.
- Requisiti:
- Disponibilità al part time e a turni, inclusi festivi;
- buona attitudine al contatto con il pubblico e al lavoro di squadra;
- affidabilità, precisione e orientamento al risultato.
- Accesso senza esperienza: previste formazione e affiancamento iniziali.
- Inclusione: ricerche aperte anche a candidati appartenenti alle categorie protette.
Store manager e vice store manager
- Mansioni: gestione operativa del negozio, coordinamento del team, pianificazione turni, monitoraggio indicatori di vendita, cura degli standard espositivi e del servizio al cliente.
- Requisiti:
- esperienza pregressa nel retail o GDO;
- capacità di leadership e organizzazione;
- focus su obiettivi commerciali e performance.
- Inquadramento: inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza e alle esigenze di sede; inquadramento CCNL di settore.
Tirocini retribuiti in sede
- Sede di svolgimento: Martina Franca (Puglia).
- Aree: risorse umane e salute e sicurezza sul lavoro.
- Caratteristiche: stage retribuiti, con tutoraggio e possibilità di apprendere processi e procedure aziendali.
Tipologia di contratto e condizioni
- Per gli addetti vendita: contratti part time con turnazione; possibilità di stabilizzazione al termine del periodo iniziale in base a performance e necessità dei negozi.
- Per i ruoli di store management: contratti determinati o indeterminati secondo seniority; inquadramento secondo CCNL. La retribuzione sarà definita in sede di colloquio in linea con il mercato e con il livello di responsabilità.
- Formazione interna continua e reali prospettive di crescita professionale in una rete in espansione.
Dove si lavora
- Punti vendita distribuiti in 17 regioni, con focus sulle aperture in Piemonte e Sicilia e su nuove location in via di definizione.
- Headquarter a Martina Franca per i percorsi di stage in ufficio.
Come candidarsi
- Procedura: invio della candidatura tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale, selezionando l’offerta di interesse e compilando il form con curriculum aggiornato.
- Documenti: allegare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali e, se applicabile, la documentazione relativa alle categorie protette.
- Suggerimenti: evidenziare disponibilità oraria, eventuale esperienza nel retail/GDO, competenze relazionali e propensione al lavoro su turni.
Tempistiche e selezione
- Selezioni in corso per inserimenti immediati e per le prossime aperture.
- Fasi del processo:
1) screening dei CV;
2) colloquio conoscitivo con HR o responsabili di area;
3) eventuale prova pratica o simulazione in store per i profili retail;
4) colloquio finale con il direttore del punto vendita o con il responsabile di funzione per la sede. - Le ricerche rimarranno attive fino a copertura dei 50 posti; si consiglia una candidatura tempestiva e il monitoraggio delle nuove posizioni pubblicate.
Perché candidarsi
- Circa 50 assunzioni in una catena in forte crescita.
- Accesso anche senza esperienza con percorsi strutturati di inserimento.
- Concrete possibilità di carriera per chi desidera assumere ruoli di responsabilità.
- Stabilità grazie a un gruppo con ampia presenza territoriale e consolidate politiche di sviluppo.