Nuove opportunità di carriera nel settore dell’hôtellerie di alta gamma: il Gruppo Hyatt Hotels Corporation annuncia l’apertura di tre strutture di lusso entro il 2028, con importanti ricadute occupazionali. I nuovi hotel sorgeranno nel Lazio e in Sicilia e amplieranno la presenza del brand in Italia, introducendo marchi internazionali di fascia premium e creando numerosi posti di lavoro in ambito accoglienza, ristorazione e gestione alberghiera.
Le nuove aperture Hyatt e i profili richiesti
Tre hotel di lusso tra Roma e Taormina
- A Roma sono previste due inaugurazioni nel 2026:
- Hyatt Regency Rome Central (Q3 2026), area Termini: struttura con 238 camere e suite, bar, piscina panoramica e ristorante di ispirazione asiatica.
- Thompson Rome (Q4 2026), in un palazzo storico vicino al Colosseo, al Foro Romano e a Piazza Venezia: 69 camere, spazi F&B, ristorante ispirato alla Riviera Ligure e cocktail bar con vista.
- A Taormina è prevista l’apertura del Park Hyatt Taormina nel 2028: un cinque stelle con 121 suite, servizi esclusivi, ristorante e spa.
Queste aperture segnano l’ingresso in Italia dei brand Hyatt Regency e Thompson Hotels, oltre al potenziamento della linea Park Hyatt già presente nel Paese.
Figure professionali e aree di inserimento
Le selezioni per i nuovi alberghi potranno riguardare:
– Front office e accoglienza: receptionist, guest relations, concierge, portierato.
– Ristorazione: camerieri, barman, baristi, commis, cuochi, chef e pastry.
– Housekeeping: addetti ai piani, lavanderia, housekeeping supervisor.
– Operations e supporto: facchini, stewarding, magazzino, sicurezza.
– Ruoli tecnici e staff: manutentori, IT, contabilità, amministrazione, marketing e sales.
– Middle e top management: responsabili di reparto, F&B manager, rooms division manager, direzione d’hotel.
Requisiti e opportunità di crescita
Competenze richieste
- Conoscenza dell’inglese; gradito un secondo idioma.
- Esperienza, anche breve, nell’hôtellerie o nella ristorazione di livello.
- Orientamento al cliente, cura del dettaglio, problem solving.
- Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni e nei festivi.
- Per ruoli qualificati: certificazioni specifiche (HACCP per food & beverage, abilitazioni tecniche per manutenzione, eventuali attestati di sicurezza).
Per le posizioni di coordinamento e manageriali sono generalmente richiesti:
– Esperienza pluriennale nel settore luxury/lifestyle.
– Capacità di leadership, gestione del team e KPI operativi.
– Conoscenza dei sistemi PMS, channel management e standard di brand.
Contratti e inquadramento
- Inserimenti previsti con contratti a tempo determinato o indeterminato secondo il CCNL Turismo–Pubblici Esercizi o equivalenti.
- Possibilità di contratti stagionali per reparti operativi.
- Inquadramenti e retribuzioni commisurati al ruolo e all’esperienza, con benefit tipici del settore (pasti, uniformi, turnistica strutturata, percorsi di formazione interna). Per profili manageriali, attesi pacchetti retributivi con parte variabile legata ai risultati.
Dove si lavorerà
Sedi operative
- Roma: aree centrali prossime ai principali poli turistici e alla stazione, con volumi di clientela internazionale e servizi high-end.
- Taormina: destinazione leisure di pregio, forte stagionalità alta e standard luxury.
Questi contesti offrono ambienti dinamici, clientela internazionale e la possibilità di sviluppare carriere in un network globale.
Come candidarsi
Procedura di candidatura
- Per consultare le posizioni aperte negli hotel Hyatt già operativi in Italia e nel mondo è disponibile la sezione Carriere del Gruppo, con candidatura online e caricamento del CV.
- Per i tre nuovi hotel in apertura in Italia le selezioni non sono ancora avviate: le campagne di recruiting partiranno tipicamente a ridosso delle inaugurazioni del 2026 e del 2028.
- È consigliato:
- Preparare un curriculum aggiornato in italiano e in inglese.
- Evidenziare esperienze in strutture 4–5 stelle, fine dining o brand internazionali.
- Indicare disponibilità a turni e trasferte, conoscenze linguistiche e certificazioni.
- Allegare, ove richiesto, l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.
Iter selettivo e tempistiche
Possibili fasi di selezione
- Screening del CV e colloquio telefonico.
- Colloqui tecnici/HR in presenza o da remoto.
- Per F&B e housekeeping, eventuali prove pratiche; per front office, test linguistici e di uso PMS.
- Per ruoli gestionali, assessment su casi operativi e leadership.
Scadenze
- Le aperture sono previste nel 2026 (Roma) e nel 2028 (Taormina). Le call di recruiting potrebbero attivarsi dai 6 ai 9 mesi precedenti l’apertura di ciascuna struttura. Monitorare periodicamente le ricerche in aggiornamento.
Perché candidarsi in Hyatt
Vantaggi e prospettive
- Ingresso in una multinazionale con oltre 1.500 strutture in 83 Paesi.
- Percorsi di training sui brand standard e possibilità di mobilità interna, anche internazionale.
- Ambienti di lavoro moderni, orientati a qualità del servizio, diversità e inclusione.
- Opportunità concrete di crescita di carriera dal reparto operativo alla supervisione/management.
Con tre nuove aperture e marchi di alto profilo come Hyatt Regency, Thompson Hotels e Park Hyatt, il piano di sviluppo in Italia crea un contesto ideale per professionisti dell’ospitalità che puntano all’eccellenza nel servizio e a percorsi di crescita in un gruppo globale.