Nuove opportunità nel settore bancario: il Gruppo Intesa Sanpaolo ha attivato un ampio progetto di inserimenti con focus sui profili junior e, in parallelo, ha pubblicato circa 100 posizioni aperte distribuite in diverse aree professionali e sedi italiane. Le ricerche coinvolgono laureati e diplomati, con particolare attenzione a consulenza finanziaria, servizi alle imprese, funzioni di controllo e specializzazioni tecnologiche come IT, data, AI e cybersecurity.
Il piano assunzionale e gli obiettivi del Gruppo
Programmazione 2026–2029 e ricambio generazionale
Secondo quanto illustrato da Stefano Barrese, alla guida della Divisione Banca dei Territori, l’istituto ha già superato quota 5.000 ingressi e si prepara a varare quello che viene presentato come il più ampio programma di assunzione di giovani nel panorama italiano. Nell’orizzonte del Piano di Impresa 2026–2029, sono previste circa 6.300 assunzioni in Italia entro il 2030, inclusi circa 2.300 Global Advisor. Il piano accompagna un importante turnover, con stime di circa 12.400 uscite entro il 2029 prevalentemente tramite adesioni volontarie e naturale avvicendamento.
Profili ricercati e requisiti
Figure commerciali, finanziarie e specialistiche
Le selezioni attive coprono un ampio ventaglio di ruoli:
– Consulenza finanziaria e gestione della clientela retail e imprese;
– Professionalità con abilitazione OCF e competenze MiFID;
– Specialisti in cybersecurity, data science, intelligenza artificiale, software e infrastrutture;
– Esperti in risk management, compliance, audit;
– Profili per il Corporate & Investment Banking.
Per le posizioni a più alto contenuto tecnico (IT, data/AI, risk, CIB) sono preferiti titoli universitari e competenze specifiche. Restano aperti spazi anche per diplomati, soprattutto in ambito consulenziale e commerciale. Il Gruppo ricerca sia neolaureati e giovani da formare, sia professionisti già consolidati.
Sedi di lavoro
Opportunità nel Nord e nel Mezzogiorno
Le vacancy attuali menzionano sedi come Milano, Torino, Padova, Bergamo e Napoli, oltre a ricerche diffuse su scala nazionale per ruoli come Global Advisor e Gestori Imprese. Il perimetro geografico ampio consente candidature da Nord, Centro e Sud.
Contratti, inquadramenti e vantaggi
Graduate Program I’M IN: inserimento stabile e sviluppo
Tra i percorsi più strutturati spicca il Graduate Program I’M IN per la Divisione Corporate & Investment Banking:
– Contratto a tempo indeterminato fin dall’ingresso;
– 18 mesi di sviluppo con tre job rotation;
– RAL di partenza da 40.000 euro lordi annui;
– Formazione dedicata e crescita su progetti ad alto impatto.
Global Advisor: formule miste e percorso abilitante
Per i Global Advisor NEO è previsto un tirocinio full time di 6 mesi in filiale. Al superamento con esito positivo e ottenimento dei requisiti OCF, è attivo un modello ibrido:
– rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato part time verticale (CCNL Credito, con accesso a benefit come fondo pensione, sanità integrativa, condizioni agevolate);
– attività di consulente finanziario con contratto di agenzia.
Per i Global Advisor Senior già in possesso di OCF e MiFID è indicata una RAL pari a 14.260 euro per la componente dipendente part time, a cui si aggiunge la remunerazione prevista dal contratto di agenzia. È previsto inoltre un minimo garantito nei primi sei mesi dell’attività di consulenza.
Come candidarsi
Procedura e consigli per l’application
- Verificare le posizioni attive nella sezione “Lavora con noi” del Gruppo;
- Filtrare per sede, area professionale e seniority;
- Preparare un CV aggiornato evidenziando certificazioni (es. OCF, MiFID) e competenze tecniche (data, AI, cybersecurity, risk);
- Curare una lettera di motivazione orientata agli obiettivi del piano industriale e agli impatti tecnologici nel banking;
- Caricare la candidatura online seguendo il form dedicato.
Non è indicata una scadenza unica: le ricerche sono continuative e variano in base al fabbisogno. È consigliabile monitorare frequentemente la pagina carriere e candidarsi tempestivamente alle opportunità di interesse.
Selezioni e step di valutazione
Prove e colloqui
In base al profilo, il percorso di selezione può includere:
– screening del CV e test attitudinali/tecnici;
– assessment su competenze trasversali (comunicazione, orientamento al cliente, problem solving);
– colloqui con HR e responsabili di funzione;
– per i percorsi consulenziali, verifica dei requisiti OCF/MiFID e, se previsto, onboarding con stage.
Perché candidarsi in Intesa Sanpaolo
Punti di forza per junior e senior
- Volumi assunzionali elevati e prospettive di inserimento diffuse sul territorio;
- Contratti stabili per i percorsi graduate e modelli di collaborazione flessibili per i Global Advisor;
- Retribuzioni competitive e sistema di benefit del settore credito;
- Formazione strutturata, job rotation e crescita in ambiti ad alta innovazione (AI, data, cybersecurity);
- Possibilità di mobilità interna tra funzioni, business e sedi.
Con il nuovo piano, Intesa Sanpaolo si conferma tra i principali poli occupazionali del Paese per giovani laureati e diplomati, oltre che per professionisti con competenze finanziarie e tecnologiche avanzate, mettendo a disposizione percorsi chiari, strumenti di sviluppo e un ambiente in cui la trasformazione digitale è leva centrale di crescita.