Intesa Sanpaolo amplia l’organico con nuove selezioni per profili junior e senior, prevedendo sia inserimenti con contratto di lavoro sia percorsi di stage. Le opportunità, distribuite in diverse sedi italiane, riguardano in totale 39 posizioni aperte con un focus particolare su ambiti tecnologici, risk management, real estate e funzioni specialistiche a supporto del core business bancario.
Chi è Intesa Sanpaolo e perché candidarsi
Intesa Sanpaolo è uno dei principali gruppi bancari europei, punto di riferimento in Italia per servizi bancari, assicurativi e di investimento. Con migliaia di filiali sul territorio nazionale e una presenza in numerosi Paesi, il Gruppo investe in digitalizzazione, formazione continua e welfare aziendale. È riconosciuto come Top Employer 2024, segnale di attenzione al benessere delle persone, inclusione, sostenibilità e crescita professionale.
Aree strategiche e funzioni coinvolte
Le ricerche interessano un ampio spettro di competenze:
– Digital, Tech & Cybersecurity
– Risk management, audit, compliance e legal
– Finanza, lending, accounting e controlling
– Real estate e project management
– Marketing, comunicazione e funzioni di business (Asset Management, Corporate & Investment Banking, Insurance, Private e Retail Banking)
– HR, organization & facility management
Posizioni aperte: 39 inserimenti in tutta Italia
Sono attive selezioni per 39 profili tra assunzioni e stage, con sedi principalmente a Napoli, Milano, Torino, Roma e Bologna, oltre a opportunità su scala nazionale per ruoli commerciali e consulenziali. Tra le ricerche più rilevanti:
Profili Cybersecurity e Data Protection – Napoli
- Junior antifraud analysts
- Junior data protection security analysts
- Junior security defence center analysts
- Junior penetration testers
- Expert data protection security analysts
- Expert antifraud data analysts
- Expert penetration testers
- Expert security defence center analysts
- Expert cyber threat hunters
- Expert IAM operations specialists
- Senior security defence center analysts
- Senior penetration testers
- Senior IAM governance specialists
Questi ruoli sostengono la difesa perimetrale e applicativa del Gruppo, la prevenzione frodi, la gestione delle identità e la threat intelligence. Si richiedono competenze tecniche su sistemi, reti, sicurezza applicativa, analisi dei log, standard di sicurezza e best practice di settore.
Risk, finanza e mercati – Milano
- Financial risk management analysts
- Associate ECM Mid Cap
- Senior specialists anti financial crime / financial sanctions (anche a Torino)
- Senior professional sistemi incentivazione
Sono profili coinvolti nelle misurazioni di rischio, nei progetti di mercato dei capitali, nella compliance sanzionatoria e nella progettazione dei sistemi di incentivazione. È spesso richiesto un background in materie economiche, statistiche o quantitative, con conoscenza di strumenti di analisi, normativa e modelli di rischio.
Ingegneria e Real Estate – Roma, Bologna, Milano
- Ingegneri / periti per impianti meccanici HVAC ed elettrici/speciali (Roma, Bologna)
- Project & asset managers real estate (Milano)
I professionisti seguiranno progetti impiantistici e di valorizzazione del patrimonio immobiliare, con responsabilità su qualità, tempi e budget.
Rete commerciale, consulenza e inclusione – Italia
- Agenti in attività finanziaria (Italia)
- Global advisors (Italia)
- Categorie tutelate (Torino, Milano)
I Global advisors e gli Agenti operano in ambito commerciale e consulenziale, con obiettivi di sviluppo della clientela e dell’offerta prodotti. Le posizioni per categorie protette favoriscono l’inserimento di candidati appartenenti alle liste previste dalla Legge 68/1999.
Stage e tirocini: percorsi formativi su più funzioni
Per i giovani in cerca di un primo ingresso nel settore, sono disponibili stage extracurricolari nelle aree:
– CFO, audit, innovation, corporate affairs
– Business strategy, benchmarking & commercial planning
– Normativa prodotti, fund financing
Sedi: Torino, Milano, Brescia.
Gli stage permettono di lavorare a contatto con team esperti e di conoscere strumenti, processi e cultura del Gruppo. Sono previsti anche programmi strutturati come Graduate e percorsi dedicati ai neolaureati, con onboarding e affiancamento.
Requisiti richiesti
I requisiti variano a seconda del ruolo, ma in linea generale sono richiesti:
– Titolo di studio coerente con la posizione (laurea o diploma tecnico per i profili operativi e ingegneristici).
– Competenze specifiche per l’area: cybersecurity, data analysis, risk management, finanza, ingegneria impiantistica, real estate, normativa finanziaria.
– Conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti digitali.
– Attitudine al lavoro in team, problem solving, orientamento al risultato e rispetto delle normative.
– Per le posizioni rivolte a categorie tutelate, iscrizione alle liste ex L. 68/1999.
Tipologia di contratto, inquadramento e sedi
- Per i profili esperti e parte dei ruoli junior è previsto l’inserimento con contratto di lavoro secondo la normativa di settore e la classificazione coerente con esperienza e responsabilità.
- Gli stage extracurricolari prevedono un rimborso spese in linea con la prassi di mercato e l’accesso agli strumenti formativi interni.
- Le principali sedi sono Napoli, Milano, Torino, Roma e Bologna, con posizioni su tutto il territorio nazionale per i ruoli commerciali.
(Le informazioni su livello di inquadramento e retribuzione vengono definite in base al profilo e all’esperienza del candidato durante l’iter di selezione.)
Iter di selezione
Il processo è strutturato e differenziato per seniority, con l’obiettivo di valutare competenze tecniche e soft skill.
Studenti e neolaureati
- Candidatura online sul portale careers.
- Video-intervista digitale su invito.
- Colloquio con i manager della struttura di inserimento.
- Onboarding con affiancamento lungo il primo anno.
- In alcuni casi, partecipazione a un Contest Day con recruiting game e interviste individuali.
Professionisti con esperienza
- Candidatura online e screening dei requisiti.
- Primo colloquio con HR o recruiter di selezione.
- Secondo colloquio tecnico-manageriale con l’area di destinazione.
- Onboarding con percorso personalizzato.
Come candidarsi
- Accedere alla sezione “Lavora con noi” del Gruppo.
- Selezionare la posizione di interesse tra le 39 ricerche attive.
- Verificare requisiti, sede e attività previste.
- Procedere con l’invio del curriculum e la candidatura online.
- Tenere monitorato lo stato della candidatura e le eventuali comunicazioni per la video-intervista o i colloqui.
Vantaggi e opportunità per i candidati
- Inserimento in un Gruppo leader in Italia e in Europa.
- Formazione continua e percorsi di crescita verticale e trasversale.
- Possibilità di smart working e politiche di welfare avanzate.
- Contesto attento a diversità e inclusione, con piani dedicati alle categorie protette.
- Progetti innovativi in cybersecurity, data & AI, sostenibilità, finanza e real estate.
- Opportunità di carriera anche in contesti internazionali.
Scadenze e tempistiche
Le ricerche vengono aggiornate periodicamente e restano aperte fino alla copertura delle posizioni. È consigliabile candidarsi il prima possibile per le figure di maggiore specializzazione, in particolare sui ruoli cyber e risk, dove l’interesse è elevato e le selezioni procedono in tempi rapidi.
Suggerimenti per candidarsi con successo
- Evidenziare nel CV le competenze tecniche e le certificazioni rilevanti (es. sicurezza informatica, risk, project management).
- Indicare progetti, risultati e strumenti utilizzati.
- Prepararsi alla video-intervista con esempi concreti di problem solving e lavoro in team.
- Per i ruoli tech, valorizzare portfolio, repository o case study.