Banca Intesa Sanpaolo apre nuove selezioni per profili commerciali specializzati: l’istituto ricerca Gestori Imprese da inserire nella rete su scala nazionale, con possibilità di ingresso in più sedi sul territorio. L’offerta prevede una retribuzione annua lorda a partire da 45.000 euro, un pacchetto di welfare aziendale strutturato e percorsi di crescita professionale dedicati.
Opportunità in Intesa Sanpaolo per Gestori Imprese
Il contesto e gli obiettivi della campagna assunzionale
Il Gruppo bancario guidato da Intesa Sanpaolo prosegue il rafforzamento della Divisione Banca dei Territori, con un piano di inserimenti mirato a supportare la trasformazione digitale, il ricambio generazionale e lo sviluppo delle competenze chiave. L’iniziativa si colloca all’interno della strategia pluriennale di potenziamento delle risorse nelle reti commerciali e nei servizi alle aziende.
Cosa faranno i Gestori Imprese
Le risorse che entreranno nella Rete Imprese svolgeranno attività ad alto contenuto consulenziale e gestionale:
– Gestione e sviluppo del portafoglio clienti business, con focus su crescita del patrimonio aziendale e personale.
– Pianificazione commerciale e incontri periodici per l’ampliamento della clientela.
– Analisi di bilancio e valutazione del merito creditizio, con presidio dei processi di affidamento.
– Cross selling di prodotti e servizi bancari e assicurativi.
– Soluzioni di protezione e pianificazione assicurativa per le imprese.
– Gestione dei flussi di incassi e pagamenti, ottimizzando la relazione operativa dell’azienda con la banca.
Entrare in Intesa Sanpaolo significa operare in uno dei maggiori gruppi bancari europei, con strumenti digitali evoluti, investimenti in formazione e prospettive di crescita interne strutturate.
Requisiti richiesti
Titoli di studio ed esperienza
La selezione è rivolta a:
– Laureati in discipline economiche o finanziarie (sono valutate positivamente anche le lauree triennali).
– Almeno 5 anni di esperienza nel credito o in ambiti affini alla consulenza per imprese.
– Conoscenza approfondita del tessuto imprenditoriale locale e delle dinamiche commerciali del territorio.
Completano il profilo:
– Competenze in analisi di bilancio, contabilità generale e analitica.
– Buona padronanza della lingua inglese.
– Costituiscono un plus esperienze in agribusiness o terzo settore (non profit).
Contratto, inquadramento e retribuzione
Tipologia di contratto e welfare
I nuovi assunti beneficeranno di:
– RAL a partire da 45.000 euro, con possibilità di incremento grazie a componenti variabili legate ai risultati, secondo la disciplina contrattuale.
– Welfare aziendale completo, con coperture sanitarie e previdenza complementare fin dall’assunzione.
– Flessibilità organizzativa e opzioni di lavoro agile, in linea con le policy di smart working del Gruppo.
– Agevolazioni su prodotti e servizi bancari.
Formazione e sviluppo
La crescita professionale è supportata dalla Corporate Academy interna, che propone percorsi tecnici, manageriali e trasversali per consolidare competenze e accelerare la progressione di carriera.
Dove si lavora
Le assunzioni sono previste in tutta Italia: Nord, Centro e Sud. L’assegnazione della sede avverrà in base alle esigenze della Rete Imprese e alla copertura territoriale del Gruppo.
Selezione e prove
Iter di selezione
Il processo di selezione, tipico dei ruoli consulenziali corporate, può prevedere:
– screening del curriculum e valutazione delle competenze chiave,
– colloqui tecnico-motivazionali,
– eventuali prove su analisi di bilancio, casi di credito e simulazioni commerciali orientate alla relazione con le PMI.
La valutazione terrà conto dell’esperienza maturata, dell’autonomia nella gestione del portafoglio e delle capacità di sviluppo commerciale.
Come candidarsi
Procedura di invio della candidatura
- Predisporre un CV aggiornato che evidenzi: portafogli gestiti, volumi, risultati commerciali, competenze in valutazione creditizia e conoscenza del mercato locale.
- Presentare la candidatura per la posizione di Gestore Imprese tramite la sezione “Lavora con noi” di Intesa Sanpaolo, selezionando la ricerca dedicata al ruolo.
- È possibile consultare nella stessa sezione altre posizioni aperte per profili bancari e corporate.
Suggerimento utile: allegare una breve lettera di presentazione in cui si illustrano i risultati ottenuti, le specializzazioni settoriali (es. manifatturiero, agribusiness, terzo settore) e le leve commerciali adottate.
Perché candidarsi
Vantaggi e prospettive per i candidati
- Ingresso in un primario Gruppo bancario con oltre 3.300 filiali in Italia e una base clienti solida.
- Percorsi di carriera chiari e formazione continua su prodotti, rischio credito, soluzioni assicurative e servizi digitali.
- Retribuzione competitiva con possibilità di crescita variabile legata agli obiettivi.
- Work-life balance sostenuto da strumenti di flessibilità e servizi di welfare.
- Stabilità e sviluppo in un contesto che investe su innovazione e capitale umano.
Non sono indicate scadenze perentorie nella call: è consigliabile inviare la candidatura quanto prima per rientrare nei primi step di selezione e massimizzare le opportunità di inserimento.