L’istituto bancario annuncia un potenziamento significativo dell’organico, sostenuto da risultati economici in forte accelerazione e da un Piano d’Impresa che guarda al 2029 con obiettivi ambiziosi su consulenza, digitale e innovazione. In arrivo migliaia di inserimenti a supporto della rete e delle funzioni centrali, con opportunità aperte a giovani laureati e professionisti esperti.
Intesa Sanpaolo: semestrale record e obiettivi confermati
Il Consiglio di Amministrazione di Intesa Sanpaolo ha approvato i conti consolidati al 30 giugno 2026, certificando un semestre di forte crescita. L’istituto ha realizzato un utile netto di 5,6 miliardi di euro, performance accompagnata da livelli ai massimi storici per ricavi, commissioni e attività assicurativa. Sulla base di queste dinamiche, la banca rivede al rialzo la stima per l’intero esercizio, indicando un utile superiore a 10 miliardi di euro.
Questi risultati permettono al Gruppo di ribadire la traiettoria del Piano d’Impresa 2026–2029, che mette al centro sostenibilità della crescita, spinta tecnologica e sviluppo delle persone. L’Amministratore Delegato Carlo Messina ha rimarcato come il mix tra innovazione, consulenza evoluta e capitale umano sia il fattore decisivo per consolidare la leadership nel panorama europeo.
Assunzioni in programma: numeri, profili e sedi
Quante assunzioni e per chi
Il piano industriale prevede un importante ricambio generazionale con l’inserimento di circa 6.300 giovani in Italia entro il 2029, oltre a ulteriori assunzioni già calendarizzate per il 2025. L’obiettivo è rafforzare la presenza sul territorio e completare l’evoluzione delle piattaforme digitali e dei servizi di consulenza.
- Profili in primo piano: Global Advisor, consulenti alla clientela, specialisti IT, cybersecurity, data analyst e data specialist, risk management, trasformazione digitale, ruoli corporate e staff.
- Opportunità per: neolaureati, giovani professionisti, candidati con esperienza nei servizi finanziari e nelle funzioni tecnologiche.
Tipologia di contratto e inquadramento
Le selezioni riguardano assunzioni a tempo indeterminato e percorsi di ingresso (tirocini, programmi per giovani talenti) con prospettive di stabilizzazione. L’inquadramento è coerente con il CCNL Credito, con retribuzioni allineate al mercato bancario e sistemi premianti legati a performance e obiettivi di sviluppo professionale.
Dove si lavora
Le ricerche interessano tutte le principali aree del Paese, con inserimenti nelle filiali retail e wealth, nelle strutture centrali e nella Filiale Digitale. La distribuzione delle posizioni consente candidature da diverse regioni, con possibilità di mobilità interna e crescita trasversale.
Focus sui Global Advisor e sulla consulenza evoluta
Perché questa figura è centrale
Il potenziamento della consulenza è uno dei cardini del piano. I Global Advisor rafforzeranno la relazione con famiglie, professionisti e imprese, con un’offerta integrata su investimenti, protezione e pianificazione finanziaria. L’istituto accelera anche sulla consulenza specialistica per segmenti ad alto valore aggiunto.
Competenze richieste
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, STEM o affini
- Padronanza degli strumenti digitali e dei canali remoti
- Orientamento al cliente e capacità di analisi dei bisogni finanziari
- Conoscenza di mercati, strumenti di investimento e normativa di settore
- Attitudine commerciale e lavoro per obiettivi
Digitale, AI e sicurezza: i pilastri della crescita
Investimenti e nuove competenze
Il Gruppo continua a investire in tecnologie abilitanti, intelligenza artificiale, data platform e cybersecurity per semplificare i processi, migliorare l’esperienza del cliente e aumentare l’efficienza operativa. In questo contesto si aprono posizioni per profili IT, data & analytics, architetture cloud, UX/UI, analisi funzionale, oltre a ruoli dedicati alla Filiale Digitale.
Opportunità per i candidati
- Formazione continua su competenze digitali e consulenziali
- Percorsi di carriera verticali e orizzontali tra rete, headquarter e strutture specialistiche
- Contesto di lavoro orientato all’innovazione e alla sostenibilità
Requisiti generali di accesso
- Titolo di laurea o diploma a seconda del profilo
- Conoscenza degli strumenti informatici e delle principali piattaforme digitali
- Capacità relazionali, problem solving, team working
- Eventuali abilitazioni o certificazioni (es. ambito finanziario e sicurezza informatica) costituiranno titoli preferenziali
- Disponibilità alla mobilità territoriale in base alle esigenze organizzative
Selezioni e prove previste
Il processo di selezione generalmente include:
1) screening del curriculum e questionari online;
2) colloqui HR e colloqui tecnico-motivazionali;
3) eventuali assessment su competenze digitali, logiche e soft skill;
4) per i ruoli commerciali, simulazioni di consulenza e valutazione dell’orientamento al cliente.
Le prove mirano a verificare la coerenza del profilo con la posizione e il potenziale di crescita all’interno del Gruppo.
Come candidarsi
Le posizioni aperte sono pubblicate nella sezione “Lavora con noi” del sito istituzionale. È possibile inviare la candidatura online, allegando curriculum aggiornato e, se richiesto, lettera motivazionale. Consigliato:
– evidenziare risultati, certificazioni e competenze digitali;
– indicare disponibilità territoriale;
– personalizzare il CV in base al ruolo.
Non sono stati comunicati termini di scadenza univoci: le ricerche restano attive fino alla copertura delle posizioni. Conviene candidarsi tempestivamente e monitorare periodicamente gli aggiornamenti.
Perché candidarsi in Intesa Sanpaolo
- Migliaia di inserimenti previsti entro il 2029 e selezioni già in corso
- Stabilità del contratto bancario e sistemi premianti
- Formazione strutturata e percorsi interni di sviluppo
- Ruoli ad alto contenuto consulenziale e digitale
- Presenza capillare sul territorio e possibilità di mobilità interna
- Solidità di un gruppo leader in Italia e tra i principali player europei
In breve: i dati chiave
- Ente: Intesa Sanpaolo
- Posti: circa 6.300 assunzioni di giovani in Italia entro il 2029 (+ inserimenti nel 2025)
- Profili: Global Advisor, consulenti, IT, cybersecurity, data, risk, corporate/staff
- Requisiti: titolo di studio coerente, competenze digitali, attitudine commerciale/analitica
- Contratto: CCNL Credito, inserimenti a tempo indeterminato e percorsi junior
- Sedi: filiali e strutture centrali su più regioni
- Iter selettivo: screening, colloqui, assessment
- Orizzonte temporale: ricerche in corso, nessuna scadenza unica per l’invio candidature
- Vantaggi: formazione, crescita interna, innovazione tecnologica, solidità economica
Con risultati semestrali oltre le attese e un piano industriale focalizzato su consulenza e digitale, Intesa Sanpaolo si conferma tra i datori di lavoro più dinamici nel settore del credito, con opportunità concrete per laureati e professionisti pronti a entrare in un ecosistema finanziario in profonda evoluzione.