Nuove opportunità di lavoro con il Gruppo Iperal: per l’apertura di un supermercato in via Autostrada sono in corso le selezioni di personale, con inserimenti sia per profili junior sia per figure già esperte. Previsti contratti di apprendistato, tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o tempo indeterminato, con retribuzioni annue lorde comprese tra 21.699 e 35.000 euro. In calendario un Recruiting Day il 12 ottobre 2026 per incontrare i candidati.
Nuovo punto vendita e piano di crescita
Il negozio sorgerà negli spazi precedentemente occupati dalla Coop di via Autostrada. La struttura, circa 2.500 mq con 300 posti auto, è oggetto di un completo restyling e l’apertura al pubblico è prevista entro i primi mesi del 2027.
La Bergamasca al centro della rete Iperal
- In provincia sono già attivi 15 punti vendita e operano oltre 1.000 dipendenti.
- Il piano industriale prevede cinque nuove aperture sul territorio nei prossimi 24-36 mesi, in continuità con le recenti inaugurazioni in Lombardia.
Profili ricercati e reparti interessati
Le assunzioni riguardano l’intero perimetro del negozio, inclusa l’area ristorazione interna. In particolare Iperal seleziona:
– Cassieri e addetti al box informazioni;
– Addetti alla sistemazione delle merci nei reparti grocery e scatolame, ortofrutta, latticini, surgelati e freschi a libero servizio;
– Addetti ai banchi serviti di macelleria, salumeria, panetteria e pescheria;
– Personale per il bar-ristorante: cuochi, addetti cucina e baristi;
– Addetti al caricamento mattutino e notturno per freschi e grocery.
Requisiti e competenze richieste
- Non è previsto un titolo di studio obbligatorio.
- Accesso anche a neodiplomati e candidati alla prima esperienza per cassa, vendita e riassortimento.
- Per i reparti specialistici (cucina, bar, salumeria, panetteria e banconi assistiti) è richiesta esperienza nel ruolo; per la cucina è valutabile anche quella maturata in ristoranti, mense e ristorazione tradizionale.
- Richieste flessibilità oraria, disponibilità a turni e festivi, attitudine al lavoro di squadra.
- Previsto un periodo di affiancamento in negozi Iperal della provincia per arrivare all’apertura con formazione conclusa.
Contratto, inquadramento e stipendi
- Inserimenti con apprendistato triennale, tempo determinato finalizzato all’assunzione o tempo indeterminato.
- RAL 21.699–35.000 euro su full time 38 ore; per il part time retribuzione proporzionata.
- Applicato il CCNL Terziario – Distribuzione e Servizi con 14 mensilità.
- Range indicativo per profili con esperienza:
- Cuochi, baristi, addetti cucina, salumieri e grocery: 25.027,52 – 27.904,80 euro.
- Panetteria: 23.296,14 – 25.102,56 euro.
- Stima del netto mensile (variabile in base a detrazioni e residenza): circa 1.240 – 1.850 euro.
- Benefit: formazione continua on the job, in aula ed e-learning; piani di sviluppo individuali; sconti e convenzioni aziendali; per i dipendenti stabilizzati accesso al fondo sanitario integrativo del CCNL.
Recruiting Day: data, luogo e come partecipare
- Quando: lunedì 12 ottobre 2026, dalle 9:00 alle 16:00.
- Dove: Centro Congressi, Viale Papa Giovanni XXIII 106, Bergamo.
- Come partecipare: presentarsi direttamente con curriculum cartaceo aggiornato, evidenziando esperienze in cassa, vendita, ristorazione e reparti alimentari. L’incontro prevede colloqui diretti con i selezionatori.
Sedi di lavoro
- Il principale inserimento riguarda il nuovo punto vendita di via Autostrada (Bergamo).
- In prospettiva, ulteriori opportunità potranno aprirsi nelle future aperture in provincia, in linea con il piano di espansione.
Procedura di candidatura
- È possibile proporsi per il Recruiting Day del 12 ottobre e inviare il cv per le selezioni in corso.
- Si consiglia di indicare la disponibilità oraria, l’eventuale preferenza di reparto e le esperienze pregresse (GDO, ristorazione, banchi serviti).
- Tenere pronto un recapito aggiornato per le convocazioni e gli eventuali step successivi.
Prove di selezione e percorso di inserimento
- Colloquio conoscitivo durante il Recruiting Day e possibili step successivi (intervista tecnica, breve prova pratica per i reparti specialistici).
- Per la nuova apertura è previsto un percorso formativo con affiancamento in negozio della rete, finalizzato all’autonomia operativa all’avvio.
Perché candidarsi in Iperal
- Stabilità occupazionale e piani di crescita in una realtà radicata in Lombardia.
- Retribuzioni trasparenti con range RAL dichiarati e 14 mensilità.
- Opportunità per junior e professionisti di reparto, con formazione strutturata.
- Possibilità di sviluppo di carriera in una catena con oltre 55 punti vendita e 5.000 collaboratori.
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