Kering amplia il proprio organico con nuove assunzioni in Italia: il Gruppo del lusso sta cercando professionisti e giovani talenti per la rete retail, gli stabilimenti produttivi e le funzioni corporate. Le opportunità attive sono numerose e abbracciano diverse aree, offrendo un percorso in una realtà internazionale che coniuga creatività, innovazione e sostenibilità.
Chi è Kering
Kering è uno dei principali player globali del lusso, noto per la gestione di maison iconiche come Gucci, Saint Laurent, Balenciaga, Bottega Veneta e Alexander McQueen. Con una presenza capillare in oltre 50 Paesi e più di 47.000 collaboratori, il Gruppo guida la crescita del settore puntando su qualità artigianale, design contemporaneo e forte impegno verso il lusso responsabile. La sede centrale è a Parigi e il modello di business valorizza l’identità di ciascun brand attraverso investimenti in innovazione e percorsi di sviluppo sostenibile.
Quante assunzioni e profili richiesti
Kering ha attivato complessivamente 183 posizioni aperte in Italia. Le ricerche riguardano sia figure di boutique e showroom, sia ruoli tecnici, digitali e amministrativi nelle sedi operative e industriali del Gruppo.
Principali posizioni nel retail
- Sales Assistant per la gestione del servizio al cliente, supporto post-vendita e promozione dei valori di marca.
- Requisiti principali: esperienza nel lusso (almeno 2 anni), ottime capacità relazionali e organizzative, passione per l’interior design (per il brand Ginori 1735), flessibilità oraria con turni festivi, ottima conoscenza di italiano e inglese.
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Sede: Leccio Reggello.
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Client Advisor con responsabilità su accoglienza, consulenza, fidelizzazione e raggiungimento degli obiettivi di vendita.
- Requisiti principali: background nel fashion/luxury, forte orientamento al cliente, inglese fluente e spiccate doti comunicative.
- Sedi: Roma, Fiumicino, Capri, Reggello (FI), Firenze, Forte dei Marmi, Venezia, Serravalle Scrivia (AL), Sanremo, Milano, Bergamo, Locate di Triulzi (MI), Ferno (VA).
Produzione e mestieri artigianali
- Addetti al taglio, giunteria e finissaggio calzature; addetti alla fasciatura; tecnici sviluppo prodotto e modellisti; operatori di linea; addetti alla riparazione e al taglio pelletteria; addetti impianti e laverie; artigiani di bottega.
- Sedi: Toscana, Castiglion Fiorentino (AR), Vigonza (PD), Dueville (VI), Cerreto Guidi (FI), Montebello Vicentino (VI), Trissino (VI).
Logistica, supply chain e qualità
- Supply chain specialist, pianificazione e operations, controllo qualità, ispezioni taglio, auditing sociale della filiera, sicurezza logistica/industriale, trasporti e packaging.
- Sedi: Trecate (NO), Veneto, Toscana, Penne (PE), Milano.
Corporate, digital e funzioni di sede
- Merchandising (retail ed e-commerce), marketing e CRM, data analysis, strategy, IT/ERP e sistemi, finanza e amministrazione, legale, HR.
- Sedi: Milano, Roma, Toscana, Novara, Limena (PD).
Opportunità per categorie protette e stage
- Posizioni dedicate ex L. 68/99 in customer service, atelier e back office.
- Ampio ventaglio di tirocini in ambito e-commerce, contenuti, social media, HR, supply chain, design e produzione: Milano, Toscana, Padova, Vigonza (PD), Trecate (NO).
Requisiti generali e tipologia contrattuale
- Competenze richieste: esperienze pregresse coerenti con il ruolo, conoscenza dell’inglese (spesso richiesta a livello fluente), padronanza dei principali strumenti digitali, orientamento al cliente e al risultato, precisione e spirito di squadra.
- Titoli di studio: variabili in base alla posizione (diploma tecnico e qualifiche artigianali per i mestieri di produzione; laurea per funzioni corporate e specialistiche).
- Contratti: inserimenti a tempo indeterminato e determinato, contratti stagionali nel retail e stage curriculari/extracurriculari per i profili junior.
- Inquadramento e retribuzione: definiti in base all’esperienza e al contratto applicato per il settore di riferimento; per i ruoli retail previsti bonus legati alle performance di vendita.
Dove si lavora
Le sedi operative interessano i principali distretti del lusso e hub logistici: Milano, Roma, Firenze, Venezia, Novara, Trecate (NO), Toscana (diverse province), Veneto (Vicenza, Padova, Treviso), Piemonte, Liguria e Campania, oltre a località turistiche e outlet strategici.
Iter di selezione
- Screening del curriculum e della candidatura.
- Colloqui con HR e responsabili di area; per i ruoli retail sono previste prove pratiche o role play focalizzati su vendita e relazione con il cliente.
- Per le posizioni tecniche e corporate possono essere richiesti test specifici (lingue, competenze digitali, analisi dati) e assessment.
- Verifica delle referenze e proposta di inserimento con definizione del pacchetto retributivo.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato e, se pertinente, un portfolio per ruoli creativi e di product development.
- Evidenziare nel profilo le esperienze nel fashion & luxury, i risultati ottenuti e la padronanza dell’inglese.
- Indicare la disponibilità geografica e l’eventuale appartenenza alle categorie protette (L. 68/99).
- Completare la candidatura online selezionando la posizione di interesse tra le 183 ricerche attive in Italia.
Perché lavorare in Kering
- Formazione continua e mobilità interna: programmi strutturati, mentorship e percorsi di crescita internazionale.
- Ambiente inclusivo e sostenibile: attenzione a diversity & inclusion e impegno per il lusso responsabile.
- Progetti innovativi: integrazione tra artigianalità e tecnologie avanzate, con opportunità di contribuire a iniziative ad alto impatto.
- Brand di prestigio: ingresso in un Gruppo che riunisce alcune delle maison più rilevanti a livello mondiale.
Scadenze e disponibilità
Le ricerche sono attive fino a copertura dei posti. È consigliabile inoltrare la candidatura quanto prima per le sedi e i ruoli più richiesti, in particolare retail, supply chain e profili digitali.