Il Gruppo Kering amplia gli organici in Italia con un piano di inserimenti su larga scala: sono disponibili oltre 200 posti tra boutique, reparti produttivi e funzioni corporate. Le opportunità interessano diverse Maison del colosso del lusso, tra cui Gucci, Bottega Veneta, Saint Laurent, Balenciaga e Pomellato, con ricerche rivolte sia a profili esperti sia a giovani al primo impiego.
Opportunità di lavoro nel Gruppo Kering
Rafforzamento degli organici nelle Maison
La holding internazionale del lusso ha avviato un’importante campagna di recruiting per potenziare le aree commerciali, creative e industriali sul territorio nazionale. Il percorso di crescita del Gruppo, accompagnato da nuove strategie manageriali e da focus su settori ad alta specializzazione come la gioielleria e la pelletteria, prevede assunzioni continuative per sostenere produzione, retail ed headquarter.
Numero di posti e brand coinvolti
- Oltre 200 assunzioni in Italia
- Ricerche attive per i brand del portafoglio Kering: Gucci, Bottega Veneta, Saint Laurent, Balenciaga, Pomellato, oltre ad altre realtà del Gruppo.
Profili ricercati e sedi di lavoro
Vendite e retail
Le boutique e i negozi delle Maison cercano:
– Addetti vendita e client advisor
– Visual/merchandising assistant
– Profili dedicati alla customer experience
Le posizioni sono diffuse in diverse città chiave della moda e del lusso.
Supply chain e logistica
Per sostenere distribuzione e approvvigionamenti, le ricerche includono:
– Addetti alla logistica
– Supply chain specialist
– Demand planner
Opportunità in hub strategici e poli distributivi del Gruppo.
Funzioni creative e prodotto
Importanti chance per talenti creativi, junior e senior:
– Designer (accessori tessili, pelletteria, special project)
– Object designer
– Supporto a sviluppo prodotto e prototipia
Corporate e ruoli di sede
Per gli uffici, in particolare nell’area milanese, le selezioni riguardano:
– Marketing e comunicazione: CRM, category management, media
– Amministrazione e controllo: contabilità, retail controlling, auditor e revisori interni
– Legale e compliance
– HR: HR business partner, talent acquisition
– IT e data analysis
Settore industriale e manifattura
Il polo produttivo italiano è al centro del piano assunzioni, con ricerche su:
– Operatori e responsabili di produzione
– Tecnici sviluppo prodotto e modellisti
– Addetti al taglio e alla preparazione per calzatura e pelletteria
– Operatori di linea
Sedi interessate: Lombardia, Veneto, Toscana e Piemonte (tra cui aree come Milano, Scandicci, Limena e Padova).
Requisiti e inquadramento
Requisiti generali
- Titolo di studio coerente con il ruolo (diploma tecnico o laurea per funzioni corporate)
- Conoscenza dell’inglese per posizioni in sede e retail internazionale
- Competenze digitali e orientamento al cliente per il retail
- Precisione artigianale e manualità per i ruoli produttivi
Contratti e classificazione
- Contratti a tempo indeterminato e determinato in base alla posizione
- Stage retribuiti per profili junior e neolaureati
- Inquadramento secondo il CCNL di riferimento del settore (commercio o manifattura moda), con percorsi di crescita e possibilità di mobilità interna tra brand
Percorsi per giovani e stage
Tirocini formativi
Kering offre tirocini curriculari ed extracurriculari per candidati anche senza esperienza, con focus su:
– Artigianato di alta gamma: taglio, applicazioni manuali, finissaggio, filettatura
– Aree d’ufficio: merchandising, talent acquisition, compliance, HR, legale
Brand coinvolti anche nel segmento manifatturiero e lifestyle, come Ginori 1735 e Saint Laurent.
Vantaggi per i candidati junior
- Mentorship da professionisti del lusso
- Formazione on the job su processi premium
- Possibilità di inserimento al termine del tirocinio
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
- Seleziona la posizione aperta di interesse tra retail, corporate o produzione
- Prepara un CV aggiornato e una lettera di motivazione mirata al brand e al ruolo
- Completa la candidatura online seguendo la procedura indicata dall’azienda
- Monitora periodicamente le nuove ricerche per restare aggiornato sulle ulteriori assunzioni in Gucci, Bottega Veneta, Saint Laurent, Balenciaga, Pomellato e altre Maison del Gruppo
Non sono indicati termini di scadenza univoci: le ricerche sono aperte a sportello e aggiornate in base alle esigenze dei singoli marchi.
Selezioni e prove
Iter di selezione
- Screening del CV e colloquio conoscitivo
- Eventuali prove tecniche per ruoli creativi e produttivi (portfolio, test di manualità, campioni di lavorazione)
- Colloqui con HR e manager di funzione
Per il retail sono previste simulazioni di vendita consulenziale e valutazione della conoscenza dei brand.
Perché candidarsi nel Gruppo Kering
Vantaggi e prospettive
- Respiro internazionale e collaborazione tra Maison iconiche
- Accesso a formazione continua e percorsi di carriera interni
- Ambienti di lavoro orientati a qualità, sostenibilità e innovazione
- Possibilità di specializzarsi nelle filiere d’eccellenza italiane della moda e del gioiello
Con oltre 44.000 collaboratori nel mondo e poli strategici in Italia, Kering rappresenta una delle realtà più dinamiche per chi desidera crescere nel lusso, tra retail d’alta gamma, artigianalità avanzata e ruoli corporate di respiro globale.
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