Nuove opportunità di lavoro con Lidl Italia: la catena della GDO seleziona personale per la nuova apertura a Cellatica, in provincia di Brescia. La ricerca riguarda più profili, sia con esperienza sia alla prima occupazione, con possibilità di inserimento part time e full time, retribuzioni chiare e percorsi di crescita. La selezione culminerà in un Recruiting Day il 16 luglio 2026.
Profili ricercati e numero di posti
L’azienda sta formando la squadra del nuovo supermercato e seleziona candidati per tre ruoli chiave:
– Assistant Store Manager (full time): figura di supporto alla direzione del punto vendita, con responsabilità gestionali e organizzative.
– Addetti Vendite (part time): gestione cassa, riordino scaffali, rifornimento e assistenza clienti.
– Operatori di Filiale (part time): attività operative di base, ordine e pulizia del negozio, supporto al rifornimento. Posizione adatta anche a chi non ha precedenti esperienze nella vendita.
Non è indicato un numero chiuso di assunzioni: l’obiettivo è coprire l’intero organico della nuova struttura.
Requisiti richiesti
Per tutte le posizioni è necessario il diploma di scuola secondaria di secondo grado. Sono inoltre valutate con attenzione:
– orientamento al cliente e attitudine al problem solving;
– capacità di lavorare in squadra;
– gestione del tempo e delle priorità;
– interesse per il settore retail/GDO.
Sede di lavoro e contratto
- Luogo: nuovo punto vendita Lidl a Cellatica (Brescia).
- Tipologie contrattuali: inserimenti part time per Addetti Vendite e Operatori di Filiale; full time per Assistant Store Manager.
- Inquadramento CCNL: Confcommercio, con livelli differenti in base al ruolo.
Retribuzione e inquadramento
Le condizioni economiche sono definite e trasparenti:
– Assistant Store Manager (full time, III livello CCNL Confcommercio): RAL pari a 29.463,52 euro.
– Addetti Vendite (part time, V livello CCNL Confcommercio): retribuzione mensile lorda di 1.071,76 euro (25 ore) o 1.286,11 euro (30 ore), con +35 euro/mese dopo 6 mesi e passaggio al IV livello dopo 18 mesi.
– Operatori di Filiale (part time, VI livello CCNL Confcommercio): 962,31 euro lordi/mese (25 ore) o 1.154,78 euro lordi/mese (30 ore).
Lidl evidenzia che ogni minuto lavorato viene retribuito.
Benefit e sviluppo
- Buoni spesa e convenzioni aziendali.
- Percorsi di formazione continua: e-learning, affiancamento sul campo e supporto del Training Manager.
- Possibilità di crescita in una realtà in espansione nazionale.
Recruiting Day: data, orari e come partecipare
Il processo selettivo prevede un incontro dedicato:
– Quando: giovedì 16 luglio 2026, dalle 9:00 alle 17:00.
– Come partecipare: è necessario inviare il curriculum online per essere presi in considerazione.
– Convocazione: i profili in linea verranno contattati da Lidl con le informazioni operative sul luogo dell’evento e sugli step successivi.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
- Inviare la candidatura online selezionando l’annuncio “Recruiting Day Nuova Apertura Brescia 16/07/2026”.
- È consigliabile presentare domanda il prima possibile, poiché l’avviso può essere rimosso una volta raggiunte le candidature necessarie.
Perché candidarsi in Lidl
- Gruppo solido e internazionale (parte del Gruppo Schwarz) con rete in costante crescita in Italia.
- Formazione strutturata e prospettive di carriera, anche per chi è alla prima esperienza.
- Contratti chiari, inquadramento definito da CCNL Confcommercio e retribuzioni trasparenti.
- Ambiente organizzato, forte orientamento alla qualità del lavoro e riconoscimenti come Top Employer.
Suggerimenti utili per le selezioni
- Evidenziare nel CV esperienze in vendita, logistica o ruoli a contatto con il pubblico.
- Mettere in risalto soft skill come team working, flessibilità oraria e orientamento al cliente.
- Prepararsi al colloquio con esempi pratici di gestione delle priorità e situazioni di assistenza al cliente.
Scadenze e tempistiche
- Reclutamento in corso con Recruiting Day fissato al 16 luglio 2026.
- La candidatura online è il passaggio obbligato per essere convocati. Meglio non attendere gli ultimi giorni, per evitare la chiusura anticipata dell’annuncio.
Prove e iter selettivo
- Screening del CV e valutazione dei requisiti minimi.
- Convocazione al Recruiting Day con colloqui conoscitivi e, a seconda del profilo, possibili esercitazioni pratiche o prove situazionali.
- Eventuali step successivi comunicati direttamente dall’azienda.
Con questa iniziativa, Lidl Italia offre un’occasione concreta per entrare nella GDO con contratti regolati, stipendi competitivi e percorsi formativi certificati, in un contesto organizzato e orientato allo sviluppo delle persone.