Lidl avvia nuovi inserimenti per profili junior tramite i Graduate Program “Generazione Talenti” nelle aree Vendite, Logistica e Flusso Merci. I percorsi, attivi in più regioni italiane, prevedono un contratto di 12 mesi, formazione strutturata e una retribuzione annua lorda di 28.445,76 euro, con prospettive di stabilizzazione al termine.
Opportunità per neolaureati e laureandi
Chi assume e per quali profili
- Ente/azienda: Lidl Italia, realtà di riferimento della Grande Distribuzione Organizzata.
- Programmi: Graduate Program “Generazione Talenti” in:
- Vendite
- Logistica
- Flusso Merci
- Numero di posizioni: inserimenti multipli su base territoriale, con attivazioni in numerose sedi aziendali.
Dove si lavora
Le assunzioni interessano diverse aree del Paese, con posizioni aperte in più regioni tra cui Campania, Puglia, Lazio, Abruzzo, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Liguria e Piemonte. Le sedi sono distribuite tra rete vendita, centri logistici e strutture territoriali.
Contratto, inquadramento e retribuzione
Tipologia di inserimento
- Durata: 12 mesi, full time.
- Contratto e livello: inquadramento al 3° livello CCNL Confcommercio.
- Retribuzione: RAL 28.445,76 euro.
- Benefit: welfare aziendale e buoni spesa annuali.
- Prospettive: al termine è previsto un colloquio conclusivo con possibile assunzione stabile, in funzione dei risultati ottenuti e delle esigenze organizzative.
Percorso formativo e crescita
Struttura del Graduate Program
- Formazione teorico-pratica con affiancamento a tutor e manager.
- Job rotation tra reparti e funzioni per una visione completa dei processi.
- Project work finale da presentare al management.
- Accesso a una realtà internazionale con strumenti e standard operativi della GDO.
Requisiti richiesti
Profili ideali e competenze
I requisiti possono variare per area, ma in generale Lidl ricerca:
– Laureandi o neolaureati interessati a ruoli gestionali.
– Mentalità manageriale, orientamento al risultato e iniziativa.
– Team working e capacità di problem solving.
– Buona padronanza di Microsoft Office.
– Conoscenza dell’inglese; il tedesco è considerato un plus in alcune posizioni.
Queste caratteristiche sono particolarmente valorizzate nei percorsi destinati a futuri responsabili di negozio, referenti di piattaforma logistica e specialisti del flusso merci.
Selezione e prove
Fasi del processo
- Screening del curriculum e verifica dei requisiti.
- Colloqui con HR e manager di funzione.
- Eventuali prove attitudinali e case study, in base all’area.
- Colloquio finale al termine del programma per la possibile conferma a tempo indeterminato.
Perché candidarsi
Vantaggi e opportunità
- Retribuzione chiara e competitiva per un percorso d’ingresso.
- Formazione strutturata e responsabilità crescenti.
- Esperienza in un gruppo internazionale con piani di espansione in Italia.
- Prospettive concrete di stabilizzazione al termine dei 12 mesi.
Come inviare la candidatura
Procedura di candidatura
- Selezionare il Graduate Program di interesse tra Vendite, Logistica e Flusso Merci.
- Scegliere la regione o la sede preferita.
- Compilare il form online e allegare il CV aggiornato, evidenziando percorso di studi, esperienze (anche di tirocinio), lingue e competenze digitali.
- Curare una lettera motivazionale orientata ai ruoli gestionali nella GDO.
Non sono indicati termini di scadenza univoci: è consigliabile candidarsi quanto prima, poiché le ricerche sono aperte in più aree e possono chiudersi al raggiungimento dei fabbisogni.
Informazioni sull’azienda
Lidl in Italia
- Presenza consolidata nel Paese con oltre 800 punti vendita, 11 centri logistici e più di 22.000 collaboratori.
- Parte del Gruppo Schwarz, tra i principali operatori retail a livello globale.
- Riconoscimenti continuativi sulle politiche HR, con attenzione a formazione, welfare e sviluppo del personale.
- Piano industriale in crescita, con nuove aperture e un fabbisogno di migliaia di inserimenti tra rete vendita, logistica e uffici, in cui i Graduate Program rappresentano il principale canale per i profili junior a potenziale.