LVMH: 360 assunzioni in Italia tra uffici, produzione e retail

LVMH annuncia un ampio piano di inserimenti in Italia con circa 360 posizioni aperte tra uffici, produzione e retail. Il Gruppo cerca impiegati, specialisti, tecnici, addetti alla manifattura e alla vendita, oltre a giovani da formare tramite stage e percorsi dedicati. Le opportunità sono diffuse su più regioni italiane e comprendono in prevalenza contratti a tempo indeterminato, con retribuzioni annue lorde indicate in diversi annunci tra 27.000 € e 50.000 €, in base al profilo e all’esperienza.

LVMH: selezioni in corso e aree professionali interessate

Un Gruppo in crescita che investe sui talenti

Il piano assunzioni si inserisce in una fase di consolidamento: nella prima metà del 2026 LVMH ha registrato 38,6 miliardi di euro di ricavi, segnando un incremento organico del 2% rispetto all’anno precedente. La domanda di competenze riguarda sia le funzioni corporate sia le reti di vendita e gli stabilimenti produttivi.

Le ricerche coinvolgono diverse Maison e società del Gruppo, tra cui Louis Vuitton, Celine, Loro Piana, Fendi, Bulgari, Christian Dior Couture, Tiffany & Co., Thélios, Rossimoda e Rimowa. Le aree di inserimento coprono HR, amministrazione e finanza, acquisti, marketing e CRM, IT e data, supply chain e logistica, qualità, sviluppo prodotto, produzione e salute e sicurezza.

Figure richieste e sedi operative

Profili impiegatizi e specialistici

Sono ricercati professionisti con esperienza e neolaureati in:
– Risorse Umane, amministrazione e controllo, finanza;
– Procurement e supply chain;
– Marketing, CRM e retail operations;
– IT, data, cybersecurity e sistemi informativi;
– Sviluppo prodotto e industrializzazione.

I requisiti variano per ruolo, con richieste che includono diploma tecnico o laurea in economia, ingegneria gestionale, informatica, architettura, giurisprudenza, nonché discipline della moda e del design. Apprezzata la conoscenza dell’inglese e, in ambito retail, l’orientamento al cliente e l’esperienza nel lusso.

Mestieri produttivi e tecnici

Nei reparti manifatturieri e negli atelier si cercano:
– modellisti, addetti CAD e prototipisti;
– tecnici di industrializzazione e product developer;
– addetti al controllo qualità;
– team leader e responsabili di produzione;
– operatori specializzati in pelletteria e calzature.

Retail e clienteling

Nei negozi delle Maison, in particolare nei brand di moda e gioielleria, sono aperte posizioni per:
– Client Advisor e Senior Client Advisor;
– Team Manager e Store management.
Richiesta esperienza nella vendita, preferibilmente nel segmento luxury, padronanza delle lingue e forte orientamento alla customer experience.

Dove si lavora

• Lombardia (Milano): molte posizioni corporate, retail e IT.
• Lazio (Roma) e Toscana: fabbriche e atelier, in particolare a Firenze, Strada in Chianti, Radda in Chianti, Figline Valdarno, Bagno a Ripoli.
• Veneto: hub produttivi e retail tra Venezia, Padova, Vigonza, Belluno, Longarone.
• Piemonte (Quarona) e Marche (Fermo), oltre a sedi in Emilia-Romagna.
• Sud e Isole: ricerche aperte in Campania, Puglia, Sicilia e Sardegna.

Contratti, inquadramenti e retribuzioni

Tipologie di inserimento

• Contratti a tempo indeterminato per la maggior parte dei ruoli con esperienza.
• Tempo determinato per esigenze specifiche o picchi operativi.
• Stage e internship per neodiplomati e neolaureati, spesso collegati ai programmi formativi interni.

RAL e prospettive economiche

Gli annunci riportano RAL di ingresso differenziate:
– da 27.000 € per ruoli operativi e HR junior;
– 30.000 € – 34.000 € per specialisti;
– 35.000 € per profili HSE e controllo;
– 38.000 € per senior, con punte fino a 40.000 € – 50.000 € per figure ad alta specializzazione.

Formazione e percorsi per giovani

Istituto dei Mestieri d’Eccellenza LVMH

LVMH investe nella trasmissione delle competenze artigianali e creative attraverso il programma Métiers d’Excellence. In Italia, l’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza offre percorsi formativi con stage finalizzati all’assunzione in ruoli chiave della creazione, manifattura e customer experience: un canale privilegiato per i giovani che vogliono entrare nel lusso con basi tecniche solide.

Requisiti principali e prove di selezione

Cosa viene richiesto

• Titolo di studio coerente con il ruolo (diploma tecnico o laurea).
• Conoscenza dell’inglese; altre lingue plus nel retail.
• Competenze digitali e padronanza dei principali strumenti informatici.
• Per i ruoli produttivi: abilità manuali, precisione, conoscenza dei materiali.
• Per il retail: spiccata attitudine commerciale e cura del cliente.

Iter selettivo

• Screening del CV e colloqui HR/di funzione.
• Per ruoli tecnici: test pratici o prove su software (es. CAD).
• Per il retail: role play e assessment su vendita e clienteling.

Come candidarsi e scadenze

Procedura di candidatura

• Consultare la sezione “Lavora con noi” del Gruppo selezionando Italia nel filtro Paese.
• Scegliere l’annuncio di interesse e inviare il CV tramite form online.
• È consigliato un curriculum aggiornato, con autorizzazione al trattamento dati e focus su risultati, competenze e lingue.

Tempistiche

Gli annunci vengono pubblicati e aggiornati con scadenze variabili. È opportuno monitorare con regolarità le posizioni per non perdere le finestre di candidatura e le nuove aperture.

Perché candidarsi in LVMH

Vantaggi e opportunità

• Ingresso in un leader mondiale del lusso con oltre 75 Maison e progetti in evoluzione.
• Percorsi di crescita verticali e orizzontali, anche tra brand e funzioni diverse.
• Formazione continua e accesso a programmi dedicati ai mestieri d’eccellenza.
• Contesti operativi all’avanguardia tra atelier, manifattura e retail esperienziale.
• RAL competitive e possibilità di sviluppo per profili ad elevata specializzazione.