L’azienda di moda Mango accelera il proprio percorso di crescita, sostenuta da risultati economici in miglioramento e da un ambizioso piano di sviluppo retail. Il marchio spagnolo rafforza la presenza sul territorio con nuove aperture e potenziamento degli organici, creando posti di lavoro e nuove opportunità in diversi ruoli di negozio.
Espansione in corso e nuove aperture
Italia mercato chiave per il brand
L’Italia è al centro delle strategie di sviluppo del Gruppo. Tra le operazioni più recenti spicca la nuova flagship di Verona, in Via Mazzini, che porta in città un punto vendita di circa 900 mq con linee Woman e Man e introduce per la prima volta la proposta maschile nel capoluogo scaligero. L’apertura ha comportato la creazione di 12 assunzioni dedicate al nuovo store.
Il programma di crescita comprende anche la flagship di Palermo e l’arrivo del primo negozio in Veneto, a Venezia. Parallelamente, prosegue l’accordo strategico con Coin per l’avvio di oltre 20 nuovi punti vendita entro il 2027, iniziativa che amplierà ulteriormente la rete retail nazionale. A fine 2025 erano già operativi 120 negozi Mango in Italia, numero destinato ad aumentare nel 2026 nell’ambito del piano “4E 2024-2026”, focalizzato su omnicanalità e rafforzamento della presenza fisica.
Posizioni aperte e profili ricercati
Quanti posti e dove
Con le nuove aperture e il consolidamento dei negozi già attivi, Mango ha in corso decine di selezioni su tutto il territorio nazionale, con oltre 80 ricerche attualmente attive in varie città.
Figure professionali richieste
- Sales Assistant (Addetti vendita): accoglienza, consulenza al cliente, riordino sala, gestione cassa e riassortimento.
- Stockroom Assistant (Magazzinieri): movimentazione merce, inventari, controllo stock e flussi dal magazzino alla sala.
- Store Manager (Responsabili di negozio): gestione del team, analisi KPI, organizzazione turni, obiettivi di vendita.
- Floor Manager (Responsabili di reparto/piano): coordinamento operatività in area vendita, visual e performance del reparto.
- Visual Merchandiser: allestimenti, presentazione collezioni e standard espositivi.
Opportunità anche per neodiplomati e neolaureati: previsti tirocini in area vendita e visual, formativi e orientati all’inserimento.
Requisiti, contratti e inquadramento
Competenze richieste
- Orientamento al cliente e capacità relazionali
- Attitudine al lavoro in team e flessibilità oraria
- Interesse per la moda e conoscenza tendenze
- Per ruoli di responsabilità: esperienza in retail fashion, gestione KPI e team leadership
- Per magazzino: precisione, dimestichezza con procedure logistiche e inventari
È apprezzata la conoscenza dell’inglese o di altre lingue nelle città a forte vocazione turistica.
Tipologia di contratto
In base al ruolo e all’esperienza, Mango offre:
– Contratti a tempo determinato o indeterminato per profili di negozio
– Part-time e full-time con turnazioni su fasce orarie e weekend
– Stage retribuiti per profili junior
L’inquadramento segue i livelli previsti dal settore retail moda; per i ruoli di responsabilità sono previsti livelli superiori e sistema premiante legato ai risultati.
Dati economici e sostegno allo sviluppo
Ricavi in crescita
Nel primo semestre 2026 il Gruppo ha registrato ricavi pari a 1,852 miliardi di euro, in progresso del 7,2% su base annua. L’aumento delle vendite nei negozi fisici e nei canali online conferma la bontà della strategia omnicanale e consente di proseguire con nuovi investimenti su mercati considerati prioritari, tra cui l’Italia.
Prospettive internazionali
Oltre confine, un piano in accelerazione
La strategia di espansione è globale: in Europa prosegue il progetto da 66 milioni di euro per l’apertura di 45 negozi in Francia entro il 2028, mentre si intensifica la presenza in Turchia, Spagna e in ulteriori Paesi ad alto potenziale. Il rafforzamento della rete fisica sarà accompagnato dall’evoluzione del format dei punti vendita e dall’ulteriore potenziamento dell’e-commerce.
Come candidarsi
Procedura di invio candidatura
- Preparare un CV aggiornato e mirato ai ruoli retail
- Selezionare la posizione di interesse tra le posizioni attive in Italia
- Inviare la candidatura online con CV e, se richiesto, breve lettera di presentazione
- Monitorare periodicamente le nuove ricerche per le prossime aperture
Non sono indicate scadenze uniche per l’invio, poiché le campagne sono continue e collegate alle nuove inaugurazioni: è consigliabile candidarsi tempestivamente per le sedi di prossimo avvio.
Perché lavorare in Mango
Vantaggi e crescita professionale
- Inserimento in un brand internazionale con presenza in oltre 120 Paesi
- Percorsi formativi su prodotto, visual e vendita
- Possibilità di crescita interna verso ruoli di coordinamento
- Ambiente dinamico e attento alle tendenze moda
- Opportunità di mobilità tra punti vendita e aree geografiche
Con l’ampliamento della rete e il consolidamento delle performance, Mango offre un quadro di stabilità e sviluppo professionale per chi desidera una carriera nel retail fashion, con nuove assunzioni distribuite su più città e un ventaglio di ruoli adatti sia a profili junior sia a figure con esperienza.