Entrare nel team di un grande marchio internazionale della moda è oggi più semplice: Mango annuncia nuove selezioni per numerose posizioni nei negozi italiani, con opportunità per profili junior e figure con esperienza. Le assunzioni riguardano diversi ruoli chiave in store e in backroom, con possibilità di crescita, formazione e percorsi di carriera anche a livello internazionale.
Chi è Mango
Fondata nel 1984 e con quartier generale vicino a Barcellona, Mango è tra i principali player europei dell’abbigliamento e degli accessori per uomo e donna. La rete commerciale supera le 2.700 vetrine in oltre 100 Paesi, supportata da un organico di circa 14.000 dipendenti. La cultura aziendale è dinamica, giovane e orientata alle performance, con forte attenzione a sviluppo e formazione continua.
Posizioni aperte e profili ricercati
Sales Assistant
Figura centrale nell’esperienza cliente in negozio. Le attività includono:
– accoglienza, consulenza all’acquisto e vendita assistita;
– gestione di cassa, riassortimento e ordine dello store;
– supporto al visual merchandising e utilizzo dei KPI per migliorare i risultati;
– cura dello stock e del backroom.
Requisiti principali:
– energia, flessibilità, orientamento al cliente e al lavoro di squadra;
– buona conoscenza dell’inglese;
– gradita esperienza nel fashion retail.
Benefit e opportunità:
– sconto dipendenti (35%), buoni pasto da 8 €, formazione, mentoring, crescita interna e mobilità internazionale.
Sedi: Arese, Bologna, Busnago (MB), Cagliari, Casalecchio di Reno (BO), Lecce, Lonato del Garda (BS), Marcianise (CE), Milano, Modena, Monza, Padova, Parma, Riccione (RN), Roma, Venezia, Verona.
Visual Merchandiser
Responsabile dell’immagine del punto vendita:
– allestimenti e cambi di visual;
– esposizione prodotti in base a dati di vendita e comportamento cliente;
– coordinamento con il team su nuovi arrivi e strategie espositive;
– supporto operativo allo store.
Requisiti:
– almeno 1 anno di esperienza nel fashion retail;
– orientamento alle vendite, organizzazione e problem solving;
– forte passione per la moda.
Vantaggi: sconto aziendale, buoni pasto, percorsi formativi, mentoring, possibilità di carriera anche all’estero.
Sedi: Arese, Catania, Milano, Parma, Roma.
Store Manager
Gestione completa del negozio con responsabilità su:
– performance commerciali e analisi KPI;
– organizzazione del team e pianificazione attività;
– controllo e governo dello stock;
– standard di immagine e qualità del servizio.
Requisiti:
– esperienza pregressa nella direzione di store moda;
– leadership, orientamento ai risultati, problem solving.
Benefit: sconto dipendenti, buoni pasto, formazione continua, mentoring, avanzamento professionale e opportunità internazionali.
Sedi: Catania, Messina, Milano, Riccione (RN).
Assistant Store Manager
Supporto alla direzione per incrementare vendite e qualità del servizio:
– pianificazione e monitoraggio degli obiettivi;
– applicazione degli standard visual;
– gestione turni, affiancamento e formazione del personale.
Requisiti:
– almeno 1 anno di esperienza nel fashion retail;
– attitudine alla vendita e alla leadership, capacità di adattamento.
Benefit: incentivi economici, buoni pasto, sconto dipendenti, formazione e reali prospettive di crescita.
Sedi indicate: Catania, Firenze.
Addetti alla sartoria
Interventi di modifica sartoriale su capi uomo/donna (camicie, pantaloni, giacche, cappotti):
– padronanza dei tessuti, precisione e manualità;
– creatività e cura dell’aspetto.
Plus: esperienza in atelier o aziende moda. Previsti formazione, sconto aziendale, buoni pasto e crescita.
Sede: Busnago (MB).
Altre ricerche attive
- Cassieri/e – Milano
- Stockroom Assistant – Bologna, Parma, Roma
- Floor Manager – Catania, Milano, Parma, Roma
Stage e tirocini
Percorsi per studenti e neolaureati
Mango propone tirocini di 3–6 mesi per apprendere sul campo in aree retail e visual:
– Stage Sales Assistant – Arese, Firenze, Livorno, Marcianise, Milano, Modena, Pescara, Piacenza, Roma, Torino, Venezia.
– Stage Visual Merchandiser – Arese, Messina, Milano, Rozzano (MI).
Obiettivi: sviluppo di competenze pratiche, affiancamento a professionisti del settore, training strutturato e possibilità di inserimento.
Requisiti generali e tipologia contrattuale
- Per i ruoli in negozio è richiesta disponibilità a turni e lavoro festivo/serale.
- Titolo di studio coerente con il ruolo; per figure manageriali è fondamentale l’esperienza nel fashion retail.
- Contratti: in base alla posizione, si prevedono assunzioni a tempo determinato o indeterminato, part-time o full-time; per i percorsi junior sono attivabili stage con rimborso e benefit aziendali. Per il personale di negozio l’inquadramento segue la contrattazione del settore commercio, con accesso a sconto dipendenti, buoni pasto e programmi formativi.
Dove si lavora
Le selezioni riguardano numerose città italiane, con una forte concentrazione in Lombardia, Lazio, Emilia-Romagna, Veneto, Sicilia, Campania, Puglia e Sardegna. La distribuzione dei ruoli copre boutique in centri città e punti vendita in gallerie commerciali e outlet.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato e, dove richiesto, una breve lettera motivazionale focalizzata su vendita assistita, orientamento ai KPI e passione per la moda.
- Selezionare la posizione e la sede di interesse nell’area “Lavora con noi” di Mango e completare la domanda online caricando i documenti richiesti.
- È consigliato candidarsi per più sedi se disponibili, per aumentare le chance di colloquio.
Selezione: prove e step previsti
- screening del curriculum e contatto telefonico;
- colloquio individuale con HR/store management;
- per ruoli retail: esercitazioni pratiche su vendita, customer care e gestione stock; per profili visual: task di allestimento e lettura KPI; per posizioni manageriali: business case e analisi dati.
Perché candidarsi
- Fino a 85 inserimenti complessivi nelle diverse funzioni retail;
- formazione continua, mentoring e percorsi di crescita;
- possibilità di mobilità tra store e Paesi;
- ambiente giovane, inclusivo e orientato alla performance;
- benefit competitivi come sconto dipendenti e buoni pasto.
Scadenze: le ricerche sono attive fino a copertura dei posti. È consigliabile inviare la candidatura quanto prima, poiché la selezione avviene con modalità a sportello.