Un’importante iniezione di risorse per il comparto del packaging e nuove prospettive occupazionali in Campania: il nuovo Piano Industriale di Manucor prevede un investimento fino a 100 milioni di euro per modernizzare lo stabilimento e potenziare la produzione, con ricadute significative in termini di assunzioni nei prossimi anni.
Potenziamento produttivo e investimenti
Il progetto di crescita
La strategia di Manucor, tra i leader europei nella produzione di film BOPP per imballaggi flessibili, punta a rafforzare la capacità del proprio polo produttivo attraverso:
– installazione di una nuova linea BOPP di ultima generazione;
– introduzione di un nuovo metallizzatore;
– interventi di aggiornamento sugli impianti esistenti;
– azioni per l’efficientamento energetico del sito.
Il piano, con orizzonte decennale, è stato illustrato alle sigle sindacali di settore e si inserisce nel percorso di consolidamento avviato dopo l’ingresso di Manucor nel gruppo internazionale Plastchim-T nel 2024.
Obiettivi industriali
L’iniziativa mira a:
– aumentare volumi e qualità di produzione;
– rendere più competitivo il sito campano nel network del gruppo;
– garantire sostenibilità energetica e continuità operativa;
– generare un incremento dell’occupazione a supporto delle nuove linee e dei processi industriali.
Posti di lavoro e profili richiesti
Quante assunzioni sono previste
Il numero complessivo delle nuove assunzioni non è stato ancora quantificato. Tuttavia, l’ampliamento degli impianti richiederà un rafforzamento dell’organico in modo progressivo, in parallelo con l’entrata in funzione delle linee.
Figure professionali nel mirino
Le ricerche interesseranno prevalentemente:
– operai e addetti alla produzione su turni;
– conduttori di impianto per linee BOPP e metallizzazione;
– manutentori meccanici ed elettrici;
– addetti al controllo qualità e laboratorio;
– tecnici con competenze in processi, automazione e ingegneria di produzione.
Sono attese anche posizioni di supporto in logistica, pianificazione e HSE, in funzione delle fasi del progetto.
Requisiti e inquadramento
Requisiti attesi
In assenza di bandi già attivi, i requisiti potranno variare per singola posizione. In linea generale, saranno valutati:
– diploma tecnico o qualifica professionale per i ruoli di produzione e manutenzione;
– esperienza in contesti industriali, preferibilmente nel settore dei film plastici o dell’imballaggio;
– conoscenza di macchine automatiche, impianti continui e strumenti di misura qualità;
– disponibilità a lavoro su turni;
– capacità di lavorare in team e attenzione agli standard di sicurezza.
Per profili tecnici specializzati e ingegneristici, è plausibile la richiesta di laurea o percorsi formativi avanzati.
Contratto e trattamenti
Il personale sarà verosimilmente inquadrato secondo il CCNL di riferimento del settore chimico-plastico. La tipologia di contratto potrà includere inserimenti a tempo determinato o indeterminato in base al ruolo e alla seniority, con possibilità di sviluppo professionale legata al percorso di crescita del sito. Eventuali dettagli su retribuzione e benefit saranno comunicati nelle singole call di selezione.
Sedi e organizzazione del lavoro
Luogo di lavoro
Le posizioni saranno collocate presso lo stabilimento produttivo e le aree logistiche collegate del polo campano dell’azienda. L’introduzione di nuove tecnologie potrà riqualificare i reparti e rafforzare funzioni tecniche e di supporto.
Selezioni e prove
Iter di selezione
Le selezioni saranno avviate in modo graduale, con step che potrebbero includere:
– screening del curriculum e colloquio HR;
– colloquio tecnico con test pratici o prove per conduttori e manutentori;
– eventuali verifiche di sicurezza, qualità e conoscenze specifiche sugli impianti.
Non sono previsti concorsi pubblici; si tratta di assunzioni dirette da parte dell’azienda.
Candidature e scadenze
Come candidarsi
Al momento non è attivo un calendario di selezioni né sono stati aperti bandi specifici legati al Piano Industriale. Le opportunità saranno pubblicate progressivamente, in corrispondenza dell’attivazione dei nuovi impianti. È consigliato:
– predisporre un curriculum aggiornato con evidenza di competenze tecniche, abilitazioni e disponibilità ai turni;
– inviare una candidatura spontanea e monitorare le posizioni che verranno via via rese disponibili;
– indicare chiaramente il profilo di interesse (produzione, conduzione impianti, manutenzione, qualità, logistica).
Non sono state comunicate scadenze: le finestre di recruiting saranno legate all’avanzamento del progetto.
Perché candidarsi
Vantaggi e opportunità
- Inserimento in un polo produttivo strategico nel mercato europeo degli imballaggi flessibili.
- Possibilità di lavorare su linee di nuova generazione, con percorsi di formazione tecnica e aggiornamento continuo.
- Prospettive di stabilità grazie a un investimento pluriennale e al supporto di un gruppo internazionale.
- Opportunità di crescita per profili sia junior che senior, con piani di inserimento dedicati alle diverse professionalità.
Chi è Manucor
L’azienda in breve
Fondata nel 1987, Manucor opera nella produzione di film in polipropilene biorientato (BOPP) destinati al packaging flessibile. La società conta circa 220 dipendenti e, dal 2024, fa parte del gruppo Plastchim-T, uno dei protagonisti europei del settore delle pellicole per imballaggio. L’assetto industriale prevede direzione generale e funzioni corporate in Lombardia e polo produttivo in Campania, con un ruolo chiave nella supply chain del gruppo.