Nuove opportunità di carriera in una delle maggiori catene alberghiere al mondo: il gruppo Marriott amplia gli organici in Italia con un piano assunzionale esteso che coinvolge hotel di lusso e strutture business. Le ricerche interessano profili operativi, tecnici e manageriali, oltre a numerosi percorsi di stage. In totale, sono previste 223 assunzioni distribuite in più regioni, con inserimenti nei reparti camere, ristorazione, spa, vendite, finanza e manutenzione.
Chi è Marriott International
Fondata nel 1927, Marriott International guida il panorama dell’ospitalità globale con migliaia di hotel e un portafoglio di brand diversificato. In Italia gestisce decine di strutture in location strategiche e mete turistiche di richiamo, garantendo contesti di lavoro internazionali, standard elevati e percorsi di crescita strutturati.
Posizioni aperte e profili ricercati
Marriott seleziona personale per più sedi, con possibilità di inserimento immediato. Tra i principali profili:
Front office e accoglienza
- Front Office Agent – sedi: Forte dei Marmi, Milano. Richieste ottime doti relazionali, gestione check-in/check-out, prenotazioni e assistenza ospiti; indispensabile conoscenza fluente di italiano e inglese; diploma.
- Receptionist notturno – Cadenabbia di Griante (CO). Attività di front office in fascia notturna, chiusure contabili e gestione emergenze. Necessaria disponibilità ai turni notturni.
- Figure affini: Guest experience expert / front desk agent, Guest services agent, Night auditor, Front office manager, Front office shift leader, Concierge (assistant, head, night), E-concierge, Whatever whenever agent.
Ristorazione e bar
- Bartender – Roma, Venezia, Milano, Porto Cervo, Cadenabbia di Griante (CO). Preparazione drink, cura della postazione, cassa; richiesta conoscenza norme per somministrazione alcolici e team working.
- Waiter/Waitress, Chef de rang, Head waiter, Restaurant supervisor, F&B service supervisor, Guest relation F&B, Room service staff (chef de rang notturno, server room service), Order taker, profili bar specializzati (Head bartender, Chef de bar, Commis bar, Cocktail server).
- Cucina: Chef de cuisine, Executive sous chef, Sous chef, Junior/Pastry junior sous chef, Chef de partie (anche extra e tournant), Demi chef, Commis di cucina, Commis di pasticceria, Pasticcieri/e.
Housekeeping e aree comuni
- Cameriera ai piani – Cadenabbia di Griante (CO). Pulizia camere e aree comuni, rifornimenti, standard qualità.
- Ruoli correlati: Executive housekeeper, Assistant/Housekeeping manager, Housekeeping supervisor, Housekeeper/Room attendant, Housekeeping porter, Assistenti seconda governante, Guardarobiere.
Spa, tempo libero e guest activities
- Spa receptionist – Porto Cervo, Roma, Milano.
- Spa therapist, Head therapist, Director of spa, Spa & recreation manager.
- Attività leisure: Kids club attendant, Life guard, Pool attendant, Gym intern.
Logistica, manutenzione e sicurezza
- Magazziniere – Cadenabbia di Griante (CO). Ricezione merci, stoccaggio, controlli qualità.
- Maintenance technician / Manutentori – Ferno (VA), Milano, Venezia, Porto Cervo; Supervisor manutenzione, Elettricisti, Idraulici.
- Loss prevention manager, Security manager, Director of engineering.
Amministrazione, vendite e marketing
- Accounts Receivable – Milano. Gestione crediti, fatturazione, riconciliazioni; richiesta esperienza minima e basi contabili.
- Finanza: Assistant director finance, Finance intern/trainee.
- Revenue: Cluster director of revenue, Revenue analyst, Revenue manager.
- Commerciale: Director of sales, Director of sales & marketing, Groups & events manager, Groups and special events manager.
- Marketing: Marketing coordinator, Marketing manager.
Direzione, coordinamento e altre funzioni
- Hotel manager – Roma, Cadenabbia di Griante (CO).
- Risorse umane: Director of human resources, HR generalist, Learning & development manager, Human resources trainee.
- Acquisti: Purchasing agent, Assistant purchasing manager.
- Altri ruoli: Lobby & luggage/valet attendant, Doorman, Back of the house manager, Assistant rooms leader, Gelato ambassador, Guest event expert.
Contratti, inquadramento e sedi
- Tipologia contrattuale: inserimenti a tempo determinato e indeterminato in funzione del ruolo; per i reparti stagionali sono previsti contratti a termine con possibilità di proroga. Per i profili junior sono disponibili tirocini formativi.
- Inquadramento: classificazione secondo CCNL di settore, con retribuzione commisurata a esperienza, mansioni e sede; per i ruoli manageriali previste posizioni di responsabilità con pacchetti competitivi.
- Sedi principali: Milano, Roma, Venezia, Porto Cervo, Forte dei Marmi, Firenze, Cadenabbia di Griante (CO), Ferno (VA).
Requisiti generali
- Competenze linguistiche: italiano e inglese; ulteriori lingue costituiranno plus per ruoli a contatto con il pubblico.
- Titolo di studio: diploma per profili operativi; laurea preferibile per aree amministrazione, vendite, marketing e HR.
- Soft skills: orientamento al cliente, precisione, problem solving, teamwork, flessibilità oraria e disponibilità ai turni.
- Per la Legge 68/99 previste specifiche opportunità nelle aree lavanderia e cucina.
Selezione e prove previste
Il processo può includere:
– screening curriculum e colloquio HR,
– interviste tecniche con i responsabili di reparto,
– eventuali prove pratiche per cucina, bar e housekeeping,
– valutazioni linguistiche e, per l’area amministrativa, test su competenze contabili o di revenue.
Stage e tirocini
Oltre alle posizioni a tempo, sono attivi percorsi di stage da 8 a 12 settimane, estendibili fino a un anno, con inserimenti in:
– concierge e front office,
– cucina e pasticceria,
– housekeeping,
– progetti dedicati in strutture di brand di alta gamma.
I tirocini offrono formazione on the job, tutoraggio e accesso ai sistemi e agli standard Marriott, con concrete prospettive di continuità.
Come candidarsi
- Preparare un CV aggiornato in italiano e inglese, evidenziando esperienze nel settore hospitality, certificazioni (HACCP, sicurezza, barman mixology, lingue) e disponibilità ai turni.
- Indicare chiaramente la sede e il ruolo di interesse tra quelli elencati.
- Allegare una breve lettera motivazionale orientata al servizio, alla cura del dettaglio e alla crescita nel gruppo.
Scadenze e vantaggi
- Le ricerche sono aperte fino a copertura dei posti; si consiglia candidatura tempestiva per le sedi stagionali e le strutture in avvio di stagione.
- Vantaggi: contesto internazionale, piani di sviluppo e mobilità interna, accesso a programmi formativi, possibilità di crescita in brand diversi del gruppo e in Italia/estero, benefit aziendali variabili in base alla posizione.
Per chi desidera entrare o consolidarsi nel mondo dell’hotellerie, le 223 posizioni di Marriott rappresentano un’occasione concreta per costruire una carriera in un network globale con standard di eccellenza.